Vær forberedt på jobsamtale Succes

Dybest set mennesket udvikler psykologiske frygt for det ukendte og uforudsete. Denne sag er normalt typisk i en jobsamtale, hvor symptomerne på nervøsitet næsten konstant finde sted. Forberedelse er den mest effektive måde at slippe af med denne frygt og til gengæld mindske nervøsitet og angst. Den bedste forberedelse involverer både fysisk og psykisk beredskab. I dette tilfælde indebærer mental forberedelse realisere nogle af standarderne for interviewspørgsmål.

Standard interview spørgsmål er oftest betragtet det sværeste. Selvom de synes temmelig enkel adspurgt, svare på disse spørgsmål er meget svært for de fleste job jægere. Gode ​​interview spørgsmål regere leje proces og erobre dem én efter én før interviewet starten kan føre til lovende resultater.

Mange jobsamtale spørgsmål som fortæller mig om dig selv, og hvad er din største styrke /svaghed har lavet nogle interviewpersoner snuble og stutter over mest åbenbare svar. Grunden til dette er åbne spørgsmål er meget sværere at reagere, da der er en stor variation af store svar på disse spørgsmål. Med ekstra store spørgsmål i et interview, interviewet bliver hårdere og hårdere, forlader job jægere føler hjælpeløs.

Nogle åbne interview spørgsmål er meget lettere at håndtere. Dette omfatter, hvad adjektiver ville du bruge til at beskrive dig selv, beskrive pligter og ansvar for dine tidligere job, og hvordan du ser på denne position i forhold til din fremtidige plan. Åbne interview spørgsmål er ofte for personlig og hvis du har lavt niveau af kommunikative færdigheder, kan du ikke trykke din samtale uden praksis og forberedelse.

Desuden er job interview spørgsmål sorteres i forskellige grupper. Nogle af dem såsom hvad lærte du af din fortid job, hvad &'; s den sværeste problem, du &'; ve stødt hidtil, hvordan har du håndtere det, og hvad var de største fejl, du har foretaget i din karriere bruges til at bestemme de relevante færdigheder kandidaten. På den anden side, interview spørgsmål såsom beskrive dit forhold til din vejleder eller dine kammerater, hvad der var den mest vanskelige arbejde forhold, du havde løb tværs, hvad gør du efter hos en chef, og hvad organisationen kan du lide at arbejde i, er anvendes til at identificere kandidat &'; s teamwork talenter.

Nogle ansøgere til jobbet position kan tage længere tid i en jobsamtale. Afhængig af den ansættende leder, de interview spørgsmål spænder fra en personlighedstest til tekniske spørgsmål. Men når en leje manager ønsker at kontrollere, hvor kvalificeret kandidaten kan være til jobbet position kan leje manager stille spørgsmål som, hvad kunne du lide ved din fortid job, hvordan kan du træffe beslutninger, beskrive dit ideelle chef, hvad der motiverer dig og hvorfor skal vi ansætte dig. Det sidste spørgsmål er typisk de mest vanskeligt for nogle job jægere. Dette er et eksempel på et åbent spørgsmål, og bør besvares med eftertanke og nøje overvejelse.

Alvorlige job søgende altid benytte lejligheden til at gennemgå og praksis for disse spørgsmål. Alligevel jobsamtaler kræver også mere tid til fysisk forberedelse. Så dagen før jobsamtalen, foretage visse din påklædning er forberedt og sørg for at få en god nat &'; s søvn, så du &'; ll være frisk og klar til en fantastisk samtale
.