Tre Meget almindelige Resume Fejl ved afsendelse til Recruiters

Mens der er en overflod af genoptage fejl, som jobsøgende gøre, når du arbejder med headhuntere, der er et par, der skiller sig ud. Disse omfatter følgende 3:

1. Tænker uden for boksen, når man søger til Corporate - Jo mere virksomhedernes en virksomhed er, jo mindre enhver jobsøgende ønsker at skille sig ud på deres CV. Dette til trods for selskabets opfordring til "iværksætter--orienterede personer."

Derfor bliver er, at den første person til at gennemgå dit CV er uddannet til at lede efter kun et bestemt antal ting forud for passage af dokumentet til en mere ledende medlem. Som man kunne billede, fancy grafik og Microsoft Word dramaserier er ikke højt på den dygtighed checkliste.

I stedet er der et par vigtige punkter den indledende screener er fastsat til at søge og resten er sat til side. Men hvis du skiller sig ud som en potentiel "rødt lys" til denne person betyder, at din "entrepreneurielle narrestreger" kan få dem i problemer, du kommer ikke til at blive forelagt

Løsning -. Hvis du tror, ​​dette iværksætter- og uden for boksen, chancerne er, at du ikke kommer til at være lykkelig i en sådan struktureret miljø. Det anbefales, at du enten strippe ned fanciness af CV eller fortsætte med at søge job hos små, mere intime selskaber.

2. For meget indhold, ikke nok formatering - Mens alt for mange punktform og for få konkrete beskrivelser kan gøre ondt, så kan langtrukken stykker om dine opgaver på din sidste position

Dette er især tilfældet, når CV er. skrevet i en svær at læse skrifttype. Den øverste leje selskaber og rekruttere virksomheder er oversvømmet med genoptages næsten hver 5 eller deromkring minutter, kan dit CV være fuld af oplysninger, der er relevante for jobbet ved hånden, men hvis du ikke lede læserens øje, chancerne er, de vil bliver trætte efter det og gå videre til den næste

Løsning -. Har en fornuftig blanding af punkttegn, fed skrift og line-pauser i hele dit cv. Hvis du opdager, at du skriver stykker i løbet af 3 sætninger, stop og finde ud af en måde at udtrække de relevante oplysninger og gøre det nemmere at finde.

Du kunne have den bedste CV derude, men hvis ingen læser det Det vil det gøre nogen retfærdighed.

3. Ikke lytte til indsendelse Instruktioner - Der er intet, der ser værre end dem, der mener, de er et særligt tilfælde. Ved ansøgning til et job, uanset hvor spot-on af en kamp, ​​du er, og hvor ophidset du er til at få det CV i indbakken på modtageren, holde sig inden for reglerne.

Det betyder, at hvis ansøgningen instruktioner sige 2 sider max på dit cv, skal du ikke indsende 3 sider.

Mange gange jobsøgende fejl genoptage instruktioner for hvilket betyder, at deres forelæggelse kommer til at gå til et bundløst hul af en indbakke, når det simpelthen kan være en HR-proces, der har stået på i årevis, og har intet at gøre med den slags.

Men 90% af tiden, når jobsøgende sorteper indgivelse regler blot at få bemærket, bliver de forbigået uden selv et blik på deres legitimationsoplysninger

Løsning -. Mens afhjælpe denne vane er mere en selvdisciplin, der skal læres i stedet et CV tweak, skal du sørge for, at de mere "specielle indlæg" du sender, jo mere tabte muligheder, du bliver nødt til uanset cv indhold, format eller legitimationsoplysninger

I Lukning:.

Selv hvis du har foretaget de ovennævnte fejl nylig, er det aldrig for sent at ændre din genoptages i overensstemmelse hermed samt begyndelsen til at følge genoptage indsendelse regler
.