Styrkelse Deres bekræftende handlingsplan

Det er meget vigtigt at have en solid positiv handlingsplan. Revurdering dette mindst en gang om året er bydende nødvendigt at opdatere, opdatere og styrke den plan for at sikre, at du ikke blot at håndhæve plan, men også efter Office of Federal Contract Compliance Programmer 'positiv særbehandling mandater.

OFCCP hedder det, at alle føderale entreprenører og underentreprenører skal have en positiv handlingsplan med henblik på at være i overensstemmelse med bekendtgørelse 11246, som ændret; § 503 i Rehabilitation Act fra 1973 med senere ændringer; og Vietnam Era Veterans 'Efterjustering Assistance Act of 1974 med senere ændringer, 38 USC 4212.

Federal leverandører og underleverandører med 50 eller flere ansatte og en kontrakt på $ 50.000 eller mere -. At udvikle og vedligeholde en skriftlig bekræftende handlingsprogram (AAP)

Et bekræftende handlingsplan refererer til politikker, der tager i faktorer, herunder race, hudfarve, religion, køn, seksuel orientering eller national oprindelse i betragtning for at kunne udnytte en underrepræsenteret gruppe på områderne beskæftigelse, uddannelse og erhvervslivet.

En plan kan omfatte skabelsen af en organisatorisk display, som er en detaljeret diagram af entreprenørens &'; s organisationsstruktur. For hver organisatorisk enhed, skal displayet have navnet på enheden og den jobtitel, race og køn af enheden vejleder, og det samlede antal mandlige og kvindelige etablerede og det samlede antal mandlige og kvindelige etablerede operatører i sorte, amerikanske indianere , asiater, latinamerikanere og andre end latinamerikanere hvide.

Planen kan også identificere områder, der skal forbedres. For eksempel kan planen identificere underudnyttelse af mindretal og kvinder i visse jobgrupper hvor eksterne leje muligheder opstod. Det kan udtrykke bekymring lav mindretal og kvindelige ansøger flow som følge af utilstrækkelig rekruttering til begge jobgrupper.

Så korrigerende handlinger kunne udtrykkes om, hvordan at afhjælpe problemet. For eksempel kan planen anbefale anmeldende ledelse og professionel rekruttering kilder, skriftligt af selskabets interesse i at tiltrække kvalificeret mindretal og kvinder til at søge ledige stillinger. Det kan også anbefale at udvide rekruttering program til gymnasier og universiteter med en betydelig procentdel af mindretal og kvindelige studerende.

Department of Labor anbefaler yderligere handlingsorienterede kurser til at tage for at styrke bekræftende handlingsplan. Disse omfatter ledende årlige analyser af jobbeskrivelser for at sikre, at de præcist afspejler jobfunktioner, evaluering udvælgelsesmetoder, som kan have en forskellig virkning for at sikre, at de er jobrelaterede og i overensstemmelse med erhvervslivet nødvendighed, uddannelse af personale og ledelse personale på ordentlig interviewteknik, og placere hjælp ønskede annonce, når det er relevant, i lokale mindretal nyhedsmedier og kvinders interesse medier.

Andre planer anbefalede handlemuligheder omfatte formidling af information om jobmuligheder til organisationer, der repræsenterer minoriteter, kvinder og beskæftigelse udviklingsorganisationer når jobmuligheder forekomme, hvilket gør jobbeskrivelser til rådighed for at rekruttere kilder, og er tilgængelige for alle medlemmer af ledelsen involveret i rekruttering, screening, udvælgelse og forfremmelsesprocesser, og rekruttere aktivt på gymnasier, junior colleges, gymnasier og universiteter med overvejende mindretal eller kvindelige tilmeldinger.

Virksomheden kan også tilbyde rådgivning for at hjælpe medarbejderne med at identificere salgsfremmende muligheder, uddannelse og uddannelsesprogrammer for at forbedre kampagner og muligheder for jobrotation eller overførsel
.