Top 5 grunde en kreativ person er udlejet Go

Først skal det siges: holdbarheden for en kreativ person er ikke særlig lang. To til måske otte år er en lang sigt overalt, fordi kreative mennesker har brug for forandring. At nogle gange kommer ved deres valg, og nogle gange er det en anden &'; s valg. Men årsagerne er typisk de samme. Her er de fem grunde til, at en kreativ person får en lyserød slip:

1. Selskabet har mistet en kunde - Det er typisk den øverste grund kreative mennesker får slip. Hvad enten i et agentur eller virksomhed miljø, ændre de nederste tal linje og budgettet ikke længere tilføjer op. Kreative talenter er altid den første til at gå, hvorfor så mange freelance.

2. Behovet for frisk talent - En virksomhed bringer i frisk talent, der er skinnende og strålende for så længe ledere er glade. Så længe de kreative kan holde dem begejstret er omtrent lige så længe som deres karriere vil vare der. Det lyder vægelsindet, men hvis ideerne ikke er stjernernes, chefer begynder at søge andre steder.

3. De holder op med at være stille - De fleste kreative arbejde meget stille og roligt, fordi de elsker, hvad de gør. År kan passere. Så de vover at bede om en forfremmelse eller stige i løn, gentagne gange. Løn til dem omkring dem er typisk højere. Men i stedet for at bygge en sag, de bare klage. Folk hader complainers.

4. Den kreative talenter ikke lytte eller ved hvordan man acceptere kritik - En masse kreative mennesker tror deres ideer er de bedste. De tager deres arbejde meget personligt, som de burde, fordi de skabte det. I mange tilfælde deres arbejde kan være den bedste, men det er kunden, der får sidste ord. Nogle gange er du bare hænderne på klienten. Hvis du ikke lytter nøje til, hvad de ønsker og producere det, de finde nogen, der vil.

5. Alle disse quirky lidt adfærd har netop blevet annoying- Sommetider kreative mennesker bliver ansat, fordi de ruller i at arbejde sent, drikke masser af kaffe, og har 1.000 ting flyver rundt deres skrivebord og de mennesker iført poloer synes, det er så cool at have nogen så kreativ. Det varer indtil de har brug for noget, så de bemærker du er sent, høj hængte og en rod. Hvis du kan lide jobbet, skal du muligvis tilpasse lidt. Bare en smule. Uanset hvor geniale du er.

Denne artikel kan blive genoptrykt, når ophavsretten og forfatter bio er inkluderet. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portefølje Creative, LLC

Catherine Lang-Cline er medstifter og ejer af portefølje Creative, en arbejdsstyrke innovation firma, der blev opkaldt en hurtigst voksende virksomhed i ved Inc. magasin i. 2009, 2010 og 2011. Portefølje Creative hjælper forbinde klient med kreative talenter i alle områder af design, marketing, kommunikation og reklame. .. www.portfolioiscreative.com