Secrets af en recruiter afsløret

Jeg følte, det var tid til en kontroversiel artikel, så her vi gå. Hvad er det for noget med personalekonsulenter? Når jeg siger personalekonsulenter, mener jeg headhuntere. Der er så mange spørgsmål og polemikken omkring dem, og jeg følte, det var tid til at løse dette.

Hvordan Recruiters betalt?
Tja, rygtet omkring denne ene er, at du får en lavere løn tilbud fra virksomheden, fordi personalekonsulenter får en luns af penge fra toppen. Den gode nyhed er, der er meget langt fra sandheden! Lad mig forklare ... Der er to måder en recruiter betales: kontingent eller tilbageholdt, betingede er den mest populære. Det er sådan her det virker: En rekruttering firma vil kalde selskab X og forhandle en "gebyr". Dette gebyr er en procentdel af den kandidaterne kompensation, der udbetales til recruiter når en kandidat er lykkedes ansat. Den gennemsnitlige gebyr er normalt omkring 15-20%, men kan gå så højt som 30%; alt dette afhænger af den type stilling blive ansat efter. Firmaet afgør derefter, hvor mange penge den faktiske recruiter får fra det gebyr, kan dette variere fra 0-100% af gebyret betales af selskabet. Lad mig forklare med tal. Recruiter steder kandidat John på Firma X. John gør $ 100k. Virksomhed X betaler rekrutteringsfirmaet et gebyr på 25% ($ 25,000). Personalekonsulenter derefter foretage deres procentvise gebyr på, at $ 25,000; lad os antage 10% eller $ 2.500. Nogle personalekonsulenter kan modtage en løn ud over provision, mens nogle er simpelthen provision baseret. Det er også vigtigt at bemærke, at aftagerne er kun
betalt, hvis kandidaten bliver hos virksomheden i mindst en tidligere indgået tidsrum (normalt 90 dage).

Hvorfor Don ' t jeg hører fra Recruiters?
Det er det spørgsmål, jeg hører hele tiden om aftagerne. Nå, helt ærligt, det har to svar; én - du ikke gør din forskning, eller to - ansætteren ikke bekymrer sig om dig. Så først, har du ikke gøre din forskning. Bare fordi du kaldte en personalekonsulent betyder ikke, de har job til alle brancher eller niveau i verden, derfor; de kan ikke have job for dig. De fleste personalekonsulenter specialiserer sig i specifikke steder og brancher. Gør din forskning og finde personalekonsulenter, der er rigtige for dig. Dette vil øge dine chancer for, at de vil være i stand til rent faktisk at hjælpe dig.

For det andet
, vil de fleste personalekonsulenter ikke holder af dig, hvis de ved, de kan ikke placere dig. Dette har intet at gøre med dit erhverv, men uanset om de specialiserer sig i dit område. I store rekruttere virksomheder, de holder deres personalekonsulenter til kvoter. Disse kvoter dækker alt fra, hvor mange mennesker de kalder per dag, hvor mange interviews, de har i person, hvor mange mennesker, de ansætter. Til disse virksomheder, du er bare en statistik. En statistik, fordi recruiter har brug for at "interview" folk, så de kan opfylde deres kvote.

Hemmeligheden her igen, er, at du skal gøre din forskning og finde en stor personalekonsulent. Hvis du går til en stor personalekonsulent, vil de have forbindelser med virksomhederne i din branche og vil være i stand til at hjælpe dig.

En af udfordringerne med personalekonsulenter er, at mange af dem simpelthen søge på internettet for at finde job til at rekruttere til og bruge dig (kvalificeret kandidat) som lokkemad for at få en kontrakt med selskabet. Det betyder, at de vil sende en blind e-mail til virksomheden med dit cv vedhæftet. Du er forledt til at tro, de har aktive job, du har en chance på at få, men de kan simpelthen være at bruge dig at få dette selskab til at blive deres klient, så de kan lave placeringer med dem i fremtiden.

Sørgeligt, men sandt. Efter at have læst alt dette, tror du måske du skal finde og arbejde med alle mulige recruiter! Hvorfor ikke? Lad dem alle finder job for dig, ikke? Det vil forbedre dine chancer for at få et job, ikke? NEJ, Forkert!

Du absolut ikke ønsker at gøre dette
. Du ønsker ikke at mætte dig selv gennem alle sociale medier, større jobportaler og personalekonsulenter. Hvad der kan ske, er den potentielle arbejdsgiver, du virkelig ønsker at arbejde for modtager dit CV fra 10 + forskellige kilder, og det bare gør dem gale. De har simpelthen ikke ønsker at se på dit CV 10 gange i løbet af og efter at se det de første to eller tre gange, de kan bare smide det ud. Hvorvidt dette er forkert, er et emne for en anden artikel og debat til en anden gang.

Vi vil sige det igen, og igen, forske aftagerne, og begrænse antallet du arbejder med til to eller tre. Ud over dette, fortælle dem, du vil ikke sende dem dit CV, medmindre de fortælle dig præcis, hvem de vil sende dit CV også. Dette er en god måde for dig at spore, hvor dit CV går så du ikke "over anvendelse" til de arbejdspladser samt ophold bag førerens hjulet!

Når du taler med dem, skal du ikke være bange for at sætte spørgsmålstegn ved deres baggrund
. Hvad ved de om dit job eller industri? Hvad er deres track record i din branche? Hvor mange placeringer har de gjort? Hvilke virksomheder vil de sende dit CV også? Mens disse kan virke som fed spørgsmål, det er en bedre forholdsregel at tage snarere derefter ødelægger dine chancer for et job med en ny arbejdsgiver.

I slutningen af ​​dagen, personalekonsulenter er ikke skurke, lusket eller selv- centreret mennesker. De fleste af dem er gode mennesker, der arbejder mange timer og betales på Kommissionen forsøger at gøre en levende. Som med enhver industri, har et par dårlige æg givet branchen et dårligt navn. Jeg kan love dig der er meget gode hverve derude, du skal bare finde dem.

Du er velkommen til at kommentere nedenfor og holde diskussionen i gang! Jeg vil besvare alle dine kommentarer
.