Den Usandsynligt Candidate - Clues Virksomheder Miss Når udkig efter den perfekte Leje

Du har den perfekte jobbeskrivelse skrevet. Du &'; ve samlet en stak af CV'er og i den bunke er den ideelle person til at udfylde rollen din virksomhed har at tilbyde. Du &'; ve læse om erfaringer og job historie og færdigheder, og der er mindst tre, er et perfekt match. Eller er de

I mange tilfælde folk med at finde kampe til deres roller er baseret på disse ting – erfaring, job historie og færdigheder. Efter alt, hvorfor wouldn af &'; t de? Det ser ud som den bedste måde at udfylde en rolle. Men faktisk er der nogle andre vigtige ting at overveje. Nogle gange er du nødt til at tænke videre end blot det skrevne CV og tage et kig på den tredimensionelle person, der kommer til at sidde ved din åbne skrivebord hver dag. Så hvad andet skal være top-of-mind?

En af de ekstra ting, du kan se på er potentiale. Er der nogen, der dækker alle de grundlæggende og kan vokse ind i rollen? Med løfter om forfremmelse, kan du være i stand til at få en person på et lidt lavere løn og forme dem til hvad du ønsker. Ikke alene kan det være omkostningseffektivt, kan det producere bedre resultater, fordi du &'; re ikke fast med nogen, der er alt for knyttet til deres gamle måder at gøre tingene og ude af stand til at tilpasse sig, hvordan din virksomhed fungerer. Folk er ofte gladere, når de &'; re læring og voksende på jobbet.

Nogen med masser af potentiale, der modtager regelmæssig positiv feedback og tilføjede ansvar kan være en stærkere bidragyder til din afdeling end en person med mere erfaring, der rammer et glasloft straks og har ingen steder at gå.

Personlighed er meget vigtigt at din kultur og en anden faktor til at overveje, når de ansætter. Nogen kan se fantastisk ud på papiret, men så er de en elendig kamp for miljøet, du har oprettet. Korte jobsamtaler ofte don &'; t overbringe en person &'; s naturlige personlighed eller hvordan de &'; ll interagere dag-til-dag. Virkelig teste dem enten via telefon eller in-person til at grave ud deres sande personlighed og få en fornemmelse af, hvordan det vil maske med dit team.

Endelig, så prøv og læse mellem linjerne i cv at se om du se nogen form for ambitioner. Var de nogensinde forfremmet? Er deres job historie afspejler regelmæssige skridt opad? Nogle roller vil aldrig ændre sig, og at have en person med en masse ambitioner ville bare være en kamp. Men hvis du har en rolle, der kræver entusiasme, ånd og nogen tænker på, hvordan man bedre den virksomhed, du måske ønsker at tilføje en ambitiøs person til genoptage bunken.

CV'er er ikke sort og hvidt, og du skal starte med møde med de mennesker, der opfylder alle dine kriterier. Når de er der, se nærmere og se, hvad de ellers besidder. Når du faktor i alle de immaterielle, at ldquo &; måske &"; kan ende med at blive “ One &"; kun fordi din tarm siges at give dem en chance.

Denne artikel kan blive genoptrykt, når ophavsretten og forfatter bio er inkluderet. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portefølje Creative, LLC

Catherine Lang-Cline er medstifter og ejer af portefølje Creative, en arbejdsstyrke innovation firma, der blev opkaldt en hurtigst voksende virksomhed i ved Inc. magasin i. 2009, 2010 og 2011. Portefølje Creative hjælper forbinde kunder med kreative talenter i alle områder af design, marketing, kommunikation og reklame. .. www.portfolioiscreative.com