Den kritiske sti til en stor karriere: Trin 2, sætte dit præg

Jeg fik det forkert. I 15 år jeg fik det forkert. I løbet af denne tid som en recruiter Jeg så mange kandidater går ind på mit kontor med en fælles klage. “ I &'; er bare ikke glad, &"; de ville fortælle mig. “ I &'; ve mistet min passion (forudsat de nogensinde havde det) for hvad jeg &'; m gør, og jeg har brug for at finde et andet job &";.

Og jeg, pligtopfyldende recruiter (alvorligt, jeg virkelig var) ville lytte til, hvad de ledte efter, og derefter gik om at forsøge at hjælpe dem med at finde det i deres næste job. Men gæt hvad? Mange weren &'; t alle lykkeligere efter den 6 måneder bryllupsrejse periode i deres nye rolle derefter var de før de flyttede. Og jeg så nogle kandidater blevet ganske Quixotic, for evigt jagter vindmøller aldrig finde opfyldelse

jeg holdt spørge mig selv &';. Hvad &'; s mangler &' ;? Så jeg blev en karriere coach, hvor jeg gjorde det min mission at hjælpe folk med at finde deres sande passion og ikke kun skifte job, men nogle gange hele karrierer.

Så læste jeg Seth Godin &'; s Linchpin. At &'; s, da jeg indså, at jeg &'; d fået det forkert. Folk don &'; t nødvendigvis behøver at skifte job eller karriere for at finde deres passion (og nogle gange de gør). Mange gange de bare nødt til at regne ud, hvad der gør dem unikke og anvende disse unikke talenter til deres nuværende rolle. Dette lader dem udtrykke sig på deres egen måde og fører til opfyldelse, større engagement på arbejdspladsen og en hel karriere, hvor de gør, hvad de elsker.

jeg skulle opsummere bogen i denne artikel, men en ven pegede mig til bog Rapper &'; s resumé. Jeg kunne &'; t muligvis gøre et bedre job. Gå til www.BookRapper.com og rul ned til "Purple Du."

Så hvad er den forudsætning af Linchpin? At vi oplever en Post industrielle revolution revolution. Den industrielle revolution reducerede blå krave job til den laveste fællesnævner. Globalisering, outsourcing og internettet har gjort det samme for funktionærer job. Og dette er kilden til megen frustration i arbejdsstyrken.

Job er blevet mere og mere specialiseret. Virksomheder er blevet mere og mere struktureret og foreskrivende i at fortælle folk, hvordan man gør deres job, klemme meget af kreativitet og glæde ud af arbejdspladsen.

Men nu globalisering, outsourcing, internettet og den nylige GFC (eller ligefrem recession, afhængigt af det område af verden, hvor du bor) er ved at ændre reglerne igen. Alle er blevet bedt om at gøre mere med mindre. Og vi &'; ve fik nye og anderledes problemer optræder hver dag, der skal løses.

White collar arbejdere, befriet af de verdslige opgaver, der er blevet automatiseret eller udliciterede er igen i stand til at, ja forpligtet til, blive mere kreative og strategisk. Mere højre hjernehalvdel, mindre til venstre.

Post industrielle revolution revolution er over os.

Men har nogen fortalt dig denne revolution sker der? Sikkert ikke. Fordi meget få rent faktisk genkende det. Virksomhederne kræver højre hjernehalvdel tænkning, men deres strukturer er stadig primært venstre hjerne i naturen. For det meste, er medarbejderne stadig tilskyndes til at følge reglerne: dukke op til tiden, gøre dit job inden for de parametre, der er ned og gå hjem.

Hvad jeg &'; ve været vidne over de sidste 15 år, er uro (og undertiden sygdom) ved at skulle være en firkantet pind i et rundt hul, og på det seneste uro på nu at skulle regne ud, hvis du &'; re virkelig firkantet (i modsætning til at være en trekant eller dodekahedron!)

modgift? Bliv Linchpin. Finde ud af, hvad dine unikke evner er og anvende dem på arbejdspladsen. Dette vil hjælpe dig skinne i din rolle, blevet kendt på dit område og bor i din passion, ikke bare drømme om det

I &';. Taler ikke raketvidenskab her. Måske du er du god til at påvirke folk og energigivende dem for en fælles sag. Måske kan du oversætte teknisk tale ind lægfolk &'; s vilkår. Måske kan du se mønstre i et virvar af informationer og kan tydeligt formulere en vej frem. Eller måske har du laser ligesom fokus og vedholdenhed og er en maskine til at få tingene gjort.

Hvordan finder du ud af, hvor dine unikke løgne? Jeg tilbyder flere værktøjer gratis for at træffe på min hjemmeside, www.MyCriticalPath.com herunder; hvordan man kan kombinere, hvad du ved med det, du elsker, gå med strømmen, finde ud af, hvorfor du rock og bruge 360 ​​graders feedback. Men jeg kan også anbefale en anden bog, “ nu finde dine stærke sider &"; af Marcus Buckingham og Donald O. Clifton. Let læste med 180 spørgsmål online-test, der vil hjælpe dig med at opdage din top 5 styrke temaer.

Og hvordan kan du, som leder, hjælper dine medarbejdere opdage deres unikke (som uundgåeligt fører til større engagement og bedre fastholdelse) ? Gøre op med jobbeskrivelser! At &'; s ret! Brug målsætninger job i stedet og lad dem finde deres egen måde. Statistikker vil vise, at virksomhederne bliver mere rentable og medarbejdere mere engageret, når venstre for at finde ud af at opnå resultater for sig selv

Så regne ud, hvordan til &';. Make Your Mark &​​rsquo; og nyd din karriere uendeligt mere, hvilket fører til større muligheder og opfyldelse
.