*** Interviewing: Top Ti Spørgsmål og svar

Når du går gennem en karriere forandring, det &'; s vigtigt at vide, hvad du kan forvente, hvert skridt på vejen. Dette omfatter interviewet processen. Nedenfor &'; ve skitseret toppen af ​​de mest almindelige spørgsmål i et interview, og hvordan man bedst svare dem

1.. "Fortæl mig om dig selv ..."
Selvom teknisk set ikke et spørgsmål, dette er ofte, hvordan jobsamtaler vil starte ud. Som en person i en karriere overgang, er du nødt til at skitsere de vigtigste tidligere begivenheder i forhold til uddannelse, faglige positionering og færdigheder i et par minutter flad. Vær modig, være kortfattet og være ærlige.

2. "Hvad vil du overveje din mest betydningsfulde bedrift?"
Don &'; t vandre på om alt og noget, du &'; ve gjort fra at vinde førstepræmien i en videnskab fair at få børn. I stedet diskutere dine hårde arbejde og virksomhedens resultater. Lav en liste før interviewet af de væsentligste resultater i arbejdsstyrken, indsnævre den ned og derefter diskutere det detaljer i to til tre minutter.

3. "Hvorfor forlader du din aktuelle position?"
Det er det spørgsmål alle dreads, især en person går gennem en karriere forandring. Du er sandsynligvis overvejer dette spørgsmål selv hver aften, især når løn kontrol holde op med at komme i Uanset hvad du gør, don &';. T badmouth din tidligere arbejdsgiver eller gamle co arbejdstagere. I stedet fokusere på den personlige rejse og forskudt stop, der fandt sted i din sidste position.

4. "Hvad vil du overveje din mest betydningsfulde styrke?"
Sørg for at vælge styrker, der er kompatible med jobbet ved hånden. At være virkelig udadvendt kommer ikke til at hjælpe dig, hvis du arbejder på egen hånd. Vær forberedt på at diskutere fem centrale styrker med konkrete eksempler fra fortiden.

5. “ Hvordan har du håndteret stressende /frustrerende /vanskelige situationer i fortiden &";?
Intervieweren søger at se om du kan håndtere smålige problemer på daglig basis. Sørg for at du håndtere din sunde fornuft, vedholdenhed og tålmodighed i disse situationer.

6. “ Vores firma har at gøre med &hellip ;. hvordan ville du håndtere dette &";?
Det &'; s tid til at tænke på dine feet- at sikre du er specifikke og organiseret i din tankegang.

7. “ Hvorfor tror du, du er kvalificeret til denne position &";?
Ugh! Dette kan være sådan en irriterende alligevel vigtigt spørgsmål, især i en komplet karriere overgang. Du er nødt til at vælge to eller tre vigtigste ideer om jobbet og om dig selv og forbinde dem. Det &'; s god idé at målrette de færdigheder, der er direkte relateret til den position, og derefter give en kort anekdote at bevise din succes i fortiden.

8. “ Hvor ser du dig selv i fem eller ti år &';? s tid &";
på en strand i Mexico ... nej, bare for sjov. Lav dine mål realistiske. For meget ambition ser ikke godt i et interview. Kampagner normalt kommer i 1-3 år, så arbejde med det.

9. “ Hvorfor skal vi ansætte dig for denne position &";?
Du skal opsummere dine evner og blikket mod, hvad du har lært om stillingen fra interviewet. Vær betænksom, være organiseret og være ægte.

10. “ Er der noget du gerne vil vide om virksomheden &";?
Dette er ofte det sidste stillede spørgsmål. Det &'; s god idé at have et par spørgsmål udarbejdet vedrørende den holdning og potentialet for vækst. Lad spørgsmål om ferie tid og betale stige hjemme
.