Få en rejse - Fem trin

tror du, det er på tide, at du får et raise fra din arbejdsgiver, men hvordan kan du gå om det? Gør det forkert, og du kan gøre tingene endnu værre. Hvordan gør du det rigtigt? Prøv følgende fem-trins proces.

1. Sørg for at du fortjener raise.

Det kan synes alt for oplagt at sige, at du skal gøre et godt stykke arbejde, før beder om et raise, men det er også ofte overset. Mange medarbejdere synes at føle, at blot at dukke op i et år fortjener en stigning i løn. Det gør det ikke. Faktisk, selv arbejder hårdt betyder ikke meget, hvis du ikke arbejder på ting, der betyder noget. Spørgsmålet er, om du bringer reel værdi til arbejdsgiveren. Med andre ord, skal du sørge for du ikke bare travlt, men gør hvad der skal gøres.

2. Lad din arbejdsgiver ved, du er værdifuld.

Gør et stort stykke arbejde, vil ikke hjælpe, hvis den person, der gør beslutningen om din løn ikke kender det. Være synlige. Efterlad et notat fortælle din chef, hvad du opnået den uge, eller har associerede påpege, hvad du gør. Prøv at finde løsninger på eventuelle problemer din arbejdsgiver er med, og være sikker på at du får den kredit.

3. Indsamle oplysninger.

Før du beder om et raise, er du nødt til at vide, hvad der er en realistisk anmodning. Spørg efter for meget, og du kan bare gøre chefen mener om at erstatte dig. På den anden side, du ønsker at få alt, hvad du kan. Find ud af, hvad andre bliver betalt i din virksomhed, og hvad slags rejser, de har modtaget i fortiden. Besøg den amerikanske Labor Department s Bureau of Labor Statistics hjemmeside (http://www.bls.gov/bls/blswage.htm) for at se, hvad den gennemsnitlige løn er for dit job i din tilstand, og rundt om i landet. Tag noter.

4. Forbered din sag.

For at få en rejse, du ønsker at gøre din anmodning realistisk baseret på nationale normer og på hvilke folk i din virksomhed gør. Start høj (men ikke for høj), så chefen kan forhandle din rejse ned til, hvad din faktiske mål er. Også være klar på, hvad du ønsker. Er det bare højere løn, eller er du også søger en bedre position eller fordele af en slags?

Forbered en liste over ting, du har udført, mens du arbejder for din arbejdsgiver. Så meget som muligt, knytte disse til nogle målbar stigning i overskuddet, eller lave en rimelig argument for, hvordan de boostet virksomhedens indtægter. Vær så specifik som du kan være. Du må ikke strække sandheden, men vise, at du er værdifuld for virksomheden, og det ved du.

Plan for uforudsete udgifter. Overvej, hvad du er villig til at gøre afhængigt af forskellige reaktioner. I mine arbejdsdage, for eksempel, jeg ofte fik, hvad jeg ønskede ved at true med at holde op. Men jeg virkelig beregnet til at holde op (og nogle gange gjorde). Hvis du bluffer du kan miste et job, du kan lide, eller mister din forhandlingsposition i fremtiden. Tænk over hvad du vil sige, og hvad du vil gøre, hvis chefen siger nej, eller tilbyder mindre. Du har måske bringe det op igen i et par måneder. Du har måske søge andre jobs. Kunne du risikerer at nævne dette job søgning som en mulighed?

5. Få et raise.

Du må ikke forvente, at din arbejdsgiver at lægge mærke til dit store arbejde og tilbyde et raise. Nu hvor du har indsamlet oplysninger og planlagt din præsentation, du nødt til at sælge din chef på ideen. Lav en aftale om nødvendigt, men gør det, når han eller hun ikke vil være alt for distraheret, ligesom sidst på eftermiddagen, når frokosten er fortid og arbejde er fanget. Ellers vente på en mærkbar godt humør og bare bede om at tale med ham eller hende ret dengang.

Du har gjort dig værdifulde for virksomheden. Du har annonceret denne omstændighed. Du har indsamlet de nødvendige oplysninger og forberedt din præsentation. Nu smile, gå til tæt og få et raise
.