Trends And Countertrends Undersøgt

Fra Heartland of America, økonomi tager på velkendt ansigt på en person, du kender, der måske for nylig har mistet hans /hendes job.

Skal vi bebrejde politikerne i Washington, DC i denne part eller dette? Sikkert ikke. På den anden side skal vi skyde skylden medlemmer af organiserede arbejdskraft eller union chefer til at bede om "for meget" penge? "Nej", fordi det er deres job at i det mindste stille spørgsmålet. Eller måske, at vi kan blive fristet til at skyde skylden ledende ledere for deres påståede "virksomhedskultur grådighed." Endnu en gang, er svaret kommer tilbage som "Nej" fra analytikere uden "en økse til at male."

Og så, hvem der har skylden, kan du logisk bede for tabet af så mange fremstillingsvirksomhed arbejdspladser i Amerika i en tid, hvor de fleste prognosemagere og statslige statistikere har sagt vores økonomi er i bedring? Det rigtige svar er fremkomsten og i stigende grad en hurtig vedtagelse af en global økonomi for vores model, hvor alle fra hele verden bliver mere og mere vævet sammen. De kortsigtede vindere i dette scenario bliver Kina, Indien og Mexico, især i forhold til tabet af amerikanske fremstillingsvirksomhed job på grund af en stadigt forbedret infrastruktur i disse lande plus billig arbejdskraft.

Aldrig gjorde dette punkt bliver tydeligere, end når en overskrift i The Financial Times, det globale erhvervsliv og avis finansverdenen, proklamerede, at Levi var slutter sin produktion i Nordamerika. Og endnu, hvad der kunne være mere amerikansk end et par Blue Jeans?

Hvad er politikerne at gøre? Den professionelle økonomiske udvikling samfund af byplanlæggere og Vice Presidents for økonomisk udvikling for regionale afdelinger i alle størrelser i Amerika er begyndt at mobilisere. Men svarene er hårdt. Mange mennesker ærligt ikke ønsker at have de stillede spørgsmål, meget mindre begynde at lytte til løsninger.

Men du forstå dette punkt. Ifølge en undersøgelse fra 2004 fra AARP, 79% af vores baby boom generation af mænd og kvinder, der er født mellem 1946 og 1964 i øjeblikket forventer at arbejde i en form for kapacitet. Men omtrent en fjerdedel af de 77,5 millioner mænd og kvinder, der falder ind under denne kategori, forventer at gøre det, fordi de tror, ​​de har brug for pengene. Nogle gange kan der ikke være noget valg.

Så alle os nødt til at være villig til at demonstrere en større grad af fleksibilitet. Konkret hvis vi finder os ud af et job på ét sted i Amerika, er vi nødt til at være parat til at flytte et andet sted, hvor job i vores felt /industri kan være mere rigeligt. Også, vi nødt til at være villig til at tage fordel af statslige og amtslige-sponsorerede job uddannelsesprogrammer. På den måde kan vores grundlæggende færdighed sæt forbedres, hvilket også vil føre til en højere løn niveau, så godt. Vi er også nødt til at overveje at gå tilbage til skolen, afhængigt af vores nuværende alder.

Desuden også nogen har brug for at sige højt og tydeligt, at der allerede er stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft til at undervise børnene i vores nations skoler . Vi er også begyndt at opleve landsdækkende mangel på sygeplejersker og farmaceuter, som vores baby-boom generation begynder at gå på pension.

Selvfølgelig kan du ikke har nogen interesse i disse muligheder. Og, ja, bedes også forstå, at vores nations største vognmænd altid er på udkig efter mænd og kvinder, der er villige til at blive uddannet som chauffører. Mens disse job er svært, kan de også betale mellem $ 40.000 og $ 60,000 per år eller derover. For mere information fra en liste over disse selskaber, kan du besøge www.InboundLogistics.com. Vores nation vil også i stigende grad kræver, at arbejdstagerne på forskellige faglige niveauer til at arbejde i vores distributionscentre /lagre. Disse job til ufaglærte vil variere i løn fra $ 7 /time til ca $ 20 /time, afhængigt af centrets nærhed til en større by.

Er der arbejdspladser i Amerika? "Ja," men vores holdning kan og vil gøre en enorm forskel. De gamle job-modeller har ændret på samme tid mange af os kan stadig klynger sig til de gamle ideer og holdninger, hvad der udgør arbejdet i Amerika for blue-collar og white collar medarbejdere ens.

Downsizing Hurts People

passende ord er "Ouch!" Uvægerligt ældre medarbejdere er dem, der nedprioriteret eller højre størrelse i Corporate America. Selvfølgelig vil alle HR afdelinger benægte sandheden i dette udsagn. Men, jeg tilbyder et enkelt spørgsmål som et middel til at illustrere dette mest hensigtsmæssige tidspunkt. Specielt når en ned-dimensionering formel er udviklet, hvor ofte er den vindende formel vis form for kombination af års tjeneste (hvilket tyder på en ældre medarbejder) plus alder (som igen kræver en ældre medarbejder, for at max ud på formel) ?

Denne skribent har set fuld pensionering sømmer fastsatte venner, der er 50 år eller 55 konsekvent på grundlag af brugen af ​​denne type formel, som i nogle tilfælde endda kan forbedres ved tilsætning af yderligere år alder eller service. Denne udvikling tyder på, at yngre og yngre medarbejdere udnytter sådanne bestemmelser for finansielle årsager. Af yngre på dette punkt, mener jeg 50 år og derover.

Men tag ikke fejl af det:. Alder er "nøglen" faktor involveret i virksomhedernes omorganiseringer

udgifter til sundhedsvæsenet er de virkelige synder

Har du spurgt en af ​​dine tidligere ned mellemstore venner hvor meget han /hun betaler for sundhedsydelser sidst? Når COBRA formel løber ud efter 18 måneder, kan du blive forbløffet over at finde ud af, at et ægtepar i Illinois, for eksempel, kan betale $ 15,000 /år for deres dækning, forudsat at der ikke er noget virkelig galt med dem. I så fald vil de mest økonomiske sygeforsikring udbydere simpelthen nægte dem dækning. Derefter tænke på at tilføje en anden, stor bid af penge til dette beløb til dækning, at medarbejderne tidligere tog for givet til latterligt lave priser, som selv blev aftaget af corporate America.

Her er et twist på den ovenstående formel. Har du mødt eller talt med en af ​​dine venner på det seneste, hvor hans kone er faktisk arbejder i 24 timer (dvs. 3 dage) hver uge som en by bibliotekar hovedsageligt på grund af den fuldtidsansat status hun får, som så kvalificerer hende til at dække hendes familie på en gruppe sygesikring grundlag for en "lav pris?" En medicinsk /dental /receptpligtig medicin fordel dækning på en lav pris grundlag, uden hans /hendes ægtefælle bliver diskvalificeret på grund af nogle betingelse som forhøjet blodtryk eller sukkersyge, bliver en meget fristende grund til at tage en lavere betalende job til gavn for din familie.

Medicare Gap Dilemma

Hvis du er over 50 år, hvor ofte har du haft den samtale med mere end én af dine venner sidst om at komme til den alder, hvor din Medicare fordel vil sparke i gear, så kan du derefter købe billigere sygesikring for din familie? Mellem aldre 55 og faktiske pensionering, for eksempel, kan alene denne udfordring være skræmmende. Hverken føderale eller statslige politikere har været i stand til at udvikle puljer af små virksomheder, med deres ansatte, således at disse virksomheder tilsammen kunne samle til med rimelighed at købe ind i sådan en gruppe plan, undtagen på en sidste udvej basis på statsligt niveau. Når nogen forlader beskæftigelsen af ​​at store eller mellemstore virksomhed eller regering job, for eksempel, de dage af fremragende og billige sygesikring er forbi.

Og så, strategier for at modtage lavere omkostninger sundhed /dental /receptpligtig medicin dækning under disse "gap" år for dig og din familie bliver en vigtig målsætning og nødvendighed.

Ingen jeg kender ønsker at løbe risikoen for ikke forsikringsdækning i mellemtiden versus nogle type uforventet dyre hospitalsophold for et familiemedlem. En no-forsikring strategi for alle med aktiver overhovedet er simpelthen ikke en mulighed uden for en personlig konkurs. Selvfølgelig, at typen af ​​personlige risikostyring repræsenterer ingen strategi overhovedet.

Self-Employment Model Gevinster Momentum dag

Efter at være blevet nedprioriteret en gang eller to, hvor mange af dine venner har nu kommet til den samme uundgåelige konklusion, uanset hvor de bor, uanset deres uddannelsesniveau eller erhvervsmæssig kategori og uanset deres køn eller race? Masser af dem, ifølge min egen erfaring på dette område.

Tænk over det. På den første dag i din egen virksomhed, kan du få op og begynder at vaske dit ansigt /barbering. Som du gør det, bør du tage et øjeblik at stoppe op og se på din bedste medarbejder i spejlet. En foreslået næste erklæring fra du måske /skal gå som følger:.. "Jim, du er den allerbedste medarbejder jeg har fået Og jeg lover jeg vil aldrig fyre dig eller indskrænk dig fra dette selskab gå få 'em, Tiger ! "

Selvfølgelig, mens der er risici forbundet med at forfølge denne type vision, er der også oplagte belønninger, også. Mange mænd og kvinder, med lange beskæftigelse historier på nogle store virksomhed, der derefter modtager en stor fratrædelsesgodtgørelse kontrol som hver enkelt udgange, vil nu vågne op til start kapital, de har brug for at forfølge denne drøm. Jeg er blevet velsignet for at opfylde et stort antal mænd og kvinder, der falder i netop denne kategori. Denne meget omstændighed kan være præcis, hvad du havde brug for at tage dette skridt, da den nødvendige kapital er nu tilgængelig.

Future mangel på arbejdskraft vil herske Day

Den bedste nyhed for dig som 50 + år gammel, er dette: På grund af den forestående pensionering af de største alder blok i Amerika, mangel på arbejdskraft vil faktisk begynder at udvikle sig i stort set alle typer af tænkelige kategori arbejdskraft er der i vores land. Denne udvikling, i fremtiden vil gavne alle medarbejdere /selvstændige mænd og kvinder på arbejdsmarkedet.

stigende grad vil vi være i stand til at arbejde på vilkår, der bedst passer til os og vores unikke omstændigheder. Vi vil være i stand til at arbejde på deltid i tre dage hver uge, to dage /uge, tre dage hver uge på en 4 time /dag basis og mange andre versioner heraf. Vi vil også i fremtiden, blive bedt om at fortsætte med at arbejde tidligere normale pensionsalder, eller vi bliver bedt om at fortsætte med at arbejde på "selskabet" som en selvstændig entreprenør efter vores "officielle pensionering."

efterspørgselssiden af ​​arbejdsmarkedet ligning vil simpelthen vende fra arbejdsgiver til medarbejder /selvstændig entreprenør i fremtiden. Ellers hvordan vil alt arbejdet få gjort 10 år fra nu, for eksempel? Bare smil, da du om dette udsagn, fordi de fleste af os, der læser denne forudsigelse, vil uden tvivl leve for at se denne udvikling finder sted. Vi vil sandsynligvis endda blive bejlet til at fortsætte arbejdet på nogle form for grundlag på grund af denne kommende mangel på arbejdskraft.

Virksomheder kan endda udvikle en form for "særlige" fordel pakke for ældre medarbejdere /uafhængige entreprenører.

Vedholdenhed dag vil kunne betale sig i morgen

På trods af, at dagens situation er ikke kan se så lyse som det vil senere, holde dit hoved op, holde din holdning op, fortsætte med at foretage opkald og stille de spørgsmål plus glem ikke at bede til Herren, i processen, også. Og husk "Giv aldrig op." At tre ord resumé af en af ​​Winston Churchills mest berømte taler siger meget om vores holdning.

"Ja," vi kan vælge at spille skylden spil skyde skylden en anden eller "selskabet" eller mine unikke omstændigheder eller vores forældre eller vores kone /mand. Men, i en alder af 50 +, mit spørgsmål til dig, bør du finde dig selv i den situation ønsker at spille denne uheldige spil, "hvornår skal vi faktisk vokse op nok til at tage voksen ansvar?" Forhåbentlig, i dag er den dag.

Desuden er tilgivelse er også nøglen til at kunne komme videre i processen med at genopfinde sig selv efter 50 år Ingen virkelig ønsker at høre en lang version af din historie, selv din ægtefælle /betydelige andre. Ved nu, har de allerede hørt det måske 50 gange. I dag, hvorfor så ikke vælge blot at give dem en pause fra at høre det igen angivet for den 51. gang? Det er dit valg.

Bare spørg dig selv: vil du virkelig gerne en anden til at fortælle dig denne historie igen, hvis du skulle være på "hørelse" slutningen af ​​denne ligning? I dag er også dagen til at begynde at blot "komme over det." Tilgiv og gå fremad. Som kristen, dette punkt, hvis faktisk et mandat angivet som sådan i Fadervor. Men for andre, i denne læser publikum, er det stadig giver mening for dig, også, fordi det er sund fornuft i form af at øge din produktivitet før versus senere.

Du skal blot vælge at gøre en indsats for at genopfinde dig selv i dag, uanset hvorfor du er nødt til at gøre en sådan indsats. "Hvorfor" er langt mindre vigtigt, fordi det vedrører din fortid. Men, det punkt NowWhatJobs.net, Inc., http://www.nowwhatjobs.net mere end noget andet er at komme til, hvor du ønsker at være for resten af ​​dit arbejde levetid eller under dette næste kapitel i dit liv.

Valget er op til dig. Men, at den tid, begynder at tænke anderledes, at handle anderledes og til at tage skridt, der fører til et andet resultat for dit liv er nu
.