*** Håndtering Vanskelige Interview Spørgsmål

Jeg har bemærket i år i min karriere Consulting praksis, at kandidaterne ofte få "fanget" i interview spørgsmål, der er designet til at gøre dem sige noget negativt eller selvdestruktiv (som generelt medfører afvisning). Faktisk jobsøgende er ikke engang klar over, hvor negativ mange af deres svar lyd på interviews!

Følgende er nogle af de mest almindeligt stillede spørgsmål i et interview, sammen med foreslåede tilgange til svar. Det er vigtigt, at du forbereder og praksis disse reaktioner (JA – højt), indtil du er i stand til at håndtere alle de spørgsmål effektivt og naturligt, at bruge dine egne ord og personlighed

Hvorfor vil du arbejde her. ? Hvordan kan du hjælpe vores virksomhed? Hvorfor skulle vi være interesseret i dig?

Svar er altid baseret på oplysninger, du har forsket i forvejen om virksomheden og deres behov. Juster dine erfaringer, færdigheder og attributter til virksomhedens problemer, udfordringer og problemstillinger. Formidle udvalgte realisering historier, der direkte behandler arbejdsgiverens erklærede behov.

Hvis du skulle vælge en person til dette job, hvilken slags person ville du vælge?

Svaret er at angive dine egne generelle kvalifikationer, uden at være for "indlysende". Lad detaljerne.

Hvis du kunne have et job i denne virksomhed, som man ville du ønsker?

Svar har at gøre med den mest generel beskrivelse af det job, du ønsker i virksomheden – Ikke et særligt jobtitel.

Hvad svagheder har du til dette job?

TRAP SPØRGSMÅL. Aldrig oplyse noget negativt! Svaret er at tænke i et stykke tid, og derefter angive, at du kan &'; t tænke på eventuelle svagheder, der kan skade din præstation på dette job; eller negativt påvirke din præstation af jobbet &'; s ansvar

Hvad forventer du at få i dette job, at du tilflugtssted &';.? t fået i dit nuværende /tidligere job

TRAP SPØRGSMÅL. Du må ikke sige noget negativt. Stat at dine nuværende /tidligere jobs har overholdt eller overskredet dine forventninger. Med den nye stilling, du håber at have bredere ansvar og gøre en større bidrag.

Hvad ser du som din fremtid her?

Jeg ville forvente at bidrage på højere niveauer, og har øget ansvar over tid.

Overvejer du andre positioner på dette tidspunkt?

TRAP SPØRGSMÅL. Blot sige “ ja &";.

Hvordan denne mulighed Sammenlign priser

Fra hvad jeg &';? Ve hørt indtil videre, meget positivt … og jeg vil gerne lære mere.

Hvilke andre virksomheder /muligheder glor du på nu?

Som jeg er sikker på du kan forstå, jeg er ikke frihed til at sige, som jeg er stadig i forhandlinger med disse selskaber. Jeg har brug for at beskytte deres privatliv, som jeg ville beskytte din, hvis de spurgte mig det samme spørgsmål

Hvad er dine kort- og langsigtede mål

Kort rækkevidde:.? For at sikre en passende ny position hvor jeg kan anvende mine evner og erfaring til at øge virksomhedens succes og bidrage til at nå det forretningsmæssige mål
Lang rækkevidde:.. Antag mere ansvar og gøre en større bidrag over tid for min arbejdsgiver

Hvad motiverer dig

Fokus svaret på dine kerneværdier, og også på de værdier og prioriteringer i den virksomhed, du interviewe med (som du burde have identificeret via din indledende forskning).

Hvad har du gjort for at forbedre dig selv i løbet af det sidste år

Tal om faglig udvikling, uddannelsesprogrammer, undervisningsplaner, studere inden for dit område, on-the-job træning, dygtighed-building, relevante bøger, du &';? ve læst osv

Hvordan bruger du din fritid?

Sig noget provokerende, upolitisk og uskadelige (læsning, motion, rejser, hjem projekter, havearbejde, familieaktiviteter, etc.)

Fortæl mig om dit helbred.

Mit helbred er fremragende. (Hvis dit helbred er ikke fremragende, siger, “ I &'; m ved godt helbred, og har jeg ingen sundhedsmæssige problemer, der ville forhindre mig i at varetage denne stilling &";.)

Hvis du kunne re ? -live dine sidste 15 år, hvilke ændringer ville du foretage

Intet er perfekt, men generelt vil jeg sige, at jeg &'; m helt tilfreds med den måde, mit liv og karriere har udviklet – så jeg wouldn af &'; t foretage væsentlige ændringer

Fortæl mig om din største bedrift /skuffelse i dit liv

TRAP SPØRGSMÅL... Giv en personlig eksempel (som at møde din ægtefælle og giftes, at sætte dig selv gennem college og ph.d.-skole, eller gemme op til at købe dit første hus, etc.). Så giv dit bedste professionelle realisering historie. Som for skuffelse, give et svar ligner den ovenfor, hvilket indebærer, at ldquo &; samlet, vil jeg sige, at jeg &'; m helt tilfreds med den måde, mit liv og karriere har udviklet, så jeg virkelig kan &'; t tænke på nogen større skuffelser &";.

Hvad gjorde du bedst kan lide /mindst om dit sidste job

TRAP SPØRGSMÅL?. Aldrig oplyse noget negativt! Forklar hvad du bedst kunne lide. Så sige, at mens hver arbejdsplads har sine udfordringer, har du været så heldig at lære og vokse professionelt i hver af de holdninger, du har haft.

I din sidste position, hvor meget af det arbejde, gjorde du gør på din egen, og hvor meget som en del af et team? Hvilket gjorde du nyde mere

Tal i form af din fleksibilitet og tilpasningsevne – din evne til at arbejde i uanset tilstand synes passende til situationen. Gør det klart, at du har været lige så effektive i teams eller arbejde selvstændigt, da hvert enkelt tilfælde krævet. Du nyder begge; det &'; s mere om, hvad der fungerer bedst for projektet og virksomheden på det tidspunkt

Hvad er nogle af de mere vanskelige problemer, du er stødt på i dine tidligere job.? Hvordan har du løse dem?

TRAP SPØRGSMÅL. Fortæl to eller flere forberedte realisering historier. Hold det POSITIV!

Har du nogensinde komme med forslag til den øverste ledelse? Hvad skete

Say “?. Ja &"; Fortæl nogle realisering historier og resultater, hvor du positivt påvirket øverste ledelse.

På dit tidligere job (r), hvad gjorde du mener ledelsen kunne have gjort for at gøre dig fungere mere effektivt som medarbejder?

TRAP SPØRGSMÅL. Aldrig oplyse noget negativt! Sig, at arbejdsgiveren var meget godt i at yde ressourcer og støtte til din position, og at du har ingen klager over dette.

Hvad har holdt dig fra skrider hurtigere og længere i din karriere?

TRAP SPØRGSMÅL. Aldrig oplyse noget negativt! Stat: “ I don &'; t ved, hvad der kunne have givet dig det indtryk, at jeg er utilfreds med forløbet og tempoet i min karriere. Jeg er helt tilfreds med, hvor min karriere er på dette tidspunkt i mit liv. Men jeg er helt sikkert klar til at tage større udfordringer og tilbyde et højere bidrag. "

Hvad andet bør vi vide om dig?

Fortæl en eller to mere af dine bedste realisering historier . Du kan også gentage, hvor velegnet du tror du er for muligheden, og hvor interesseret man er i jobbet

Fortæl mig om det bedste /værste chef dig &';.. nogensinde har haft

TRAP SPØRGSMÅL: Aldrig oplyse noget negativt sige, at mens hver chef har været anderledes, har du arbejdet produktivt med, og lært noget af, hver enkelt (Vær parat til at give nogle eksempler på, hvad du har lært.)
!. .

Alle kan lide at kritisere Hvad gør folk kritisere om du

TRAP SPØRGSMÅL Aldrig oplyse noget negativt Sig, at du kan &';?.!. t tænke på nogen kritik, du har modtaget fra kolleger på jobbet Selvfølgelig har der været områder for udvikling – såsom når dine vejledere gav dig din “ resultatanalyse, &"; og de gjorde et forslag til forbedring. Stat, at du altid har taget den slags forslag alvorligt. Du tog skridt til at gøre de forbedringer, der blev anmodet om, og det har gjort dig stærkere som en professionel. (Stat mindst ét ​​eksempel).

Alle har kæledyr peeves. Hvad er din?

TRAP SPØRGSMÅL. Aldrig oplyse noget negativt! Vend dette spørgsmål omkring, ved at tale om dine høje faglige standarder. Deres eneste “ kæledyr peeves &"; er med dig selv – presser dig selv hårdt og ikke acceptere middelmådighed, for eksempel – eller hvordan du altid stræber efter at nå dit fulde potentiale på jobbet osv

Hvad er din ledelsesstil

Tal i form af din fleksibilitet og tilpasningsevne – din evne til at lede i uanset tilstand synes passende til situationen. Forklar, at det &'; s mere om, hvad fremgangsmåde vil virke bedst for projektet, og selskabet på det tidspunkt. Give et eksempel eller to, demonstrerer forskellige ledelsesstile, ved hjælp af din bedrift historier.

Er du geografisk mobil? (eller) Er du villig til at sætte i en masse ekstra tid

bede om en afklaring – hvad betyder intervieweren betyde? Så ifølge deres svar, enten sige, “ det ville være noget problem overhovedet, &"; eller fortælle dem, “ dig &'; d gerne give det nogle tanker og komme tilbage til dem inden for 24 timer &";.

Du don &'; t har den erfaring /baggrunden for denne position. Hvordan kunne du klare det

Sige, at du &';? Re forvirret af deres kommentar, at du &'; re ganske sikker på, at du har den erfaring og baggrund for denne holdning, og at du &'; re en meget stærk kamp for ansvarsområder. Spørg, hvad der specifikt vedrører dem om din baggrund; hvad &'; s mangler i din oplevelse? (Nogle gange intervieweren er bare tester dig.) Re-oplyse dine kvalifikationer efter behov, binde din bedrift historier til arbejdsgiveren &'; s krav

Du &';. Re overkvalificerede til denne stilling, nyresten &'; t dig? (også selvom du er lidt overkvalificeret)

Stat: ". Nej – Jeg ser en masse udfordringer i denne mulighed, og jeg er sikker på, at jeg ville finde det arbejde yderst interessant" Give nogle eksempler på, hvad du mener, og taler om de nye dimensioner af erfaring og dygtighed, at du ville bringe til stillingen, næsten som om du ville udvide omfanget af ansvar og niveau af bidrag i dette job, og dermed gøre det mere end det er på nuværende tidspunkt.

Vi har alle de oplysninger, vi har brug for. Vi &'; ll være i kontakt
tage initiativet.. Spørg spørgsmål som: “ Hvor skal jeg stå? Bliver jeg betragtet som en stærk kandidat? Hvornår skal jeg forvente at høre fra dig, eller ville du foretrække, at jeg kontakter dig i en dag eller to? Hvad er din tidsramme for at gøre en endelig afgørelse? Er der noget andet jeg kan give for at lette processen &"; etc. Så igen oplyse dit stærk interesse i stillingen og din tillid til, at din baggrund er et ideelt match til jobbet.

Igen er det afgørende, at jobsøgere praksis disse svar, indtil de er i stand til at håndtere alle fælde spørgsmål i en naturlig, flydende og effektiv måde

Det kan konkluderes, her er min største stykke af rådgivning vedrørende interviews:. Aldrig sige noget negativt, eller noget, der kunne muligvis opfattes som negativt! Ved at erklære alle deres svar i positiv (eller i det mindste, neutral) vilkår, kandidaterne kan undgå at blive diskvalificeret unødigt

Ophavsret &kopi; 2013 Karriere Potentiale, LLC. . Alle rettigheder forbeholdes
tilladelse til at genoptrykke: Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Ophavsret © 2013 Karriere Potentiale, LLC. Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; Download din gratis karriere succes gaver nu på http://www.careerbookbonuses.com
.