Salg Interviews er forskellige - Hvorfor?

jobsamtale er altid, på sin kerne, en salgsproces, fordi dit endelige mål er at få manager (køberen) for at ansætte og betale dig for at gøre et bestemt job (købe dit produkt, som er dine evner som en medarbejder). Selvom at &'; s sande, salg interviews er ikke som almindelige jobsamtaler.

Hvorfor er salget interviews anderledes? Fordi, i et regulært jobsamtale, er den potentielle arbejdsgiver ser på din erfaring og kompetencer. I et salg interview, de færdigheder, de &'; re leder efter er de salg færdigheder. Du aktivt demonstrerer dine salg færdigheder under interviewet.

Du &'; re kommer til at vurdere situationen, evaluere virksomheden &'; s udfordringer, og indpakning det op med en behov /fordele erklæring: “ hr. Manager, du fortalte mig, at disse er dine problemer, og jeg kan løse dem med min ________ færdigheder &"; Og så &'; re beder om det næste skridt i processen (lukke salget): “ Baseret på denne samtale, kan du se mig i jobbet? Hvad er det næste skridt? Kan jeg forvente at høre fra dig i næste uge? Kan jeg mødes med din VP &";?

salget interview er et mikrokosmos af salgsprocessen. Du demonstrere dine færdigheder lige der. Det &'; s ligesom hvis du lavet donuts, og du gik til en samtale for at få et andet job gør donuts, og du didn &'; t sige et ord – du tog dejen de tilbød dig og bare gjort donuts for at vise dem dine færdigheder. Det &'; s det samme koncept i en salgs interview – du skal trække alle dine salg færdigheder i interviewet for at demonstrere din evne. Det &'; s en audition

Du &';. Re vise dem præcis, hvordan du &'; ll repræsentere selskabet, interagere med kunder, og ringer kasseapparatet for dem – lige der i interviewet. At &'; s hvorfor salget interviews er forskellige, og det succesfulde salg kandidat vil være opmærksomme på denne forskel
.