Er du sabotere din jobsøgning?

Der er mange minefelter i vejen for job søgende i dag. Er du med held navigere dem og nå dine jobsøgning mål? Her er 5 fejltrin, der kunne blæse dig ud af drift for en potentiel job:

1. Ikke beder et par spørgsmål i slutningen af ​​et interview. Interviewere vil vide, du er interesseret i jobbet og stille spørgsmål viser du er motiveret til at vide mere. Der er ressourcer til rådighed til at hjælpe dig. Check Google for oplysninger om arbejdsgiveren og industrien. Disse hjemmesider kan give dig et indblik i den virksomhedskultur – Vault.com og Glassdoor.com.

Hold spørgsmål grundlæggende på dette punkt (mere i retning af job omfang, virksomhedens forventninger, etc.) Hold spørgsmål om fordele og kompensation for en senere samtale.

2. Ikke overvågning digitale snavs. Don &'; t ignorere din online-fodaftryk. Den første ting en personalekonsulent eller leje manager vil gøre efter at de har læst dit CV er Google dig. Først og fremmest vil du dukke op i en Google-søgning, fordi hvis du don &'; t du måske blive opfattet som en fossil uden førende eller up-to-date tekniske færdigheder. For det andet, det næste sted en potentiel arbejdsgiver vil gå er LinkedIn, Facebook og Twitter. Hvis du ikke har indstillet dine sikkerhedsindstillinger korrekt, kan alle og enhver se, hvad du skriver på disse sociale medier websteder.

At være proaktiv kan hjælpe dig med at administrere din online tilstedeværelse. Opret en Google+ profil, så du vil komme op i Google-søgninger. Skriv professionelle kommentarer til industri-relaterede blogs og tweets. Hold din LinkedIn-profil opdateret. Være på vagt for at holde din online profil rent og professionelt.

3. Ikke takke dit netværk. Det er vigtigt at pleje og fodring af dit netværk til at takke dem, der har deltaget i nogen måde at din succes med at finde et nyt job. Din udtryk for påskønnelse er ikke kun gode manerer, men fortsætter med at bygge rapport. Almindelig høflighed går en lang vej med andre. Husk at behandle andre, som du ønsker at blive behandlet.

4. Ikke korrekturlæsning jobsøgning materialer. Vi begår alle fejl. Jeg ved i fortiden I &'; ve indtastet krybbe, betød at skrive manager, så på det én gang, og didn &'; t se, at ordet manglede en “ a. &Rdquo; Hvis jeg ikke havde korrektur dokumentet flere gange (jeg anbefaler tre) og lad genoptage gå ud med, at tastefejl, kunne det have været meget dårligt for min virksomhed.

Indsatsen er lige så højt for dig. Det kan koste dig en chance på et job, fordi nogle personalekonsulenter og ansætte ledere automatisk afvise et CV med stavefejl. Det fortæller dem, kan du ikke være så grundig som du måske hævder at være. Små fejl kan tilføje op til kostbare fejl for en arbejdsgiver.

5. Ikke at vide, hvilken type job, du vil næste. Uundgåeligt vil du blive spurgt af en person, du interagerer med, og" Hvilken type job søger du &"; Selv hvis du don &'; t vide præcis, har et svar parat, der er klare og koncise. Denne reaktion skal leveres med tillid, så den anden person vil høre din tillid til din stemme og manerer. Hvad du siger, vil være sekundære, men lige så vigtig. Har karrieremål i tankerne, som du kan dele med andre. Hvis du don &'; t ved, hvad du ønsker, hvordan vil du forvente, at andre at vide? Don &';.. T hæmme deres evne til at hjælpe dig