*** Ulovlig Interviewing spørgsmål-Hvad du behøver at vide og sige

Når du går igennem en karriere forandring, er det ofte svært at afgøre, hvordan man håndterer interviewet. Det &'; s god mulighed for, at du tilflugtssted &'; t været i en jobsamtale i temmelig lang tid, hvis du er inde i en karriere forandring; det er derfor, det &'; s mere vigtigt end nogensinde at vide, hvad de skal sige, og hvad de kan forvente. Det &'; s også vigtigt at forstå, hvilke spørgsmål betragtes som ulovlige, og hvad de skal gøre, hvis du bliver bedt om en af ​​disse offensive spørgsmål.

I USA, er spørgsmål, der involverer klasse, religion og race betragtes som ulovlig i henhold til loven af ​​1964. Civil Rights Men det betyder ikke stoppe interviewere fra at bede dem. Faktisk rapporterer en nylig undersøgelse, at ud af 100 virksomheder adspurgte, alle af dem stillede fem ulovlige spørgsmål. Så hvad er de spørgsmål, du har brug for at holde dine ører åbne for? Læs videre.

Hvor er du født?
Arbejdsgivere kan spørge, om du lovligt kan arbejde i landet, men de kan ikke spørge, hvor du blev født. Dette spørgsmål normalt falder under sektoren for racediskrimination.

Er du gift?
De fleste virksomheder ønsker at kende de private livet for deres ansatte, og ægteskab er en stor del af dette liv. Men i løbet af interviewet proces, det er hverken her eller der og kan blive brugt imod dig. Mange arbejdsgivere tror, ​​at enlige vil arbejde længere og hårdere, og dette anses diskrimination.

Hvor gammel er du?
Arbejdsgivere kan spørge, hvis du er over 18 år, men de kan ikke specifikt spørge din alder. Selv hvis du don &'; t sind fortæller dem, behøver du ikke at. Besvarelsen af ​​dette spørgsmål kunne føre til undersøgelser af aldersdiskrimination mod de ældre arbejdsgivere eller de yngre (og derfor stereotype som umodne) medarbejdere.

Har du nogensinde blevet arresteret?
For nogle job, arbejdsgiverne har ret til din straffeattest. Men det betyder ikke, du behøver at diskutere dine anholdelser, hvis de ikke resultere i en straffeattest eller afgift.

Har du et handicap /kronisk sygdom?
Det er noget alle interviewere er på vagt off trods alt, ingen ønsker at ansætte en person, der vil få brug for en masse sygedage og bruge deres helbred fordele for kapacitet. Men under den Disabilities Act, dette er en ulovlig spørgsmål, og du behøver ikke at svare på dette.

Har du drikker eller ryger?
Sure, ingen ønsker at ansætte en alkoholiker, men hvad du gør på din egen tid er op til dig. Medmindre det har noget at gøre med jobbet, så er dette et ulovligt spørgsmål.

Det kan være svært at afgøre, hvad der skal ske, hvis spurgt nogen af ​​disse ulovlige spørgsmål. Har du nægter at svare direkte? Har du svare vide, at det, de spørger om, er uhensigtsmæssig? Eller har du stå op, gå væk og rapportere intervieweren til myndighederne? Dette er helt op til dig; Men en af ​​de bedste måder at håndtere situationen, er ved høfligt spørge, hvordan dette spørgsmål er relevant for jobbet. Hvis der ikke er relevant for jobbet, så er du nødt til at svare (eller ikke svare) med dit hjerte
.