Du ikke få arbejdet på grund af din online profil

Vi har diskuteret på vores hjemmeside betydningen af ​​sociale medier i din jobsøgning indsats gennem veje som Facebook, Twitter, LinkedIn. Det vi tilflugtssted &'; t diskuterede endnu er de vigtige konsekvenser, at de alle kan have på din karriere, både gode og dårlige. Hvad enten vi kan lide det eller ej af … eller er enig med det eller ej af … de sociale medier verden er kommet for at blive. Facebook nylig meddelte, at de nu har ramt over 1 milliard brugere; at &'; s helt en præstation! Så hvad du behøver at vide er, hvordan du kan bruge dette til din fordel, og hvordan det kan skade dig

Lad &';.. S gå først gennem nogle af de fordele og ulemper ved at bruge sociale medier i din jobsøgning

Pro:

  • Slut med og følge virksomheder, som du ønsker at arbejde for eller finde interessante.
  • Slut med og følge mennesker, som du finder interessante.
  • Bliv en industri troede leder ved at dele ideer og meninger.
  • Hold dig opdateret på nyheder påvirker din professionelle branche.
  • Mennesker, der er genert kan øjeblikkeligt ses som udadvendte.
  • Gør det muligt at reacquaint med gamle venner. Salg
  • Del billeder og videoer af sjov gange med dine venner.
  • Og listen fortsætter …

    Con:

  • Hackere har mulighed for at stjæle og misbrug personlige oplysninger.
  • For meget online interaktion kan skade ansigt til ansigt tid.
  • Alle kan skrive eller tag beklageligt oplysninger eller billeder af dig.
  • Du kan miste et job eller forhold fra misbrug

    Ved at skabe denne enkle pro og con liste, kan vi let se, at der er mere pro &'; s. til at bruge sociale medier, end der er con &'; s. False. Har du nogensinde hørt udtrykket, “ Det tager år at opbygge og vedligeholde et forhold, men sekunder at ødelægge det &" ;? Det samme gælder for sociale medier. Du kan bruge år dyrker et stort netværk på alle dine netværk, bliver den leder for din branche tanke og dermed bredt respekteret. Men på bare en sekund nogen kan sende et billede af dig på Facebook eller Twitter, og det kan alle gå ned ad bakke. Nu kan du tænker, “ Jeg har privatlivsindstillinger, der blokerer, at det sker &"; Hvis du gør, så at &'; s store! Du er allerede foran kurven, end de fleste mennesker.

    Men hvad med at såre dine egne chancer? Hvad med de kontroversielle indlæg? Den tvivlsomme sprog? Billedet postet 3 år siden fra en fest? De mennesker, du er venner med? Alle disse er en del af, hvem du er, og kan skade dine chancer for landing jobbet af dine drømme. Det er afgørende, at du bo på toppen af ​​din online omdømme! Først skal du forvente, at noget du sender … noget … vil og kan ses af fremtidige arbejdsgivere. Så skal du blot bruge din diskretion. Tag et kig på dine personlige indstillinger, og sørg for at de er aktuelle og up-to-date.

    Nedenfor har vi listet nogle enkle løsninger for dig at hjælpe overvåge din online omdømme.


  • Brug Google Alerts at overvåge, hvad folk siger om dig på Google.
  • Brug en service som TweetBeep at få e-mail advarsler, når folk nævner dig på Twitter.
  • Overvej at skabe dobbelte profiler. En for dit personlige liv og en til dit professionelle liv. Selvom det kan synes ekstreme, kan det hjælpe med at minimere potentielle skader.

    Nu hvor du har en god forståelse af, hvordan man bedre styre din Social Media forbrug, kan vi forklare, hvordan det vedrører jobsøgning proces . Sociale medier overvågning service, Reppler har undersøgt over 300 ansætte fagfolk til at bestemme, hvornår og hvordan hverve er screening kandidater på forskellige sociale netværk.

    Undersøgelsen fandt, at 69% af personalekonsulenter har afvist en kandidat baseret på, hvad de fandt på sociale netværk profiler. Dette er baseret på 91% af aftagerne siger, at de bruger sociale medier til at screene potentielle medarbejdere. 19% svarede at sige de ikke ansætte kandidaterne, fordi de fandt ud af de havde løjet om deres kvalifikationer

    Reppler har også bestemt top 5 “. Det &"; faktorer for alle kandidater. Disse top 5 faktorer hjælpe med at give dig den kant du har brug for at lande jobbet.

    1. Kandidaten gav et positivt indtryk af deres personlighed og organisatorisk pasform.
    2. Profilen støttede deres faglige kvalifikationer.
    3. Profilen viste, at kandidaten var kreative.
    4. Kandidaten demonstreret solide kommunikationsevner.
    5. Profilen viste, at kandidaten var godt afrundet.

      Tjek den Infografik nedenfor for flere resultater fra undersøgelsen


      .

    • karriereskift

    1. Går eller ikke går: World Traveler
    2. Hvorfor du skal drikke At Work
    3. Frygten for at vælge
    4. Tips til Bank PO Forberedelse
    5. At lære at bruge e-Rekruttering Systems, Leeds er at fange den
    6. Grøn Collar Jobs og hvordan du kan passe ind
    7. Handling er afgørende for Karriere succes
    8. Et niveau Revision med eksamen Confidence
    9. Sådan Slå din karriere gennem Online Jobsøgning
    10. Arbejdsløs? Godt for dig!
    11. *** 5 Genoptag Tips
    12. Fatal jobsøgning fejl
    13. Er Going Værre end opholder sig?
    14. Lær at markedsføre din musik i dagens marked
    15. Freelance medarbejder kræves af industriens giganter
    16. Registrerede Sygeplejerske lønniveauet - Hvor meget skal Sygeplejersker få betalt
    17. Juridisk Rekruttering Er Shifting
    18. Trin for trin University afhandling retningslinjer til at komme med en god projekt på ingen tid
    19. Hvad skal vi gøre, hvis vi er ude af arbejde, arbejdsløse og har brug for hjælp?
    20. Det er tid til at opfylde din drøm om at blive pilot ved Helikopter skoler