Telefoninterviews: 3 Væsentlige Tips til Strategi, snyd, og følge op

Telefon interviews plejede at være en praksis kun egnet til out-of-state kandidater, men nu alle gør dem. Meget. Så chancerne er, du enten har haft nogle erfaringer med dem, eller du vil snart. Du kan komme igennem dem med succes hver gang, hvis du ved, hvorfor virksomheder er afhængige af dem og lære et par tricks-of-the-handel.

Hvorfor leje virksomheder gør telefoninterviews så ofte nu?

Virksomheder, der anvendes til at gøre flere ansigt-til-ansigt samtaler, men i vor tid-kværnet verden, ansætte ledere kan bare ikke tilbringe en time med hver kandidat. De har brug for at vide, at de er berettiget at bruge den tid. Telefoninterviews er kortere, kræver mindre engagement, og koster en masse mindre (ingen billetpriser eller tabt produktivitet tid). Så hvor en leje manager kunne have mødtes med 10 kandidater for 5 år siden, nu er han ringer interview 10 kandidater, men mødes med kun 5. Han er bare gemt timer interviewe tid.

Som en bonus, nu er han kan få fra telefonen hurtigt, hvis han løber ind i en konkret "nej", hvor han ville have gået videre og sluttede et personligt interview. Og han har fleksibilitet til at tilbringe mere tid taler med en interessant kandidat.

Tid er den mest værdifulde ting, som ansætter ledere har, så det er derfor, de gør telefoninterviews. Det er vigtigt at komme igennem telefon interview, så du kan komme til ansigt til ansigt interview, så du skal ikke tage det let og forberede det.

Hvordan kan du snyde i et telefoninterview?

Kort sagt, kan de ikke se dig. Så kan du have noget foran dig, at du har brug for at være vellykket. Udnyt det. Har din resum é ;, nogle centrale tanker og noter, og en liste med spørgsmål, som du ønsker at spørge. Har alt lagt ud foran dig for nem reference.

Hvordan opfølgning efter en telefon samtale?

Nå, du bedre opfølgning ligesom du ville gøre med et ansigt-til-ansigt samtale. Det skal være temmelig omfattende, og det skal være hurtig. Send en takkebrev (en e-mail for hastighed, venligst), inden for 24 timer, at telefonopkald. Ansætte ledere søger at se, om der opfølgning, og de bruger det som en ekstra gating faktor i deres interview proces. Detaljer tæller

Bonus tip:.
Send takkekort til mennesker udover den ansættende leder. Det er meget, meget imponerende at også e-maile din recruiter (hvis du arbejder med en), og lad dem vide, hvor stor, at interviewet gik. Hvis du interviewe med nogen på den anden side af holdet, e-mail, at personen tak, men også e-maile den ansættende leder til at sige, at du talte med "Sally på teknisk support team", og at det var en fantastisk samtale og at du er super glade for at tale med ham om, hvad du har lært der

Dine vigtigste take-aways:.
en leje manager s hele fokus er rettet mod at finde en grund til at skære dig fra listen. Må ikke give ham en. Være lige så forberedt til telefon interview, som du ville et ansigt-til-ansigt, bruge de fordele, du har til rådighed ved at holde dine materialer foran dig, og være opmærksom på din opfølgning
.