At lære at bruge e-Rekruttering Systems, Leeds er at fange den

Der var en tid, hvor en arbejdsgiver fandt det let at reklamere for en ny position, som havde brug for påfyldning og så bare finkæmme gennem de ansøgninger, som hældes i, lave en kort liste og interviewe de få mest sandsynlige kandidater. Selvom teorien er stadig den samme, involverer praksis nu en masse mere viden og teknologi såsom e-rekruttering systemer og HR-rekruttering software. Leeds er det perfekte eksempel på en by, der bruger mere og mere e-rekruttering.

ansættelsesprocessen er ikke så stressende som for dem i den anden ende, der søger om positionerne, men det stadig indebærer en masse tanker og hårdt arbejde. Der er ofte en deadline og pres for at ansætte hurtigt og en fejl kan koste virksomheden værdifulde ressourcer, såsom penge, tid og tabt produktivitet. Derfor er mange virksomheder nu bruge e-rekruttering, Leeds samt andre steder.

Der er visse ting, som du skal huske, når du søger at ansætte. Nogle af disse er enkle, men det er ofte tilfældet, at de enkle ting let bliver overset:

Anchor dig selv til leje kriterier. De skal fungere som din ledende kraft i hele evalueringsprocessen. Hvis der i se fremad, du beslutter at ændre kriterierne, fint. Bare sørg for, at du er ved at ændre kriterierne for en god grund.
Tag din tid. Jo mere pres, at du er under, jo større er sandsynligheden for farende afgørelsen og ender med en medarbejder, der ikke alene er ikke din bedste valg, men som du sandsynligvis vil ende med fyring Se om du kan bringe i en midlertidig erstatning som du fortsætter søgningen.
Cross-kontrollere når det er muligt. Prøv ikke at stole udelukkende på en hvilken som helst kilde til information, uanset om interview indtryk, r é sum é data, reference kontrol, test, og så videre. Spred et bredt net og være meget opmærksom på uoverensstemmelser.

Din virksomhed er kun så god som de mennesker, der arbejder der. Med e-rekruttering systemer, Leeds og alle andre steder, får du de værktøjer og teknologi er nødvendig for at forvandle din virksomheds ansættelsesprocessen fra gætterier til videnskaben. Kandidater er til tider stor på at sælge sig selv, men ofte gange er ikke nær så god til faktisk gør det job, du har hyret dem til at gøre. E-rekruttering vil dramatisk reducere dårlige hyrer og øge kvaliteten af ​​dine medarbejdere.

E-rekruttering er processen med personalerekruttering ved hjælp af elektroniske midler, navnlig internettet, og specialiseret software. Virksomheder og rekruttering agenter har flyttet meget af deres rekrutteringsproces online for at forbedre hastigheden, hvormed kandidaterne kan blive matchet med levende ledige stillinger. Brug database teknologier og online job reklameskilte og søgemaskiner, kan arbejdsgiverne nu besætte stillinger i en brøkdel af den tid tidligere var muligt. Dette er gode nyheder for virksomheder, da de kan spare ikke kun tid, men også penge. Hvad angår sagsøgernes, den gode nyhed er, at de ikke behøver at spilde ressourcer, der rejser til interviews, og de er informeret om beslutninger i en langt kortere tid
.