Karriere TA A Crossroads-Hvor gør arbejde du elsker, er den eneste mulighed

Du har hørt det før. Gør det arbejde, du elsker, og de penge vil følge. Vidste du tror det

For folk som Paula Dean, hvis passion for madlavning og kulinariske dramaserier kører Food Network, hendes kærlighed?; hendes arbejde og hendes bidrag til menneskeheden er integreret sammen. Der er ingen adskillelse mellem at gøre arbejdet, du elsker og modtage overflod i bytte.

For mange andre, tanken om at gøre det arbejde, du elsker livet i en verden af ​​fantasi adskilt af forpligtelse og pligt og formet af overbevisninger om måde, verden fungerer. Og det er for dem, der ved, hvad de bekymrer sig om. For nogle mennesker, hele forestillingen sætter deres liv på en kerne punkt i krisen.

Hvordan kom vi til det punkt, hvor din personlige rejse og skæbne er så sammenflettet med at bidrage vores talent til noget langt større end os selv?

Karriere er ved en skillevej ganske enkelt fordi vi er i en tid i vores menneskelige evolution, når der er et tvingende behov for: Restaurant • gøre meningsfuldt arbejde
• bidrage fra din kreative kilde af talent,
• skabe en fremtid med håb.

Trykket opfylder dine skjulte ubevidste overbevisninger om, hvad der er eller ikke er mulig. To ting så ske: aggression eller depression, afhængigt af om du udtrykker eller undertrykke behovet for at følge dit hjerte &'; s ønsker. Det er det, der er kernen i stress-relateret sygdom. Når den interne konflikt overflader som stress-relaterede sygdomme eller aggression, der overrasker dig og dem omkring dig, muligheden er der for at sætte spørgsmålstegn ved, undersøge og ændre de subtile endnu kraftfulde overbevisninger, der holder dig tilbage fra at tage den risiko, at gøre, hvad du virkelig ønsker at gøre

Spørgsmål som finansiel sikkerhed, social sikring og selvopfattelse overflade som tanker som:. “ Hvis jeg forlader mit job Jeg vandt &'; t få en anden &";. “ Det &'; s fint for dig … du don &'; t har en familie, et realkreditlån, en lilla hest og forpligtelser ... &"; hjælper rationalisere stikning med status quo. “ Du kan &'; t har din kage og spise det også &"!; “ Suck det op &"; er en anden virksomhedernes favorit. Det ser mere sikkert at vælge sikkerhed for elendigheden snarere end elendighed usikkerhed. Eller så det ser ud.

Folk kan ikke opnå sundhed og selvtilfredshed ved at opfylde forpligtelserne. Sundhed og selvudfoldelse kan kun komme ved at bidrage kreative talenter; talent, der er tilbage, for nogle, skjult for selv selv.

Alle vokser op lytter til og ofte tro, hvad forældre, uddannelsesinstitutionerne og venner sagde om, hvem du er, og hvad din plads i verden er. Forholdet til selvet er nu i gang med en massiv forvandling. Den sidder på skillevejen mellem din intellektuelle, følelsesmæssige, sociale og energiske væsen.

Arbejdet er uløseligt forbundet med denne transformation ganske enkelt fordi vi har en massiv tilstrømning af Gen X og Gen Y, der er i stand til at føle en ting og tvinger sig til at gøre en anden. Nogle Boomers og næsten alle traditionalister blevet rejst på "suge det op." Gør hvad der skal gøres for enhver pris.
Når vi erkender, at de huller lederskab og såkaldte generationsskifte huller afspejler perceptuelle forskelle, vi åbner døren for at skabe en vidunderlig platform for fælles læring, og selverkendelse. Derfra dette spørgsmål, vi sigt medarbejderengagement er et ikke-problem. Det er naturligt og økologisk. Visdom er fundet i alt.

Karriere står ved en korsvej for mange, der er klar over, at deres ønske om at bidrage meningsfuldt, at strække sig ind i nye områder af bestræbelse, er ganske i overensstemmelse med hvad der er muligt. Spørgsmålet er: Er der nogen lytter? Medarbejdere, arbejdsgivere, iværksættere, selvstændige alle over for de samme korsvej med forskellige grunde til at gøre, eller ikke gøre, de nødvendige ændringer. I sidste ende, den ene eller anden måde, vil den menneskelige ånd sejre
.