Er du parat, når du lander Det føderale Interview

Er du parat, når du lander At føderale Interview
4 tips til at indarbejde i din Interview Proces

Det &';? r din drøm ret? Indsend det perfekte føderale ansøgning, får opkald fra HR siger, “ vi &'; re interesseret, du &'; re nævnt, og vi &'; d gerne dig til at møde den ansættende officielle &" ;, eller hvad, hvis de gerne vil have dig til at mødes med en gruppe af ledere ved telefonen først?

Hvor sikker er du, at på det tidspunkt, du kunne gøre, hvad det tager at lande, at føderale job?

De fleste kandidater er så fokuseret på Genoptag og KSAs at de giver lidt tænkt til “ resten af ​​processen &"; og antager, at hvis de fik interviewet de ville få ansat, men min erfaring med kandidater som en coach, personalekonsulent, HR leder og som en leje manager har vist mig, at &'; s ikke nødvendigvis tilfældet

1-. Bevis din succes. De fleste føderale programmer er part ansøgning og en del interview. Hvis du bliver henvist til den næste fase intervieweren kommer til at grave dybere ned i de centrale færdigheder og evner, som du blev bedt om at demonstrere. Har du en portefølje eller ethvert supplerende materialer, du kan dele med dine interviewere? Sørg for at du kan give konkrete succeshistorier.

2 Gør dit hjemmearbejde. Har du spørgsmål, stilling, du som en, der med succes har gjort, hvad de beder dig i jobbet, at du klart forstå den rolle og har en idé om hvad de skal gøre for at gå fremad i de første 30, 60, 90 dage på jobbet. Kortlægge din 30,60 90 dages plan på jobbet og bede strategiske spørgsmål for at færdiggøre antagelserne i håndteringen af ​​planen ..

3 Spørg til jobbet. Er du parat og villig til at bede om jobbet? Har du tillid til at bede til jobbet? Er din karriere tillid op til par? Din samtale kan spænde fra en spændende oplevelse til en tillid ryk mareridt. Undertiden ansætte ledere don t altid spørge højre eller bedste spørgsmål. Det betyder, at du nødt til at tage kontrol uden at virke anmassende og sørg for at forlade med de punkter understreges, at tydeligt vise dig er de bedste og rigtige pasform til deres investering i dig. Don &'; t forlade bare have haft en samtale, men ingen reelle spørgsmål behandles. Gå med en plan og lader vide, du gjorde det godt.

4 Seal handlen med opfølgning. Et interview slutter ikke, når du forlader bygningen eller hænge op telefonen. Sørg for at bruge din tak brev som en chance for at følge op og fremhæve de punkter, du scoret i din samtale, og afhjælpe eventuelle du føler behov for at styrke. En stærk opfølgning har hjulpet mange kandidater jord, at føderale job eller endda holdt dem i tankerne til andre muligheder, hvis de var runner up
.