Jobsøgning Succes: Sådan vinder i en Behavioral Interview

Hvad er adfærdsmæssige interview og hvorfor er det vigtigt at vide?

adfærdsmæssige interview er en teknik, der bruges af en interviewer at fremkalde virkelighedstro liv svar fra job kandidat for at vurdere, hvordan denne kandidat vil passe, (eller ikke) ind i organisationen. Det er blevet begrundet, at denne teknik er bedre til ferreting ud problemer tidligere – i ansættelsen – før en kostbar leje fejl er foretaget. Mange virksomheder er uddannelse af deres personalekonsulenter og ansætte ledere i denne teknik, fordi de siger, at det resulterer i bedre ansættelse af ansøgere, der vil lykkes inden for organisationen &'; s kultur.

Hvordan adfærdsmæssige interview adskiller sig fra de almindelige interviews? Det starter med spørgsmålene. I en standard samtale, vil typiske spørgsmål centreret omkring tidligere resultater og færdigheder såsom, “ Jeg kan se du åbnet et nyt salgskontor i Miami, hvordan gjorde at gå &"; Eller til IT job kandidat: “ Fortæl mig om din sidste softwareudvikling projekt; hvad der skete &";

De spørgsmål, der anvendes i den adfærdsmæssige interview teknik, er dog langt mere præcis – nulstilling på en bestemt instans – og intervieweren er på udkig efter meget specifikke svar. For eksempel, “ Fortæl mig om den tid, du har hjulpet nogen nå et mål &"; Intervieweren er på udkig efter en bestemt, sandt eksempel. Hvorfor dette spørgsmål? Hvad er intervieweren leder efter?

Intervieweren er på udkig efter et eksempel på teamwork og nogle uselviskhed. Denne særlige organisation værdier teamwork løbet konkurrence, og det ønsker at finde ud af, om kandidaten har også de samme værdier. Et andet eksempel, “ Fortæl mig om en tid, hvor du havde en konflikt med din chef. Hvordan har du håndtere situationen &";

Konflikt er almindelig inden for enhver organisation og typisk dræne produktiviteten så hvordan en kandidat har håndteret konflikt i fortiden vil sandsynligvis være, hvordan de håndterer konflikter i fremtiden. I dette særlige spørgsmål, er intervieweren søger en positiv løsning af konflikter i stedet for en destruktiv resultat, som vil være skadelig for virksomheden.

Så hvordan kan du lykkes i et interview, hvor denne teknik bliver brugt? Her er nogle tips:

- Lær nogle af de almindelige spørgsmål og temaer, der anvendes i adfærdsmæssige interview og forberede dine historier før tid. Nogle almindelige spørgsmål er angivet nedenfor

-. Vær specifik i dine svar. Hvis du ikke specifikt besvare spørgsmålet, er interviewet uddannet til at bede dig om at være mere specifik eller at stille spørgsmålet på en anden måde, der vil bede dig om at være mere specifik

-. Modstå fristelsen til at smække en tidligere arbejdsgiver eller chef i dine svar. Nogle af spørgsmålene kan bede dig om at blive negativ over for en tidligere arbejdsgiver, fordi disse spørgsmål ofte beskæftige sig med konflikt eller vanskelige situationer. Et positivt svar på, hvordan du triumferede i en udfordrende situation vil altid være langt mere nyttigt

Andre typiske spørgsmål i en adfærdsmæssig interview:

- Fortæl mig om den tid, du har lavet en stor beslutning. . Hvilke faktorer har du overveje, inden du foretager din beslutning? Beskriv processen
-. Fortæl mig om den tid, to medlemmer af dit team havde en større konflikt. Hvad gjorde du
-? Fortæl mig om en risiko for, at du tog? Hvordan gik det
-?? Fortæl mig om en tid, at dit projekt mislykkedes
- Beskriv for mig en tid, hvor du var nødt til at motivere en medarbejder
-. Fortæl mig om en tid, hvor du havde en konflikt med en peer
-. Har du nogensinde blevet bedt om at gøre noget uetisk? Beskriv for mig, hvad der skete.

Brug lidt tid, før du går ind i din næste jobsamtale kommer op med konkrete eksempler som svar på disse spørgsmål. Dine svar skal være detaljeret og skal afsløre, hvordan du overvandt en udfordrende situation gennem lederskab og teamwork til at udrette en corporate mål, der gjorde en positiv indvirkning på organisationen. Som en generel tommelfingerregel, bør svarene i en adfærdsmæssig interview være positiv og konkret. ..

Efter disse retningslinjer og forberede dine svar før tid vil gå en lang måder til yderligere at sikre succes i din jobsøgning kampagne