*** Jobsøgning: Vi er ikke bare udkig efter et job

Jeg har for nylig sendt et spørgsmål i forskellige forbundet i grupper, og stillet spørgsmålet &ldquo, hvad er dine karrieremål for 2011 &"; Blandt de mange ting, jeg hørt om, et fælles tema blandt jobsøgende var naturligvis, at få et job. Det didn &'; t stoppe der. Vi &'; re ikke bare på udkig efter et job; vi &'; re udkig efter mere

I &';. d gerne diskutere nogle af de kommentarer folk gjort, fordi jeg tror, ​​at disse mennesker er på rette spor. Her er nogle af de ting, vi &'; re leder efter

- Vi ønsker at være værdsat.. Ikke kun for vores smukke ansigt. Vi ønsker at blive værdsat for vores kompetencer, erfaring, uddannelse og evner. Vi &'; re ikke interesseret i at fylde rummet og vejrtrækning. Når vi værdiansættes på arbejdspladsen, er det et tegn på anerkendelse af, at du har noget at bidrage med. Der er en grund for dig at være der

-. Vi ønsker at føle sig passioneret om vores arbejde. Når linjerne i arbejde og leg sløring, vi er i fuldstændig lyksalighed. Det kan ske, og det &'; s dejligt at se mennesker derude erkende, at det er muligt at føle sig passioneret om vores arbejde. Du bør nøjes med intet mindre. Jeg læste, at nogen havde studeret en gruppe, hvor nogle millionærer opstået. Den ene mest afgørende kendetegn af disse millionærer var, at de var dybt passionerede omkring deres arbejde. Penge følger lidenskab. Godt for os. Slår, vi også føler sig godt om os selv, når det arbejde, vi gør, er en passion

-. Vi ønsker vækst eller evnen til at vokse. En interessant ting ved dette er, at når vi op med at lære, vi keder sig og deprimeret. Vi er i konstant bevægelse for at lære, selv om vi måske ikke klar over det – og ikke kun på jobbet. Vi &'; re på udkig efter muligheder, hvor vi aren &'; t vil gøre det samme år efter år. Selv hvis vi &'; re gør det samme job, vi ønsker at lære ny proces eller nye værktøjer til at gøre det arbejde. Vækst er ikke bare defineret som en forfremmelse. Væksten er at lære

- Vi &';. Re søger stabilitet og godt selskab hygiejne. Jeg don &'; t ved andet at kalde det. Vores økonomiske afmatning har fået os til at tænke mere over, hvordan en virksomhed drives, at vi er vant til. Vores erfaring med afmatning har lært os, at ved slip af en hat, kan vi være ude på gaden. Vi &'; re på udkig efter virksomheder, der er godt forvaltet, økonomisk konservativ og mindre tilbøjelige til økonomisk betydning. Nice tanke. I &'; er ikke sikker enhver virksomhed, herunder regeringen, er skudsikker. Jeg tror medarbejdere hæve bar på flaky forretningspraksis. Den dag i dot-com &'; s, dynamisk vækst er væk, i hvert fald for en tid. Mens det var sjovt, har styrtet været smertefuldt. Også for dem, der arbejder, er de betaler meget mere opmærksomme på økonomien i deres virksomheder. Vi &'; re leder efter ethvert tegn skibet synker

- Vi vil have noget større, end vi er.. Jeg blev overrasket over denne. Normalt ser jeg denne slags perspektiv ud af boomers eller folk, der har arbejdet i en årrække og er klar til en forandring. Det synes der er en skive af jobsøgende befolkningen, der ser på deres bidrag til at være for en sag. De ønsker at tro, at når de går på arbejde, at det arbejde, de gør, vil en eller anden måde have en positiv indvirkning på andre mennesker, samfund eller miljø.

Bestemt, der var et par kommentarer om løn og andre goder, men det var hjertevarmende at disse kommentarer er meget sjældnere, at dem ovenfor. Disse mennesker var virkelig tænke over de vigtige aspekter til et job. Vækst, passion og bidrag er den næring, vi har brug for fra vores arbejde, det &'; s hvad fodrer os. Hvis du er jobsøgende eller endda i dit job lige nu, jeg foreslår, at du tænker alvorligt over denne liste. Du vil blive gladere, mindre stressede og følelse ligesom dit liv går godt.

Er du forelsket i dit job? Hvis ikke, lære. Krav på din gratis øjeblikkelig adgang til Career Makeover nyhedsbrev og eWorkbook “ Skal jeg blive eller skal jeg gå &"; – både dedikeret til din karriere succes, når du besøger
http://CareerMakeoverToolKitShouldIstayorShouldIGo.com/Fra Dorothy Tannahill-Moran – Din karriere Change Agent fra www.nextchapternewlife.com
.