Tillykke, Runner-up!

Nogle af jer har haft oplevelsen af ​​at være andet valg til et job. Du kender historien. Dette lignede den ideelle job for dig, og du har brugt meget tid og kræfter at forberede disse interviews. Måske var der flere runder af interviewe med forskellige mennesker. Din begejstring holdt bygning som du fik tættere og tættere på prisen. Og så – du fik dommen. Du kom på andenpladsen til en anden. Nedern! Hvorvidt nyheden blev leveret gennem en personlig telefonopkald eller du har modtaget en af ​​disse standard afvisning breve, er det stadig ondt.

Hvad gør du nu? De råd du forventer at høre, er, “ Lad gå, og gå videre til den næste mulighed &"; Nå – der er en del af mit forslag til dig. Men hvis du virkelig ønskede det job og ærligt troede, at det er en ideel situation for dig, det første skridt er et brev noget som dette:

Kære beslutning Maker,

Tak for dine overvejelser under interviewet proces til stillingen som assisterende manager. Jeg nød virkelig vores samtaler og var begejstrede for muligheden for at arbejde for dig.

Jeg var naturligvis skuffet over at erfare, at jeg ikke blev valgt, men jeg ønsker dig det bedste. Skulle det pågældende job bliver tilgængelige i fremtiden eller en anden, der kræver en person med mine kvalifikationer, så tøv ikke med at kontakte mig. Jeg ville være glad for at arbejde for din organisation.

Bedste ønsker,
Job Seeker

Nogle gange tingene ikke træne med den første-valg kandidat. Uanset årsagen, kan organisationen nødt til at erstatte den pågældende person. De kan være tilbageholdende med at kontakte andre, de interviewede og tror, ​​at de har brug for til at begynde hele deres ansættelsesproces igen. Din sikkerhed for, at du stadig er åbne for deres tilbud kan være en god nyhed for dem. Og – det kan betyde begyndelsen på en fantastisk samarbejde for dig.

Hver samtale er en mulighed for at lære. Altid debriefing bagefter og bruge den viden, du får. Bliver inviteret til en samtale bekræfter, at du er en vinder. Praksis at vinde større hver gang
 !;