5 Interview Spørgsmål Du er garanteret at blive spurgt (Og deres svar)

Alle altid har spørgsmål om, hvad samtalen spørgsmål, de vil blive bedt om. På dagens arbejdsmarked, der er en stor ting! Ansættelse ledere og HR-medarbejdere vil have kandidater, der er fuldt forberedt og giver den bedst mulige interviewet.

Vi optalt vores top fem interview spørgsmål, der er stillet i forskellige interview typer. Det er dog vigtigt at bemærke,
at alle spørgsmål bliver spurgt forskelligt. Med dette mener vi, "Fortæl mig om dig selv" versus "Hvordan vil du beskrive dig selv med en fremmed?". To forskellige spørgsmål, men begge ser efter lignende svar.

I denne artikel, vi vil diskutere
adfærdsmæssige spørgsmål, generelle spørgsmål, prøvning spørgsmål, stressende spørgsmål og vanskelige spørgsmål.

Hvis du er på udkig efter flere spørgsmål om nogen af ​​disse kategorier, Vi opfordrer dig til at gå til vores fane interview spørgsmål for at se over 300
!!

Behavioral Interview Spørgsmål

Fortæl mig om en tid, hvor noget uplanlagt skete under din dag. Hvordan har du håndtere det?

Denne form for spørgsmål er almindeligt stillede i de fleste interviews, uanset hvilken type job. Hvad intervieweren søger at komme ud af dig, opfindsomme, er at se, om du er en organiseret person. Hvis du er organiseret, så de fleste uplanlagte hændelser bør være let at administrere. Men nødsituationer altid komme op i løbet af dagen og intervieweren virkelig vil søge din evne til at multi-opgave. Selv den mest organiserede person vil stadig have uplanlagte ting opstår. De vil gerne høre, hvordan du har håndteret dem, og derefter hvordan du vil i fremtiden. Som en bonus, kan du også forklare resultatet af uplanlagt hændelse og hvordan, på grund af din flid, alt viste sig vellykket.

Generelt Interview Spørgsmål

Hvordan håndterer du pres, konflikt og /eller stress?

Dette spørgsmål, på den overfladen, synes let. Svaret er altid, "Great!". Mens det er det rigtige svar, kunne det ikke være mere forkert! En stor regel interview er ALDRIG giver et ord svar. Du besvare dette spørgsmål ved at forklare en historie. Denne historie er noget, der er sket for dig i fortiden. "En gang var jeg under en stram deadline for et stort projekt. Det skyldtes i 5 timer, og holdet havde kun 15% af projektet fuldført. Her er hvad jeg gjorde ..." Hvis du har begrænset erhvervserfaring, så du kan tale om et kollegium projekt eller et tidspunkt, hvor du var frivilligt. Intervieweren er ikke på udkig efter det indlysende her
, hvordan du håndterer stress, men de søger at se, hvordan du arbejder under pres og stadig producere positive resultater. De vil kun forstå, at hvis du fortæller dem i detaljer.

Test Interview Spørgsmål

Hvilke udfordringer tror du, du kunne forvente i dette job, hvis du var ansat?

Dette spørgsmål, desværre, fanger så mange mennesker off-vagt. Det er let at sige, "Jeg tror de udfordringer, jeg står over for er .... intet, møde en salgs mål, straks faldende ____ projekt tid, læring alle software interfaces, etc ..." Mens de er logiske svar og give mening igen, er de forkerte svar. Når interviewpersonerne give svar som dem, er de straks ødelægge deres chancer for landing jobbet. Du ville være væsentligt at fortælle intervieweren alt, hvad du ville IKKE
kunne gøre, og dermed hvordan du ville den forkerte person til at ansætte. I stedet kan du give eksempler såsom "at få at vide hele holdet, læring alle politikker og procedurer, eller bureaukrati". Som en bonus, bør du følge op alle dine svar, uanset hvad du siger, med hvordan du ville overvinde disse udfordringer. Igen, du skal huske, enhver og alle interviews er om at levere løsninger. Fortæl dem, hvorfor de har brug for at ansætte dig, og hvordan du kan løse deres problemer.

Stressende Interview Spørgsmål

Er du under /over kvalificeret til dette job?

Det synes det indlysende svar på dette spørgsmål er "Nej". Men som nævnt ovenfor, du aldrig ønsker at give ét ord svar på ethvert interview spørgsmål. I stedet benytte lejligheden til at gentage, hvorfor du er den bedste person til jobbet. Du er nødt til at tale om den specifikke værdi, du ville bringe til organisationen. Denne strategi ændrer lidt afhængigt af om du rent faktisk er under eller over kvalificerede, men enten måde, er dette spørgsmål designet til at se, om du kan sælge dig selv sammen med at overbevise intervieweren, at de skal ansætte dig.

Tricky Interview Spørgsmål

Hvor mange jellybeans vil passe ind i en bil?

HVAD !? Er dette et virkelige spørgsmål? Ja, det er sikker, og det er faktisk en af ​​de mere almindelige spørgsmål bliver stillet i virksomheder som Zappos, Google og Facebook. Det er et spørgsmål, der tester dine kreative tænkning evner samt din evne til at tænke ud af boksen. På overfladen er det virkelig synes ligesom et dumt spørgsmål, og de fleste kandidater vil svare, "øh, 10.000?". Så er spørgsmålet, og interviewet er forbi. Dette spørgsmål kan blive bedt om mange forskellige måder; noget i noget. Den rigtige måde at besvare dette spørgsmål er at stille spørgsmål tilbage. Du skal være nysgerrige og udfordre, hvad der synes at være status quo. For eksempel, "Hvor store er jellybeans?", "Er der pladser i bilen?", "Kan jeg sætte dem i bagagerummet?", "Har bilen har et reservehjul?", "Kan de gå i indersiden af ​​dækkene? «. Du får det punkt. Intervieweren ønsker at se, vil du bare acceptere et projekt og begynde at arbejde på det med ingen stillede spørgsmål ... ELLER ... vil du stille spørgsmål til dem og forstår fuldt ud det projekt, du vil arbejde på.

Disse er blot fem typer af interview spørgsmål, som du vil blive bedt om. Vi anbefaler, at du gå til vores tjenester
og prøv en mock interview med os. Vi vil gennemføre en rigtig levende interview med dig og bede dig spørgsmål svarende til disse. Så sammen, vil vi give dig feedback og skræddersy de passende svar, så du kan have den bedste interviewet mulige
.