Jobsøgning - Fremtiden for Rekruttering som jeg ser det

I løbet af de sidste par år har vi oplevet den største recession siden depressionen. Vi har et rekordstort antal af arbejdsløse i USA, Storbritannien og Irland.
Afskedigelser eller job lå offs har bremset dog folk, der har mistet deres job er i knibe, da konkurrence om jobbene er på sit højeste. Arbejdsgiverne ønsker at ansætte de allerbedste talenter til rådighed på markedet. De er ikke blot ønsker at opnå alle deres fastsatte kriterier, de ønsker at bringe på en “ værdi tilføje &"; ansætte.

ansætte ledere er under stigende pres i dag for at få det rigtige, for at bringe personer om bord, der kan ramme jorden kører og straks tilføje værdi. I recessionstider, er det endnu mere kritisk at få ansættelsesbeslutninger højre. Folk er et firma &'; s største aktiv, og til gengæld kan forvandle virksomhedens &'; s resultater.

Medarbejdere i dag er under stigende pres for at yde deres optimale. Mange virksomheder opererer med færre medarbejdere på grund af afskedigelser /fyringer derfor til gengæld lægge større arbejdsbyrde på dem, der er tilbage. Arbejdsgiverne er løbende at gennemgå medarbejdernes præstationer mod fastsatte mål for at sikre, at de er at få det bedste fra den enkelte for deres virksomhed. Shareholder value er altafgørende i disse udfordrende økonomiske tider!

Som en karriere coach Jeg har arbejdet med tusindvis af mennesker i løbet af de sidste 2 år midt i denne recession. Mange højtuddannede, dygtige folk, der er arbejdsløse. Jeg kender mange af jer er frustrerede og føler at du &'; ve været igennem helvede og tilbage igen. Du &'; ve haft interviews og været igennem interviewet processen mange gange, nogle gange at have 4 – 5 gange 6 interviews og derefter at få at vide jobbet er gået på hold, fyldt internt eller virksomheden ikke har &'; budget og' at rekruttere eller har bare ikke hørt noget tilbage. Det er frustrerende men medmindre du kryds absolut hver boks og arbejdsgiveren ikke opfatter en risiko ved at ansætte dig, det vandt &'; t ske!

Jobsøgning - Fremtiden for rekruttering som jeg ser det:

a) Jobs fundet vil næsten udelukkende findes på internettet eller gennem en rekruttering /search bureau
b) Netværk. – er af afgørende betydning, er rekrutteringen blevet langt mere henvisning baseret. Rekruttering via grupper, alumni og interessefællesskaber
c) Organisationer konkurrerer om de allerbedste talenter til rådighed – vil fokusere på beskæftigelse Branding
d) jobsøgere vil fokusere på Medarbejder Branding, bygge enkelte brands, fremvise gennem deres personlige hjemmesider, video CVS, selvstændige udgivelse
e) Web Syndication af oplysninger – flere kanaler Salg f) Rich Media – video, lyd, via højhastighedsbredbånd /wifi og mobile enheder
g) Anvendelse af Search – at finde job, at screene jobsøgende, for at kontrollere organisationer
h) Omvendt kandidat drevet rekruttering – reklame folk snarere end reklame job
i) Interaktive og proaktive kilder – aktive og passive asylansøgere, mødes kort- og langsigtede behov, sparer tid og penge.

Jobsøgning - Her er nogle top tips til at finde et job i denne vanskelige tid:

1) Lav jobsøgning din fuldtidsjob
2) Udnytte internettet –! jobportaler, business netværkssider som Linked In, Academy …
3) Netværk – der har du i dit netværk? Nå ud til hver enkelt person, som du har i dit netværk og lad dem vide, at du er på udkig efter beskæftigelse.
4) Anmeldelse virksomheder i vækst mode eller nystartede virksomheder.
5) Identificere nogle vigtige rekruttering partnere til at arbejde med – overvejer geografi, område specilialty, ekspertise og adgang til høj værdi klienter
6) Dit CV /Ansøgning – dette er din chance for at skille sig ud, at være unik. For at skabe et indtryk. Dit CV /Ansøgning er det første skridt i processen med at blive ansat.
7) Vær konsekvent og vedholdende og tror din ideelle job er derude.

Du kan opnå noget, du sætter dit sind til.

Dette er et citat jeg virkelig genlyd med og gerne dele det med så mange mennesker som jeg kan.

“ Folk er altid skyde skylden på deres forhold til, hvad de er. Jeg don &'; t tror på omstændighederne. De mennesker, der får på i denne verden er de mennesker, der får op og kigge efter de omstændigheder, de ønsker, og hvis de kan &'; t finde dem, gøre dem &"; –
George Bernard Shaw
.