Hvorfor er du ignoreret af Recruiter?

Har du nogensinde spekuleret over, hvorfor du ikke hører tilbage fra personalekonsulenter? Nå at besvare dette spørgsmål, er der mange aspekter af rekruttering /interview proces, som vi skal forstå.

Som med alt andet i livet, er der behov og ønsker. For eksempel, jeg har brug for at spise mad; Jeg vil have en ny bil. Med hverve, de har brug for en kandidat, men ønsker en stor kandidat. Med jobsøgende, vi har brug for et job, men ønsker en opgave for vores drømme. Jobsøgende kan dog ikke altid har den luksus af tid til at være kræsen, mens recruiter kan vente måneder for at finde den rette kandidat.

Dernæst må vi forstå forskellige typer af personalekonsulenter. Der er betingede, bevares og virksomhedens personalekonsulenter. Betingede og tilbageholdte personalekonsulenter er mennesker, der arbejder for en tredjepart selskab uafhængig af den virksomhed, du forsøger at arbejde for. En virksomhed recruiter arbejder i menneskelige ressourcer til den virksomhed, du søger. Afhængigt af hvordan du har anvendt til jobbet vil ændre sig, hvilken type recruiter du arbejder med.

Nu er det store spørgsmål, hvorfor bliver jeg ignoreret af en recruiter? Uanset hvilken type recruiter du arbejder med, vil de fleste svar være ens. Nedenfor forklarer vi nogle muligheder til hvorfor du ikke høre tilbage fra recruiter.

1. E Clog
   - Uanset om du er eller ikke fungerer, ved du, hvor meget e-mail, du modtager … sige 50-60 e-mails om dagen; i gennemsnit naturligvis. Den gennemsnitlige recruiter kan modtage et par hundrede e-mails om dagen, uanset hvor de arbejder, og hvem de arbejder for. Som i dag, anslås det, at den underbeskæftigelse sats er over 15% i Amerika. Det betyder, at alle de millioner af mennesker gør det samme du gør … e-maile personalekonsulenter. Recruiters er mennesker ligesom dig og I. Ved slutningen af ​​dagen, hvis din e-mail ikke er iøjnefaldende, så personalekonsulenter vil højst sandsynligt overse det eller slette det. Gentog fra op toppen, en personalekonsulent har brug for en kandidat, men ønsker en stor kandidat
   
2. dårligt skrevet Genoptag
   -. Når dit CV ikke er optimeret og bygget dårligt, vil personalekonsulenter finde det vanskeligt at læse og vil passere over det. Den gennemsnitlige recruiter tilbringer 5-7 sekunder ser på hver CV. Hvis du ikke kan fange deres opmærksomhed i den tid span, vil de passere dig over, og dermed ignorerer du
   
3. Bad Indledende interview
   -. Når du taler til nogen form for recruiter, de fleste gerne vil screene dig, før du mødes med de ansætte ledere. Dette er fordi de ønsker at være sikker på, at du er den rigtige pasform til jobbet og har stort potentiale. Uanset hvilken type af recruiter, hvis denne indledende samtale er dårlig, kan de ikke tage tid at forklare dig, hvorfor de passerer dig. Om det er rigtigt eller forkert, er ikke op til os at beslutte. Recruiters er ikke i færd med at forbedre din jobsøgning proces og interviewe færdigheder. De har brug for at udfylde job, periode. De vil takke dig for din tid og gå videre til det næste job søgende
   
4. Du er ikke en henvisning
   -. Som vi nævnte i e-mailen træsko, personalekonsulenter har meget travlt og kan bare ikke fysisk gå gennem hver e-mail, de har. På grund af dette, vil de tale med henvisninger først. Hvad er en henvisning? En henvisning er, når nogen du kender refererer du direkte til en leje manager eller recruiter, hvilket giver dig mulighed for at blive en henvisning. Undersøgelser er blevet udført af forskellige konsulentfirmaer, der siger 75% af alle job i Amerika er fyldt med henvisninger. Så vi stille spørgsmålet … Er du en henvisning? Hvis ikke, chancerne er recruiter ignorerer dig
   
5. Du fulgte ikke op
   -. Som vi allerede har nævnt, personalekonsulenter har meget travlt og har tendens til at glemme meget hurtigt. Det er uden skyld i deres egen, men snarere fordi de taler med så mange mennesker hver dag. For at skille sig ud fra mængden, er du nødt til at følge op fra enhver interaktion, du har med en personalekonsulent. Du er nødt til at minde dem, hvorfor du er et godt match til jobbet, og at du stadig er på udkig. Dybest set, du vil have dem til altid at være tænker på dig. Hvis du ikke følger op, hvordan kan du forvente, at altid være tænker på dig
   
6. Time-To-Fill
   -? Tid til at fylde er en rapportering statistik, at alle personalekonsulenter skal bruge. Det er en af ​​de metoder, deres præstationer er baseret på. Hvad det betyder, er den tid det tager en personalekonsulent til at fylde en bestemt job. En anden grund kan du ikke høre tilbage fra recruiter er fordi deres tid til at udfylde er meget langsom. Nogle store selskaber kan tage op mod 6-8 måneder til at fylde ethvert job. Dette betyder at du potentielt kan ikke høre til 6-8 måneder før /efter en samtale eller et tilbud. Dette vil kræve at du har tålmodighed. Mens de fleste artikler anbefale dig altid følge op, anbefaler vi aldrig det her, når positioner har en udvidet tid til at udfylde, opfølgning for meget kan skade dine chancer, som du bliver et skadedyr til recruiter. Til sidst, vil de begynde at ignorere dig.

   Som vi har diskuteret, er der en række grunde til, hvorfor du bliver ignoreret af recruiter, men alle af dem kan være faste og dermed forbedret. Du skal huske, at hvis du bliver ignoreret af en personalekonsulent, er det muligt, at det ikke er din skyld. Stay positive og holde arbejder på det. Recruiters er på udkig efter folk, der er lidenskabelig og glade for at arbejde for deres virksomhed
   .