Sådan få bemærket At Work

arbejdspladsen kan være en temmelig konkurrencepræget sted i verden i dag. Hvis du ønsker at komme videre i din karriere, så er det vigtigt at få bemærket på arbejdspladsen. Dette er den første bydende nødvendigt krav om avancement.

Grunden til mange medarbejdere ikke videre, og de tilbringer år i de samme kedelige og repetitive jobs, spilder deres potentiale, er i høj grad deres manglende evne til at få bemærket på arbejdspladsen.

Du kan være den smarteste og mest kompetente medarbejder i virksomheden, men hvis næppe nogen ved, hvem du er, og er opmærksom på det store arbejde du laver, betyder det ikke rigtig noget.

Det er her at få bemærket kommer ind, som et redskab til at tiltrække opmærksomhed til din person, færdigheder, resultater og potentiale. Jeg vil gerne vise dig de øverste 4 strategier, jeg kender til at opnå dette.

1. Være social

De medarbejdere, der bliver bemærket den letteste er dem, der er meget social. Det er umuligt for dem at ikke blive bemærket. De taler med alle, de er nysgerrige, de er åbne, og de søger at få venner i alle hjørner af virksomheden.

På den anden side, den medarbejder, der spiser alle hans frokoster af ham selv ved sit skrivebord, ikke blive involveret i samtaler, og kun fokuseret på arbejde er den ene ingen ved næsten alt om. Og derfor, folk ikke mærke til dem.

Du ønsker at være i den første gruppe, ikke i den anden.

2. Tal på møder

Møde er en stor mulighed for at få bemærket. På et møde, du er foran din chef og flere af dine kolleger. Alt, hvad du siger, at der vil blive hørt af alle. Du taler en gang og har en indvirkning på flere personer.

Det er derfor, det er en god idé at blive involveret under møderne. Må ikke være den medarbejder, der siger noget, nikker kun med alle andre, og er halvt i søvn. Stil spørgsmål, kommentere, dele dine ideer og komme med forslag. Være aktiv, siger nyttige ting, og folk vil huske dig.

3. Interagere med din chef

Din direkte manager vil sandsynligvis spille den vigtigste rolle i jeres udvikling som medarbejder. Han /hun er den person, du vil lægge mærke til dig mest, og den person, til at imponere frem for alt andet.

Jeg anbefaler altid mine coaching klienter til at søge at interagere med deres manager ofte. At stille dem spørgsmål, når som helst de har nogle, at socialisere med dem, når de ved et uheld løber ind i dem i elevatoren og så videre. Det er, hvordan du opbygger en afslappet professionelt forhold.

4. Må ikke være bange for at Toot din egen Horn

De fleste medarbejdere, der ikke bliver bemærket er alt for beskedne. De taler ikke om deres resultater og deres resultater, fordi de frygter, at de vil komme ud som arrogant. Tilføj ofte, andre ender med at tage æren for deres arbejde.

Det er vigtigt at indse, at det er ikke dårligt at prale og tale om dine resultater en gang imellem, især hvis de er reelle. Dette hjælper andre bliver mere bevidst om din værdi som medarbejder, og de mere opmærksomme på dig.

Kom godt bemærket, er mest et spørgsmål om at være social, åben og tillidsfuld. Disse holdninger generere en måde opfører som gør du skiller sig ud, og det bygger din troværdighed i virksomheden. Dette er nøglen til at få frem på arbejdspladsen
.