Top 10 grunde til at træde tilbage fra dit job

Hvert år over millioner af mennesker fratræde deres job. I virkeligheden, ifølge statistikken medarbejdere i USA skifte job hvert tredje år i gennemsnit. Hvad gør folk fratræde deres job?

Som tidligere Human Resources Manager arbejder for flere store organisationer, har jeg haft lejlighed til at overvære en række forskellige årsager job fratrædelser og har været i stand til at få indblik i motiver og rationale bag beslutningen. Her er de 10 grunde, hvorfor folk fratræde:

1. Mangel på karrieremuligheder. Når de studerende graduate fra college, de forestiller at få et godt betalt job, og klatre op beskæftigelsen stigen. De forventer forfremmelser og variation på arbejdspladsen. Men virkeligheden er som regel anderledes end deres forventninger, og når den organisation, de arbejder under genkender ikke deres talenter; medarbejdere bliver frustrerede og beslutter at forlade for at søge muligheder andre steder.

2. Løn forventninger. Friske kandidater med meget lidt erhvervserfaring er normalt mindre i løn end de ansatte, de arbejder sammen, selvom de måske gøre det samme job. Efter et par år deres løn som regel stiger, men nogle gange stigningen kan være ikke så væsentlig som de havde håbet. En anden betaler relaterede grund til at forlade et job, kan være fordi den organisation, de arbejder for betaler en af ​​de laveste lønninger i branchen. Det er ikke ualmindeligt, at folk, der arbejder i samme branche, men forskellige virksomheder til at blive venner (dvs. markedsføring) og diskutere løn og vilkår. Når nogen finder ud af et selskab tilbyder mere end den anden for den samme mængde arbejde, de ofte beslutter at forlade.

3. Arbejdsrelateret stress. Lange arbejdstider og konstant tryk er en af ​​de mest almindelige årsager folk træde tilbage. Stress er et stort problem i organisationer, der kun fokuseret med performance og afkast af investeringer. Stressede medarbejdere udfører mindre produktivt og deres arbejde ofte påvirker deres personlige liv til det punkt, hvor de ikke har andet valg end at holde op. Trods høje lønninger og et væld af fordele, medarbejderne normalt værdsætter deres trivsel mere end penge og vil ikke tøve med at forlade.

4. Styringsmæssige problemer. Mangel på lederskab og dårlig delegation er de to specifikke ledelsesmæssige problemer, der forårsager friktion med medarbejderne. Dårlig ledelse kan forårsage højt personaleomsætning, hvilket resulterer i øgede omkostninger til arbejdskraft og et team med lav motivation og moral på grund af den konstant strøm af nye teammedlemmer. Ledelsesmæssige problemer bliver set af medarbejderne som en langsigtet problem, så de beslutter at træde tilbage for at undgå det.

5. Medarbejder tvister. En ulykkelig arbejdsplads er normalt på grund af medarbejdernes tvister og klager. Selv om man kan tro, at alle i en organisation arbejder hen imod de samme mål, kan der være uenigheder og argumenter fra tid til anden. Sommetider disse argumenter bliver meget opvarmet og forårsage ulykke blandt medarbejderne får dem til at træde tilbage. Medarbejder tvister kan være en hyppig forekomst i nogle organisationer, men heldigvis de fleste af dem kan fastgøres med nogle åben diskussion via et mellemled, såsom en leder eller supervisor. Regelmæssige team building aktiviteter kan også være en metode til at gøre det muligt for medarbejderne at komme til at kende hinanden.

6. Flytter til udlandet. Der er mange grunde til, at nogen kan flytte til udlandet, mens i beskæftigelse. Måske deres familie flytter eller deres partner har netop modtaget en forfremmelse i et andet land, at de ikke kunne slå ned. Uanset årsagen, kan den ansatte være betænkelig, men begejstret om at starte et nyt liv et andet sted.

7. Starte en familie. Leder efter en familie er et job i sig selv, og når to forældre er begge professionelle i deres respektive felter og penge er ikke et problem; det eneste, der mangler, er at give opmærksomhed på børn, især nyfødte. En masse af medarbejdere forlader deres job for at passe deres børn, og det er ikke begrænset til kvinder som et stigende antal mænd er blevet "hus ægtemænd".

8. Ændring af karriere. Folk har en drøm job, men mange ikke ender med det. Nogle medarbejdere forsøger at nå deres drømmejob ved at sige op, og som har en fuldstændig ændring af karriere. Fra tidligere erfaringer, har bankfolk besluttet at holde op og blive restauratører og marketingfolk er blevet indretningsarkitekter. Medarbejdere, der beslutter at skifte karriere tage på en masse risiko og nogle kan vende tilbage til deres gamle job i fremtiden.

9. Start egen virksomhed. Nogle mennesker drømmer om at have deres egen virksomhed, og tænke over deres nuværende job som blot en måde at betale deres regninger. De, der er heldige og modige nok til at starte deres egen virksomhed normalt forlade deres positioner, når de har sparet penge nok til at betale deres regninger i mindst 8 måneder, og har nok udgangspunkt kapital til deres nye virksomhed. Der har været mange tilfælde, hvor medarbejdere har arbejdet på deres virksomheder i deres fritid, og har bygget dem op til et niveau, giver dem mulighed for at tjene mere end deres nuværende job. Disse medarbejdere vil ofte forlade at give 100% fokus på deres egne projekter.

10. Ny jobtilbud. Den virksomhedernes verden er en cut-hals business og når nogen på et andet firma genkender en nøglemedarbejder i en konkurrerende virksomhed, vil de højst sandsynligt tilbyde dem et job. Medarbejdere ofte forlade deres nuværende job for en lignende rolle på et andet selskab i samme branche, men med bedre løn og fordele.

Der er mange grunde til, at en medarbejder kan forlade et job. For medarbejderen, er det vigtigt at træde tilbage med værdighed og for arbejdsgiveren, er det vigtigt at acceptere fratrædelser med ynde
.