Limet til dit job

"Så kan du hjælpe min søn?"

Jeg får stillet dette spørgsmål en masse, i en eller anden form, og jeg gjorde, hvad jeg plejer:? Jeg lo, og spurgte, hvad var op.

far blev klogt at holde sine stærke meninger ud af hans samtaler med sin søn, men han fortalte mig med bekymring inderlig, at hans søn blev stukket. Og han (faderen) mente, at eftersom hans søn var i midten af ​​30'erne, prime karriere-avancement tid, det ikke var godt for ham at være så kørt ned.

Kort sagt, den unge mand er i et job, han kender (selv uden sin fars råd) er forkert for ham. Det er ikke usædvanligt; de fleste mennesker ophold i dårligt montering job mindst ti måneder for længe.

Stuck. Fanget af inerti som en mus i en klæbrig musefælde. Fanget af uudtalte følelser af "bedre Djævelen jeg kender, end Djævelen ved jeg ikke." Fanget af usikkerhed og uvished om, hvorvidt du har fået, hvad det kræver at mestre en ny rolle i et ukendt selskab. Fanget af din frygt for jobbet-jagten proces. Stuck.

Så hvordan behøver
du regne ud, når det er tid til at komme videre? Her er et par ting at tænke på

Er du udfordret
Før du besvare dette spørgsmål, dog overveje et andet:.? Har du ønsker
til blive udfordret?

Det er helt fint at have et job, der blot betaler de regninger, hvis du finder din glæde og udfordre andre steder. Måske er det din familie, frivilligt arbejde eller en hobby eller pædagogisk forfølgelse, der virkelig lyser dig op. Du må ikke begå den fejl at tro, du "bør" finde lidenskab og spænding i dit job, hvis det er ikke det der passer til dit liv lige nu. (Uanset hvad din far siger!)

Omvendt dog ikke begå den fejl at lade din karriere dias, hvis du vil have mere end bare et job. Det er op til dig at tage ansvar for, hvor din karriere går. Langt borte er de dage, hvor man kunne forvente en højtstående niveau mentor til at hyrde din karriere og fortælle dig hvad der bevæger at gøre hvornår.

Så hvis du ikke er udfordret, hvis du ikke føler, at haste af panik og opstemthed, når du starter et nyt projekt, hvis du ikke finde dig selv presset til at lære nye ting - så har du nogle tanker at gøre

Hvad er dit næste skridt
.?
Kan du se din vej klar, ikke kun til din næste forfremmelse, men den ene efter det?

Med "klar", mener jeg ikke, at du er linet op lige dette minut til at blive forfremmet . Heller ikke jeg mener, at folk i øjeblikket i disse positioner er klar til at flytte ud af din måde.

Men hvis du ikke har nogen idé om, hvad dit næste skridt er, så tal med din chef. Hun skal vide, ikke kun hendes
næste skridt, men hendes arv planen. Det er værd at lægge ideen ind i hendes hoved, at du er den bedste kandidat til at blive oplært til stillingen

Hvis tanken om at træde ind i din boss sko efterlader dig kold, tænke på, hvad andre veje er til rådighed -. Hvis nogen. Og erkende, at mange små og mellemstore organisationer max ud i toppen, efterlader ikke plads til avancement, uanset hvor god du er. I begge tilfælde, vil du ønsker at veje dine følelser om virksomheden og dit job mod dine langsigtede ambitioner. Der kan være et trade-off til at overveje. I større organisationer, kan du ønsker at udforske afdelinger overførsler - eller du kan indse, at noget andet sted ville være mere interessant

Hvor er den frustration
Hvis du er <.? br> udfordret, og du gøre
vide, hvad dine næste skridt er, så hvor er din frustration kommer fra?

Tanken om virksomhedskultur er ikke ny, men du måske ikke har overvejet, hvordan meget det spiller en rolle i dine følelser omkring dit job. Glem ikke også, at det ikke bare det organisations
kultur: der er næsten helt sikkert afdelinger og team subkulturer at overveje såvel

Selskaber, afdelinger og teams har alle. deres egne personligheder og stilarter, og de kan simpelthen ikke være på linie med, hvem du er. Der er ingen værdidom i det; det er bare virkeligheden. Hvis gå ind dit kontor hver dag sætter tænderne på kanten, kan du blive beskæftiger sig med en personlighed afbryde. Forsøger at ignorere denne virkelighed giver så meget mening som at ignorere vejret, når du får klædt om morgenen.

Pas Quick-Fix syndrom
Nu hvor du har overvejet alt dette, pause i et minut. Tage et skridt tilbage for at tænke. Var dine svar på disse spørgsmål helt ærlig? Det er naturligt at fudge lidt, så stop nu og spørge dig selv: vil et nyt job fix hvad der virkelig
galt?

Mange gange en ny og mere udfordrende job med en klar vej til avancement i en organisation, der passer til din stil er præcis det rigtige valg.

Men jeg nogle gange se folk forlader job, der er perfekt til dem bare for at komme væk fra en person, i stedet for at fokusere på at forbedre deres forhold til den pågældende person.

Jeg ser folk, der tørster forandring, og i stedet for at bestemme, hvordan der kunne være et aktiv i deres nuværende organisation, de job-hop fra selskab til selskab, og aldrig nå niveauet af succes, de er i stand til og ønsker.

Og sørgeligste af alle, Jeg ser mennesker, der kæmper med personlige problemer og fejlagtigt tror jobskifte er, hvad de har brug for, i stedet for at hvile i fortrolighed af deres nuværende job, mens vender og beskæftiger sig med de virkelige problemer.

Når du er job -ændring af de forkerte grunde, vil du kun finde dig selv tilbage på samme sted i seks måneder eller deromkring. Når spændingen ved at lære din nye stilling aftager, vil de andre dæmoner være tilbage for at hjemsøge dig.

Så overveje nøje. Er du virkelig sidder fast? Eller er der noget andet, der foregår? Uanset hvad, ikke spilder tid skjule fra virkeligheden. Livet er for kort til ikke at have det sjovt!

"Den sørgelige nyhed er, ingen skylder dig en karriere. Din karriere er bogstaveligt talt din virksomhed. Du ejer det som eneejer. Du har en medarbejder :. dig selv Du er nødt til at acceptere ejerskabet af din karriere, dine evner og timingen af ​​dine træk ". Andrew Grove, ungarsk-amerikanske medstifter og formand for Intel Corporation, 1936-; fra Kun Paranoid Survive
.