Hvad Valg vil du gøre?

En virksomhed har en åbning, hvor du har en interesse. Du søge jobbet. Du &'; re indkaldt til en første samtale, og derefter en anden. Processen bevæger sig på, og du får at vide, det er ned til den endelige udvælgelse, at du er en af ​​finalisterne til stillingen. Hvad gør man, på dette punkt?

Har du læne dig tilbage og vente på at høre håber, at du har givet alle de oplysninger, som den ansættende virksomhed har ønsket at høre? Har du holder op på din søgen efter andre positioner håber, at dette job er den, du har ledt efter, og at hvis du får det, du nødt til at søge ikke længere? Eller arbejder du gennem dit sind interviewene, som du har haft med dette firma og tænke igennem, hvad indvendinger, de måtte have haft om dig? Hvilke svar har du til disse klagepunkter? Har du fulgt op med den ansættende leder til at give mere input til, hvordan du kan være i stand til at overvinde disse indvendinger? Måske har du tænkt på erfaringer fra tidligere stillinger, der viser, at du har vist en nødvendig færdighed, der kom ikke ud under interviewet processen. Måske, da interviewet, har du lært en måde at du kan få den nødvendige uddannelse eller eksponering i det område, du har haft lidt tidligere erfaringer. Har du delt med den ansættende selskab, som du er begyndt at forfølge denne uddannelse?

tale med ansættelse selskab om stillingen, som du har interviewet har du forestillet dig selv i stilling? Hvilke spørgsmål har den ansættende leder indikerer var af særlig betydning for deres område for at få løst? Har du tænkt igennem, hvordan du kan være den ene til at løse disse problemer? I dit opfølgning og tak til den ansættende leder, til interviewet, har du forudsat en “ indflydelse &"; brev, der angiver for dem, at du virkelig ville hilse en mulighed for at arbejde som en del af deres team og hvordan dine færdigheder vil bidrage til at løse deres område &';? s største behov

Mange gange synes det at være counter intuitivt at gøre mere end blot besvare intervieweren &'; s spørgsmål, håber du reagerede godt og læne sig tilbage og vente på et svar. Derfor som et resultat, det er, hvad en god del af job søgende gør. De glemmer, at virksomheden og manager gør leje udfylder et behov. Undertiden leje manager kan have haft til at vente lang tid, før deres åbning blev godkendt. De ønsker at være “ højre &"; i form af den person, de ansætter til åbningen i deres område, lige så meget som du håber du er den, der er valgt til jobbet. Derfor, jo mere kan du vise den ansættende leder din passion for stillingen, din evne til allerede tænke fremad til at tackle deres behov og bekymringer og demonstrere, hvordan du er den ene til at komme ind for at en medvirkende medlem af deres team, jo ​​mere du bygge sagen at være den, at blive ansat.

Tænk tilbage på de seneste jobsamtaler, hvor du har været. Vidste du ser til at stille så mange spørgsmål til stillingen, og hvordan du kan løse virksomheden &'; s problemer, da de spurgte dig til at lære om din baggrund? Efter interviewet, bortset fra den obligatoriske tak brev, gjorde du ser at nå ud med en “ brev af indflydelse &"; der viser dig allerede tænker på, hvordan du passer ind i rollen baseret på dine færdigheder og talenter? Eller har du bare gennemføre samtalen, læne sig tilbage og håbe på det bedste?

Med antallet af ansøgere til hver åben position i denne økonomi, er det ofte vanskeligt at blive valgt til en samtale selv. Derfor, når du har fået forbi denne forhindring, skal du være en til at tage ansvaret for, hvordan du fremskridt gennem interviewet processen. Og husk det er en proces. Det er usandsynligt, én samtale nødvendigvis få dig et jobtilbud. Ofte vil du blive bedt om at interviewe flere gange til den samme position. Så længe du &'; re strategi holder dig i gang med “ at få den næste samtale &" ;, og løbende bliver kaldt tilbage som en af ​​kandidaterne, er du altid velkommen til at dele alle de oplysninger, vil øge din sag. Eller du kan vælge at læne sig tilbage og bare håbe på det bedste. Hvilke valg vil du foretage
 ?;