Beskæftigelse Betingelser for tjenestemænd i nogle lande

Jeg kom til at se på nyheder konkurrencesituationen civil tjeneste eksamen i år er meget intens, med et forhold på omkring en i en million indlæggelser til at beskrive ikke en overdrivelse. Vi ved alle, den overvældende pres beskæftigelse sager, embedsmænd end førstnævnte synes at mængden af ​​arbejde er meget bedre, såkaldt 'gyldne ris skål' naturlige er ikke en overdrivelse.

Produktet af den offentlige tjeneste er ikke enestående for Kina, så de udenlandske embedsmænd, ligesom meget populær i Kina som det

USA civil tjeneste:. prioritet system, udsatte grupper
Rekruttering embedsmænd i USA forskellig fra Kina, der er ingen test session, når den amerikanske Federal Office of Personnel Management eller andre statslige organer til at offentliggøre ledige stillinger, ansøgeren kan, via mail eller downloade ansøgningen materialer på internettet, men ansøgeren skal være en amerikansk statsborger, statsborgerskab, udlændinge kan ikke anvendelse. Rekruttering gennem arbejdet i ansøgerens, faglige og uddannelsesmæssige baggrund undersøges for at revurdere position efter udnævnelsen, er det værd at nævne, at under de samme betingelser, veteraner, handicappede, etniske minoriteter og andre udsatte grupper vil blive foretrukket. Således i den amerikanske regering, især i køen for almindelige embedsmænd, ofte du kan se sorte, Mexicansk, asiatiske og indvandrere første generation på scenen. Embedsmænd i forhold til øvrige medarbejdere i private virksomheder enhed har mere fleksible arbejdstider, børn og ældre kan få den rette pleje, de andre embedsmænd nyder 10 dage om året af betalte lovbestemte helligdage, sygefravær og 13 dage, og 13 til 26 dages ferie

Britiske embedsmænd:. gunst Oxford og Cambridge kandidater kun
Storbritannien er kendt som "mennesker, der har modtaget uddannelse er højere mere egnet til god ledelse 'i traditionel forstand, overholde til det traditionelle "generalist" koncept. Britiske offentlige tjeneste udvælgelse, udnævnelse, er gennem offentlige eksaminer, i personaleudvælgelse, at udvælgelsen af ​​objekt-orienteret uddannelse, litteratur, forstå, hvor meget viden, og omfattende, ræsonnement og evne til at bedømme. Derfor, Cambridge, Oxford og andre prestigefyldte udestående omfattende akademikere tendens til at være den foretrukne mål for rekruttering afdelingen
Storbritanniens offentlige sektor på forsøgsbasis., De nye officerer ansat efter to års ansættelse er generelt af uddannelse, og derefter passerer undersøgelsen, at arrangere job. Ruobei ud i prøveperioden, ingen kompensation

franske tjenestemænd:. Ikke så populære i disse dage
Frankrig er et velfærdssamfund, har etableret en relativt perfekt socialt velfærdssystem, embedsmænd kunne nyde det sociale velfærd, medicinsk sikkerhed og virksomhedens personale ingen forskel. Og, i form af økonomisk indkomst angår, franske tjenestemænd og arbejdet i begavelse indkomst er ikke særlig høj. Især for lige begyndt job folk, i samme grad, i virksomheden løn oftest ministerier er høje. Desuden er en masse mennesker tror i dette arbejde personlighed er begrænset, mangel på fantasi, personlig udvikling mulighed deficient mindre. Så i franske tjenestemænd er ikke en søges efter arbejde. Kun i den indenlandske økonomiske situation er dårlig, på betingelse af høj arbejdsløshed, bare kan få flere mennesker vendte at se zheng palæ offentlige sektor 'jern ris skål'. Fordi, det betyder stabilt arbejde, stabil indkomst. Derfor, for at en vis grad, fransk embedsmænd konkurrence intens sats er et barometer for økonomiske forhold.

Embedsmænd er en pligt for sociale ydelser, mere social service, uanset om borgerne i de udsatte grupper sugerør, eller Oxford og Cambridge studerende på scenen, er preferentialness princip optagelse aldrig ændre
.