En Shift vil ske i fremtiden

Nej, det er ikke sket endnu. Men, har processen begyndt, og det vil fortsætte som flere og flere arbejdsgivere af enhver mulig beskrivelse i Amerika kommer til at forstå om det aktuelle og kommende mangel på arbejdskraft i USA.

Her er de aktuelle fakta. Der findes allerede en landsdækkende mangel på sygeplejersker, lærere, lastbilchauffører og lagerarbejdere, farmaceuter, visse typer medarbejdere fremstillings- og andre. Plus, er denne analyse omfatter ikke de højtuddannede mangel arbejdstager lige nu blandt teknologivirksomheder i USA, der hvert år kræver vores land til at indrømme tusindvis af udenlandske arbejdstagere med midlertidige visa til at hjælpe os med at få dette job gjort i USA. Og selv efter vi har taget dette skridt, Bill Gates, der er Amerikas rigeste og måske verdens rigeste mand, vidnede for nylig før vores amerikanske kongres, at antallet af sådanne højtkvalificerede arbejdstager visa fortsætter med at være helt utilstrækkelig til at imødekomme den aktuelle efterspørgsel for sådanne mænd og kvinder.

Vil denne situation ændring for vores amerikanske økonomi i fremtiden? Ja, det vil, men ikke på den måde, du kan forvente, ifølge nyere vidneudsagn fra den nuværende næstformand for Federal Reserve, før det amerikanske Senat Labor Relations udvalg. Også han forudsagde mangel på arbejdskraft vil fortsætte og blive sådan en væsentlig faktor, at vores nuværende økonomiske vækst, som har gennemsnitligt 3% om året i de sidste 10 år, rent faktisk vil falde med en tredjedel til 2% om året, der begynder i fem år på grund af vores forventede mangel på arbejdskraft.

Med 77 mio til 78 mio Baby Boomers i Amerika, hvoraf mange vil vælge minimum en form for pension, USA allerede ved, at at der er betydeligt færre generation Xers til tage deres plads i arbejdsstyrken. Kort sagt, kan vores nation ikke bare fremstiller mennesker.

Samtidig, amerikanere lever længere end nogensinde før, takket være den vidunderlige medicinske gennembrud i de seneste år. Faktisk kan en af ​​fire amerikanere nu forvente at leve, indtil alderen 97 på et gennemsnit. For sin del, er Social Security allerede indstillet til at hæve sin tidligere pensionsalder for fulde udbytte fra 65 år, indtil en gradueret alder 67, afhængigt af en persons fødselsdato. Endvidere ikke alle vores Baby Boomers eller aktive seniorer ønsker at stoppe med at arbejde helt for en række forskellige årsager, der spænder fra at skulle pengene til blot nyde arbejdet.

Endvidere hvor ofte gør vi som individer besøg en Urgent Care facilitet nær vores hjem i weekenden og vind op at se en 72 år gammel semi-pensioneret læge (der plejede at være en kirurg i området), som stadig kan lide at arbejde med patienter i hvert fald lejlighedsvis. Vi er heller ikke overrasket over at se sådanne mænd og kvinder i en tandlæge kontor, CPA firma, ingeniørfirma, finansiel planlægning kontor, lager kurtage eller public relations firma enten. Kort sagt, fagfolk lov til at fortsætte på jobbet på enten fuld tid eller deltid i vores samfund væsentlige, så længe de ønsker at arbejde og om tidsplaner for deres valg. Desuden er disse ældre fagfolk hjælper allerede nu at bygge bro til arbejdsmarkedet mangel hul i deres områder af ekspertise.

Så hvad med resten af ​​os? Ville det ikke være et ønskeligt resultat at have alle andre behandles på samme måde som disse værdifulde fagfolk nu behandles i vores samfund? Selvfølgelig er svaret på dette spørgsmål er en ukvalificeret "Ja".

Hvad er en af ​​de største frygt for en person, der er en Baby Boomer eller Active Senior i dag? Når nogen er endnu ikke klar til at stoppe med at arbejde helt, det er, at "ingen vil vil ansætte mig, fordi jeg er for gammel." Jeg mener, at denne type af individuelle tænkning vil ændre sig i vores samfund primært på grund af økonomisk nødvendighed, som flere og flere virksomheder bekræfter deres tilsagn om at tilføje mænd og kvinder over 40 år til deres personale, på fuld tid eller deltid eller som selvstændige entreprenører.

Som Baby Boomers og aktive seniorer, vores generation også nødt til at tjekke regeringen, på alle niveauer fra det føderale til staten til den lokale og til amterne over hele Amerika. Disse vigtige job vil også se en massiv omsætning i de kommende år, som en kraftig stigning i pensioneringer finde sted i området af essentielle offentlige tjenester. En bekendt af mine med en fremragende uddannelse og en høj IQ nylig opdaget en ledende IT-stilling i mit hjem amtet McHenry County, Illinois, som fulgte en 14 måneder, der tidligere forgæves jobsøgning.

Vores land er lige nu i begyndelsen stadier af at reagere på stigende markedspres efter ledige mænd og kvinder til at slutte sig til deres virksomheder og andre organisationer. Et bemærkelsesværdigt eksempel på at give frynsegoder til deltidsbeskæftigelse i dag fremgår af Starbucks, som har modtaget anerkendelse for sin fremadrettet tænkning på dette område. Hertil kommer, AARP flere år siden etablerede sin årlige prisuddelinger program, som er anerkendt top arbejdsgivere for sine 50+ årige medlemmer. Fremtrædende på denne liste er en hel gruppe af udestående hospitaler i USA, hvoraf to har en betydelig tilstedeværelse i nærheden af ​​mit hjem i det nordvestlige Illinois. Schneider National, Nordamerikas største vognlæs luftfartsselskab som er baseret i Green Bay, Wisconsin, også har opdaget værdien af ​​ældre mand-kone teams tilføje supplerende drivere til deres flåde.

Vil andre virksomheder og organisationer gør de samme opdagelser i fremtiden. Simple udbuds- og efterspørgselsforhold faktorer for ledige arbejdstagere og ledere vil diktere de individuelle og kollektive svar på dette spørgsmål. Vores føderale og statslige regeringer kan også træde ind i denne ligning, måske endda med skattelettelser for virksomheder at ansætte mænd og kvinder over en vis alder. Allerede, har et stigende antal stater i USA også bestået udelukkelser på statslige indkomstskatter for pensionerede militære medarbejdere i et forsøg på at fange denne talentfulde gruppe af arbejdstagere i 40'erne og begyndelsen af ​​50'erne, der er uddannet i en række forskellige måder på US skatteyder bekostning. Selvfølgelig vil vores pension militære mænd og kvinder har brug for at vide, hvilke stater vil have dem mest i fremtiden, da de faktor dette yderligere input i ligningen, når de forlader aktiv militærtjeneste.

Som konklusion, mens det svært at sige, hvornår dette skift vil ske, ved vi, at det gradvist vil ske, efterhånden som flere og flere virksomheder og andre organisationer realisere det fulde dimension af vores kommende mangel på arbejdskraft, og præcis hvordan det vil påvirke dem. Dette skift vil også være en positiv én for Baby Boomers og både aktive seniorer, da det vil skabe en større efterspørgsel efter dem og for den fortsatte brug af deres kompetencer

Af denne grund, http:. //www.NowWhatJobs .net blev oprettet for bedre at informere enkeltpersoner og arbejdsgivere om det aktuelle og kommende mangel på arbejdskraft overfor Amerika. Hertil kommer, som en af ​​vores medarbejdere for nylig sat det til mig. "Det ville være dejligt lige at se dem (dvs. virksomheder og andre organisationer) være neutral" i ansættelse af ældre arbejdstagere. På dette punkt, vores team er enig helhjertet
.