Ti nøgler til at vælge en perfekt Career Coach (tm)

Ja, du kan læse nogle karriere bøger, tage en workshop eller to, og netværk, men det vil ikke gøre dig konkurrencedygtig i dagens marked. Overvej muligheden for, at måske er det tid til at springe din sædvanlige nøjsomhed, og ansætte en karriere coach til at lære dig genveje og hjælpe dig lancere en smartere kampagne. Den tid og indsats du gemmer, vil mere end betale for sig selv, for ikke at nævne din større løn. Her er min top ti liste om, hvordan at shoppe smart og find din perfekte karriere coach:

1. At vælge en karriere coach er ikke som at købe en vase.
For coaching beslutninger, du har brug for levende kontakt. Beundrer store websteder og erkende, at hjemmesider demonstrerer skriver, ikke coaching færdigheder.

2. Hvis karriere overgang var en masse proces, ville masse løsninger fungerer.
Karriere overgang er en individuel rejse. Pas på one-size-fits-all karriere programmer og køretøjer som gruppe coaching. Disse kan lyde godt og passer til dit budget, men i sidste ende forlader dig frustreret. Der er ingen erstatning for den udelte tid, opmærksomhed og resultater, du får fra at have individuelle coaching sessioner.

3. Forskellen mellem en god karriere coach og en stor træner er omkring $ 100- $ 150 per måned, en brøkdel af en månedlig lønseddel.
I modsætning til nogle erhverv, der er ikke så meget prisforskel mellem trænere med et par års erfaring og ledende trænere . En erfaren karriere coach kan spare dig måneders frugtesløse vandring.

4. Hold øje med "hurtige" løfter, når det kommer til karriere coaching.
Ingen karriere coach, uanset krydderier, kan forudsige, hvor længe din individuelle karriere proces vil tage. Trænere ved, at du ikke kan lide dette svar, men det er sandheden. Timing overvejelser omfatter hvordan flittig du vil være omkring feltarbejde opgaver, hvad karriere du vind op udforskning, og meget mere.

5. Udnyt karriere trænere 'gratis prøve telecoaching sessioner. Må ikke over-shop.
Beslut, hvor mange trænere, du ønsker at tale med, og derefter vælge din coach. Taler med alt for mange trænere vil forvirre dig, oprette indre uroligheder, og hindre processen.

6. Karriere vurderingsværktøjer kun gå så langt, skal du stadig god coaching.
Nogle karriere trænere administrere (og betaling for) masser af vurderinger, som Myers Briggs, osv Nogle trænere bruger ingen, eller en eller to. Tip: Tag vurderinger med et stort gran af Seasalt, da de er en masse værktøj. En vurdering kunne tyde på, for eksempel, at du ville gøre en stor pilot, ikke factoring i fagforeningerne, politik og stress, der også er en del af denne besættelse.

7. Spørg trænerne du interview om deres egen karriere overgange.
Hvis du gå ned nogle mørke tunneller i din proces, du ønsker at være sikker på din coach kan guide dig til de lommelygter.

8. Timing er alt.
Din karrierestatistik brændstoffer dit liv. Venter mere end to uger til at vælge en coach, når du har haft nogle eksempler sessioner, sandsynligvis procrastinating.

9. Bring dit hjerte ind i træneren beslutningsprocessen.
Hvis du er en tænker, en person, der gør vigtige beslutninger primært gennem dit sind, lytte til dit hjerte og krop, når du vælger din coach. Du vil kun fortryde det, hvis du ikke.

10. Du kan ikke forestille coaching forholdet, indtil du er i coaching forhold.
Fleste mennesker gør karriere overgang med store mængder bekymring, lidelse og angst. Nu behøver du ikke at.

Ud over bedre karriere match-ups, tech kvinder, jeg arbejder med kærlighed det uventede belønning karriere coaching ofte bringer, hvilket er en forbedring i work /life balance. Have tid til de ting, der betyder noget, er noget mange kvinder i vores branche har mistet. Når der kommer frem, livet bliver glad og sjov igen

Nu, der ikke ønsker mere glæde og sjov
. &Nbsp?;