Hurtigste måde at finde et job - Tip 10 - Recruiters

Recruiters

Recruiters kan være yderst værdifuldt for din jobsøgning. Hvorfor? Først, de meget ofte har en “ i &"; på nogle store virksomheder, som du don &'; t … hvis der &'; s en åbning og recruiter siger, “ Hey, det er en, du bør se på, &"; at &'; s vil veje tungere end hvis du møder op og siger, “ Her &'; s mit CV &"; For det andet, mange virksomheder foretrækker at ansætte kun gennem personalekonsulenter …. Så for disse særlige job, recruiter er den eneste måde at komme til det

For at bruge hverve til at hjælpe dig med at få et job, du har brug for at vide, hvordan de arbejde. Der er to grundlæggende typer af personalekonsulenter:. Interne og tredjemand, eller Contingency Recruiters

Interne personalekonsulenter arbejder for virksomheden. Deres job er at rekruttere for dette selskab, og kun dette selskab. Du &'; ll som regel finde dem kun i større koncerner

tredjepart eller uforudsete, personalekonsulenter er mere som frie agenter, der kan arbejde med flere virksomheder.. De bliver betalt af kunden, når en kandidat er placeret i dette selskab. Så hvis de finder den kandidat som vinder får jobbet, de får noget som en “ finderen &'; s honorar &"; for at gøre det.

recruiter &'; s mission er at give deres klient (virksomheden) med den type kandidat kunden beder om. Så hvis du møder op og siger, “ Hey, jeg ønsker at arbejde for dette selskab … introducere mig, &"; at &'; s ikke vil arbejde, medmindre du har evnerne indstillet, at selskabet har bedt om at se. Det gør ikke &'; t har noget at gøre med dig, og hvor vidunderligt du er … det &'; s bare et spørgsmål om at du er et match for, hvad de bad om

Hvad alt dette betyder er, at en recruiter isn &';. T kommer til at bruge meget tid med dig, hvis de don &'; t har et job, som du &'; re en match for på det tidspunkt. De vil sætte dig i deres database for fremtiden; hvis et job åbning kommer i, der matcher dine færdigheder, de &'; ll ringe til dig. Generelt, medmindre du &'; re at gøre mere end $ 40,000 om året, vandt &' en tredjepart recruiter; t se på dig på: (Og her &' sa tip Hvis en recruiter opkald, ringe tilbage hurtigt De bevæger sig hurtigt til at fylde en plet..) alle.

Dit forhold til en recruiter passer ind slags en underlig slot … de er både en networking kontakt til dig, der tilfældigvis har en masse rækkevidde og indflydelse, og de er din allerførste interview med virksomheden. Når de ringer til dig for at diskutere en mulighed, anser dig selv i telefoninterview tilstand. Hvis du don &'; t repræsenterer dig godt, de sandsynligvis nyresten &'; t kommer til at holde flytte dig fremad i processen, og introducere dig til virksomheden. Hvis du &'; re på hegnet, de kan give dig pointere, selvom

Hvis én mulighed gør ikke &';. T arbejde ud gennem din recruiter, vil de sandsynligvis holde dig på den korte liste for andre muligheder (hvilket er, hvad Jeg mener om netværk). Hvis du finder en god recruiter, opbygge og vedligeholde relationen i hele din karriere. Hvis du har et godt samarbejde med dem, du aldrig vide, hvilke muligheder kan åbne op for dig som et resultat
.