5 måder at opretholde en høj værdi på Open jobsøgning Market

1. Må ikke hoppe fra job til job

Som jobsøgende, være klar over, at der findes et omvendt forhold mellem antallet af job, du har haft i de seneste par år, og den sandsynlige mængde dit næste job tilbud. Bouncing fra job til job er et alvorligt rødt flag til arbejdsgiverne. Dette er uanset om jobbet hopping er en korrekt gengivelse af din faglige troværdighed. Selv om det ser bedre, hvis du forlod de job snarere end hvis du blev fyret, enten er stadig en klar negativ på dit CV.

Det bedste råd jeg kan give til dem, der har haft et par jobs i de seneste par år er at være forhånd om emnet på enten dit CV (i det mål, afsnit) eller inden for dit følgebrev. Husk at være ærlig, klart, at du vil have et job i en organisation, som du kan vokse med i de kommende år og ikke gøre for store undskyldninger for din manglende være på hvert selskab i længere perioder.

2. Fortsæt med at slå kvoter eller modtage professionelle awards

Dette er meget lettere sagt end gjort, da der er mange ukontrollerbare variabler for den jobsøgende, når det kommer til denne arena. For at opretholde rammer dine kvoter som et salg professionel, frem til en aftale med din nuværende arbejdsgiver om, hvad retfærdige numre er ... dog gøre det efter at være på virksomheden for en lille smule. Du vil blive overrasket, hvordan virksomheder er villige til at forhandle dette aspekt af dit salg job, og hvordan lukrative møde disse tal vil vise sig at være på fremtidige job.

3. Har du ikke huller i dit CV

Selvom logik ville sige, at en person arbejdsløs i en længere periode er langt mere ivrige efter at komme tilbage til arbejdet, end nogen, der har haft 10 arbejdspladser i de seneste 12 år, "tis er ikke tilfældet. Vi ønsker alle, hvad andre har og langvarig arbejdsløshed på ens CV vender arbejdsgiverne fra.

Som jobsøgende, der har været ledige i en periode, hvad gør du for at fylde ethvert hul arbejdsløshed?

Jeg anbefaler at gøre en slags velgørende arbejde, hvis du ikke kan finde det job rigtige for dig. Ikke blot vil dette vise arbejdsgiveren, at du har været aktiv, men velgørenhed kan ramme hjem i HR rep hjerte, og du kan glide i til en let samtale.

4. Efterlad job med en positiv bemærkning

Uanset hvor meget af en smerte din chef er, gør altid dit bedste for at forlade dit nuværende selskab med et smil på dit ansigt og forblive i god fod med de personer på din nu før firma.

Husk, at de, der er smart nok ikke at få det sidste ord i, er mindre tilbøjelige til at modtage en dårlig anbefaling dræbe et lukrativt job tilbyder sidste minut. Når vred, kan folk være irrationel, hævngerrig og umodne; ikke give din nu ex-chef grund til at handle i manerer som sådan.

5. Prøv at bo i ikke mere end 2 eller 3 industrier

i enhver industri, at komme over et bestemt punkt i løn rækkevidde, skal du blive betragtet som en ekspert på dit respektive område. Jo mere niche dette felt er, er mere lukrative dine fremtidige jobtilbud kommer til at være. For eksempel, at være i medierne er ikke sandsynligt at berettige så højt som jobtilbud som en, der har den samme mængde år i noget mere konkret, såsom sociale medier.

Efter 2 eller 3 job, bør du finde en industri, som du virkelig elsker og glans i det. Ikke blot vil denne stigning fremtidig kompensation, men det vil også øge din karriere levetiden samt de kontakter, du foretager i den lodrette og evnen til løbende at udnytte disse relationer.

Desuden, hvis du nogensinde ønsker at flytte, dine chancer vil være højere besidder en niche ekspertise
.