Karriereudvikling: 7 skridt til magten din vej til en kampagne i år

Ranstad nylig afsluttet en landsdækkende undersøgelse af ansatte måler en række aspekter, der har at gøre med løn, fordel, arbejdsforhold og forventninger de har for denne kommende år. Ranstad er den anden førende globale HR og personale firma. Et udestående tal var 43% af de mennesker reagerer angivet de ledte efter en forfremmelse i år. At &'; s vil være en masse mennesker tager deres ægtefælle ud at fejre.

En kampagne gør ikke &'; t bare magisk ske, fordi du ønsker det, eller ved at tilbringe tid nok i din aktuelle position. Kampagner finde sted på grund af demonstreret evne til at udføre på det næste niveau

Her på 7 trin til magten din vej til at fremme:.

1. Ved, hvor du &'; re vil. Det &'; s ikke nok blot ønsker at blive forfremmet; du skal være klar over, hvad du ønsker at blive forfremmet til. Indrømmet, for nogle virksomheder, du kan gøre stort set det samme arbejde, og bliver forfremmet, hvilket primært en lønforhøjelse. I denne definition, vi &'; re tale om en forfremmelse til en højere rang eller position. Med det højere rang eller position, kommer et nyt sæt af ansvarsområder. Du skal være klar over, hvad arbejdet er du målretter før du kan oprette en plan for at komme der.

2. Undersøgelse den nye position. Når du har identificeret den position, du ønsker at blive forfremmet til, er du nødt til at forstå, hvad jobbet indebærer. Der vil højst sandsynligt være nogle ekstra opgaver, som du måske ikke har den erfaring eller færdigheder til at udføre. For at du at identificere, hvad udvikling er nødvendig, det &'; s ekstremt vigtigt for dig at analysere forskellen mellem, hvor du er lige nu, og hvad der vil blive krævet af dig i den anden position

3.. Opret en udviklingsplan. Den bedste måde at en forfremmelse er ved at opnå enighed og støtte fra din nærmeste leder for, hvad udvikling du skal gøre. Opret en udviklingsplan, som du kan gennemgå med dem baseret på din vurdering gjort på trin 2. Du vil gerne kende deres perspektiv på de krav, jobbet, og hvor de ser, du har brug for at udvikle sig. Når du er i en aftale om de forskellige udviklings- elementer, du har brug for at udarbejde detaljerne for, hvornår og hvordan hvert element vil blive gennemført. Bemærk, at jeg didn &'; t sige gå til chefen og bede om at blive forfremmet med intet i hånden. Det handler om at tage ansvar for din retning, hvilket giver tanker om, hvad du skal gøre for at komme dertil, og arbejde med dem show &'; s enorm professionalisme

4.. Kig efter muligheder. Når du søger at vokse, skal du kigge efter muligheder for at demonstrere du kan tage på større ansvar. Disse kan ikke være på din plan, men er stadig store ting at få dygtighed og erfaring. Frivillige til at udfylde, når nogen i dit mål position er ude af kontoret, eller at afhente et projekt fra dem, når de har brug for at losse en tung arbejdsbyrde. Hvis de situationer aren &'; t til rådighed, kigge mod arbejde din chef gør for den samme chance for at udmærke

5.. Sørg for at du &'; re gør dit job godt. Nogle gange, når folk bliver så begejstret at få fremmet og påtage sig nye opgaver, de glemmer de stadig har et job at udføre. Dette er ikke tiden til at droppe en bold. Sørg for at du udfører fremragende MENS påtage sig nye opgaver. Dette kan betyde, at du nødt til at sætte i ekstra timer i et stykke tid, men du bør overveje det en investering i din fremtid.

6. Mål og få feedback. Være ansvarlige over for din plan. Hver gang du opnå en udvikling milepæl, det &'; s god tid til at sidde ned med chefen og kalibrere din plan. Du er nødt til at bede om feedback på begge de elementer, du leverede såvel som over alt fremskridt. Du er nødt til at vide, om det, du gør, er virkelig bevæger dig fremad mod at fremme; og den eneste måde at vide, er at spørge.

7. Forstå stien isn &'; t lige. Som med alt, tingene ændrer sig. Chefen forlader selskabet reorganiserer eller du få flyttet. Du kan forvente, at din vej til forfremmelse vil være en kurvet og til tider ujævn vej. Hvis du ved, at du begynder, så kender, vil du lejlighedsvis har brug for at foretage justeringer til din plan. Hold øje med målet, og når de forretningsmæssige ændringer, se på denne begivenhed som en mulighed. Hver ændring giver dig en chance for at løse problemer, og lad ledelsen ved, hvor uundværlig du er

Hvis der er ét budskab, jeg ønsker at efterlade dig med det &'; s dette:. Du er ansvarlig for din succes, men du definerer det. Hvis en forfremmelse er din næste karriere mål, skal du være ansvarlig for at gøre det ske
.