Interview Tips: Interview Feedback Spørgsmål

Gentagne fejl i interviewene kan skuffe kandidaterne. Selvom hver afvisning vil hjælpe dig med at lære nye ting, forstå de områder, hvor du skal foretage forbedringer, det også vil gøre kandidaten til at miste hans tillid. Også, hvis de forkerte teknikker er ansat, vil det ikke gøre nogen forskel for din præstation i interviewene.

Det er vigtigt for dig at lave en liste over de ting, du ikke var i stand til at besvare eller mangel i at give tilfredsstillende svar på intervieweren. Du er nødt til at mødes med arbejdsgiveren efter et mislykket samtale og få interviewet feedback. Stille nogle spørgsmål til arbejdsgiveren at vide, hvor du manglede i mødet. Lav liste over de ting og forsøge at forhindre dem, når du forberede sig til interviewet næste gang.

Efter et mislykket interview, i stedet for at blive skuffet, man skal lære af opstod fejl under mødet og forberede dem. Gennemgå alle dine præstationer og vurdere alle aspekter af interviewet fra start til slut. Finde ud af de områder, hvor du tror, ​​du gik galt og skal forbedres. Du kan også gøre opmærksom på dine stærke sider og sammenligne dem med de dårlige. Du er nødt til at stille nogle spørgsmål til intervieweren om feedback af interviewet. Sørg for, at spørgsmål, du beder om feedback hjælp du forberede dig på de fremtidige interviews. Følgende er nogle interview feedback-spørgsmål, som du kan bede til arbejdsgiveren. Husk på at tage notater af intervieweren &'; s observationer:

Spørgsmål – Hvad var de store områder af uoverensstemmelser i mit interview?
Dette er det generelle spørgsmål, som du kan stille i starten af ​​samtalen. At gøre dette kan du vide om nogen bestemt område, som du har brug for at lægge vægt på. Du vil også vide om de ting, hvor du mangler, og hvor du har brug for at forbedre en masse

Spørgsmål – Var min forberedelse om jobbet profil eller virksomhed viden fattig?
Du ønsker måske at vide om forberedelsen du gjorde for jobsamtale. Var det tilstrækkeligt? Hvis din forberedelse var ikke op til mærket, kan du bede intervieweren den slags forberedelse, der forventes for clearing interviewet.

Spørgsmål – Var de kendsgerninger, som jeg sagde om virksomheden forkert?
Mange gange kan det ske, at arbejdsgiver kan bede dig om profilen af ​​den virksomhed, du anvender for at se, om du virkelig er interesseret i jobbet. Hvis du har dårlig viden om virksomheden og dens arbejde profil, kan arbejdsgiver tror, ​​du uegnet til jobbet. Derfor spørger intervieweren, om det var årsagen til din afvisning. Hvis dette var årsagen til din afvisning, forbedre dine forskning færdigheder om den virksomhed, du søger i

Spørgsmål – Gjorde jeg mangler i at yde tilfredsstillende svar på dine spørgsmål?
Dette er normalt årsagen til de fleste interview afvisninger. At blive skuffet fra masser af afvisninger, kan kandidat komme over bevidst om at besvare spørgsmål og dette kan føre til dårlige resultater i interviewet. Det er nødvendigt at bevare roen og selvsikker, når du står over for intervieweren. Også mange kandidater taler meget, men det er ikke relevant for det stillede spørgsmål. Kandidater tror, ​​at de talte meget og endda derefter fik afvist. Derfor er det vigtigt at få feedback på dette.

Spørgsmål – Hvad var de vigtigste punkter, som jeg mangler i forhold til de andre kandidater?
Svaret på dette spørgsmål vil give dig fuldstændig overblik over, hvor du står i forhold til de øvrige kandidater. Du kan gennemgå de felter, du ønsker at forbedre og forberede dig til at med at stå i konkurrencen.

Spørgsmål – Eventuelle kommentarer om mit udseende?
Din kropssprog og dit udseende kan undertiden være årsagen til din afvisning. Din stemme tone og andre middag verbale skilte langs med det overordnede udseende evalueres på tidspunktet for interviewet. Derfor vide, om disse ting blev efter behov.

Spørgsmål – Nogen forslag til mig?
Spørg efter de forslag til intervieweren, inden de forlader samtalen. De kan give dig værdifulde forslag til at hjælpe dig i fremtidige interviews.

Følg interview tips og forberede dig godt inden du vises for interviewet. Indledende forberedelse vil altid gavne dig i stedet for at tage tilbagemeldinger efter et mislykket samtale og derefter starte forberedelse
.