Overgang i perspektiv -På Mid-karriere og Efterløn

“ Vitality viser i ikke blot evnen til at vare ved, men evnen til at starte forfra &"; F. Scott Fitzgerald.

Skift kommer til os fra alle retninger, og vi enten bliver opslugt af det eller bruge det til vores egen fordel. Det er lettere sagt end gjort. Det afhænger af type ændring. Rigtigt. Forventet eller uventet
da det kan være; massive eller simpelt som dens indvirkning kan være, hvad der topper de mulige aspekter af forandring er, hvad vi bringer til det.

Der er fire dimensioner, som vi kan se på med at måle vores vilje til at passere gennem stadier af enhver ny erfaring, hvor vi føler, vi har lidt nogle tab eller afsavn. Disse stadier udgør vores tid af overgang.

Transition er ikke en selvforklarende sigt, og det er ikke let at afgøre, hvilken type overgang vi passerer gennem. Hvad er meget foruroligende i vores livscyklus, og forvirrende så godt, når der sker ændringer er: hvad arbejdet før der ikke længere fungerer. Vores tilgange, personlige overbevisninger, livsstil, dygtighed områder og mål for opnåelse bliver pludselig overskyet, og irrelevant for vores nærmeste fremtid. Denne erfaring kan forekomme et antal gange i en levetid. Men når muligheder synes at være aftagende, som i tilfældet med midten af ​​livet eller senere, bliver vanskeligere, overgange. Den 40 plus eller senere i livet (selv forværres af fysiske og relaterede ændringer) derefter efterlader et par specifikke ting, der skal afklares, for os selv. Problemet er dog, - vi virkelig ønsker at have denne præcisering? Hvilke fantastisk sandheder vil blive afsløret?

For meningsfyldt overgang kan finde sted, en bestemt ting skal ske først og fremmest. Vi skal beslutte, hvad der skal frigives. At &'; s det. Først efter at gøre med at &'; opgiver &'; af, hvad der er afsluttet, kan vi åbne aktivt op til &'; starte på vores nye sti &' ;. Især for karriere-skift, krav til kvalifikationer og kompetencer og niveauer af præstationer kan afvige drastisk fra et felt, eller et sted, eller arbejdsgiver til en anden. I sidste ende overgang er en indre proces, der involverer personlig udvikling, som skal finde sted inden udad ønskede resultat kan vises Salg

Styrker:. Lad os se på de 4 områder, der bør sættes spørgsmålstegn seriøst for at positivt bevæge sig fremad. En af dem er indeholdt i følgende spørgsmål: Hvad er mine sande styrker? Hvad har jeg påviseligt udmærkede sig? Fra hvad jeg har udledt den største tilfredshed med at udføre? Hvilke evner har jeg, at jeg ved, jeg kan videreudvikle? Selv i lyset af tab, vil svarene være oplysende, som vi måler vores styrker Salg

Mål:. Mål skal sættes spørgsmålstegn ved også. Mål skal revideres for at matche, hvad der nu er relevant, målrettet og opnåelige. Mål skal være realistisk og meget motiverende, hvilket fører til den ønskede og fortjener tilfredsstillelse, som du søger.

Hvad vil det koste? Her er det tredje aspekt. Spørgsmålet om, hvad det vil koste behov også behandles. Omkostningerne ved at lancere i den nye retning betyder lægge ned gamle vaner /outlook /fokus. Hensigten er ikke at bakke væk fra omkostningerne, men at identificere og forstå, hvad det nye liv indebærer. Dette er en del af selv-søgning, der sker, når vi står over for overgange. Nogle gange står vi over dette dristigt. Andre gange, forsigtigt, og andre gange, vi trækker ud tidspunktet for benægtelse

Mindset og potentiale:. Endelig, men bestemt ikke i slutningen af ​​hele puslespillet, den enkelte har brug for at undersøge hendes nye tankegang, som hun kæmper at holde de gamle forestillinger og valg fra at blande sig med sin nye retning. Den nye tankegang skal stædigt holdt for at opretholde den nyligt fundet potentiale (for lykke, for velstand, for karriere succes, for ny læring, for at fremme) til nyt liv.

Generelt midt-karriere den enkelte har til at tage ansvaret, da overgangen vil blive oplevet uanset om du vælger det eller ej. Bestemmelsen af, hvad der fungerer og hvad der ikke kun kan opstå fra den enkelte &'; s egne erfaringer. En 35-årig kan være i midten af ​​karriere have startet ud med hensyn til arbejde meget tidligt, mens et ophold-at-home forælder eller sent kandidat kunne være medio karriere senere, have startet ved 30 plus. Span af en &'; s karriere vil også variere, afhængigt af hvor mange karrierer, du har været involveret i Faktisk, mid-karriere virkelig refererer til det punkt, hvor du begynder at vurdere, hvor du er på vej, eller føler behov for at vurdere, hvor. du er og hvor du har været. Du er enten spørgsmålstegn ved, hvordan at komme videre, eller til at ændre fokus eller for at gå videre. Dette er en vanskelig sag, underlagt en række skiftende følelser, men det kan også være en spændende tid, som flere personer har opdaget.

Som pensionsalderen nærmer du bør være bekendt med din egen personlighed. Hvis du ikke er, der er arbejde, der skal gøres. Uanset hvad du vælger at gøre, herom ud, har til at matche din personlighed, hvis du er at være rimeligt tilfredse eller indhold. Du bør være i stand til at identificere, hvad der driver dig. Du skal vide, hvilke områder af dit liv stadig ikke opfyldt. Selvfølgelig bør du også vide, hvad du værdsætter mest. Disse elementer vil afgøre, hvordan man håndterer ændringerne i &'; anden halvdel af livet &' ;.

I begge midten-life og efterløn etaper, vi ved, at du har nået et punkt, som kan være enten en højdepunkt, en dukkert eller en skure. På dette særlige punkt, skal du bestemme, hvilken situation du er i, og hvordan du føler om det. Den stærkeste anbefaling, efter at er at søge objektiv feedback, hvis du er i tvivl eller angst efter udførelse, at selvevaluering.

Afslutningsvis, hvis du deltager i et liv-coaching partnerskab, overgangseffekter forhindringer behandles én efter én til at matche de følelser, frygt, tvivl og usikkerhed, der opstår, samt at fremme udviklingen af ​​stærke, smarte mål, potentielle og muligheder. Skift kan opfyldes frontalt på en intelligent, foregribende mode, eller står i tide gennem at trække på indre visdom og åndelig vejledning.

Hyacinth E. Gooden-Bailey, MA er en certificeret Life Transitions coach, som sætter fokus på de udfordringer, forandringer for midten af ​​deres karriereforløb professionelle kvinder, pre-pensionister, årgange og de står over for overførsler, nedskæringer og tværs kulturelle bekymringer. Hun fører ugentlige tele-klasser om potentielle og personlig myndiggørelse, udsteder en gratis månedlige e-Zine på disse emner, og tilbyder ugentlig Self-Coaching Tips i lyd på hendes hjemmeside: www.sapiencecoaching.com. E-mail: heb @ sapiencecoachi
.