Hvorfor vælge et rekrutteringsbureau?

En af de mest udfordrende og vigtige opgaver i de menneskelige ressourcer er rekruttering og udvælgelse af den rette medarbejder, der &'; s perfekt egnet til en bestemt stilling. Det &'; s ikke kun en lang og frustrerende proces, men det kan også være dyrt. At &'; s hvorfor organisationer nu stole mere på rekrutteringsbureauer for at hjælpe dem med at finde de rigtige mennesker til deres ledige stillinger. Fra udøvende til mid-niveau til kontraktmæssig beskæftigelse og fra salg til office administration til rekruttering sundhedssektoren, Søger hjælp fra et rekrutteringsbureau er mere populære i dag. Det giver en mere omkostningseffektiv, effektiv og gavnlig løsning for både arbejdsgivere og jobsøgende.

Et rekrutteringsbureau giver en organisation til at styre risici og omkostninger. Investering i et rekrutteringsfirma vil mindske indvirkningen på den tid, kræfter og penge en organisation mister, fordi bureauet har erfaring i at finde de bedste talenter til rollen. Agenturet &'; s omfattende database af ansøgerens optegnelser, omhyggelig testning og interviews give dem den kant udfylde organisationen &'; s ledige stillinger med meget kompetente og dygtige mennesker. Dette minimerer organisationen &'; s omkostninger fra fattige eller mislykkede hyrer

Fordele ved partnerskab med et rekrutteringsbureau

Organisationer kan drage væsentligt fra at ansætte et rekrutteringsbureau.. Rekrutteringsbureauer har tid, ressourcer og knowhow nødvendigt at finde den rette person til jobbet. Her er nogle fordele, de kan høste fra at søge bistand fra et vikarbureau:

• Ekspertise
o har oplevet eksperter, som kan vurdere den enkelte ansøger at matche krav og legitimationsoplysninger
o Er uddannet i at give arbejdskraft rådgivning til organisationer og i at yde effektive løsninger til deres åbne positioner
O har langsigtet og akkumulerede intuitiv erfaring med profilering kandidater
O har et bredt og indgående kendskab til markedet og de forskellige brancher, der giver dem mulighed for at give realistiske resultater og identificere andre succesfaktorer
O har en række udviklede teknikker og værktøjer til at evaluere hver ansøger, fra r é sum é gennemgang til praktiske og tekniske eksamener til personlige interviews
O har et stort netværk, hvorfra de kan søge efter bedre og mere kvalificeret potentielle kandidater
• Omkostningseffektivitet
o Reducerer direkte og indirekte omkostninger til leje proces
o Reducerer risikoen for dårlig udvælgelse af kandidater
o Reducerer mistede timer, der bedre kan anvendes til at fokusere på organisationen &'; s kerneaktiviteter
o Reducerer tabt produktivitet på grund af rehiring og omskoling
• Målrettet service
O har kun én central funktion – rekruttering; rekruttering er ikke en ad hoc opgave for dem, men deres primære ansvar
o Deres mål er at få en vellykket rekrut, fordi det &'; s hvordan deres succes måles
o Hele dagen, deres primære fokus er at identificere, tiltrække og vurdere ansøgere velegnet til en organisation &'; s ledige stillinger

for at få adgang alle disse fordele er til at stole på en pålidelig rekruttering agentur, der har leveret arbejdsgivere og jobsøgende de resultater, de håbe på. Når det kommer til den bedste praksis rekruttering i Melbourne, har Devlin Alliance bevist deres ekspertise og viden i rekruttering og udvælgelse af de rigtige mennesker hver gang. De specialiserer sig i salg og marketing Rekruttering, kontorservice Rekruttering, Healthcare Rekruttering og Executive Rekruttering, og sætter en ære i at sikre, at både arbejdsgiver og jobsøger vil modtage kvalitet og dedikeret rådgivende tjeneste
.