Top 5 Job Interview Fejl Jobsøgende Lav (og hvordan man kan rette dem!)

Chancerne er, hvis du &'; ve ansøgt om et nyt job position, du &'; ve haft din andel af screeninger, telefoninterviews, udfylde formularer offline og online, måske endda tage prøver og lægeundersøgelser. Så når den tid kommer, og du endelig få en jobsamtale, hvorfor wouldn af &'; t du være forberedt? Følgende er 5 fælles jobsamtale fejl, som jobsøgere gør, og nogle tips om hvordan man kan rette dem:

Mistake # 1: Don &'; t Forbered dig på Interview:

Det er svært at tro at et job kandidat ville arbejde så hårdt for endelig at lande et interview, og derefter forsøge at fløj det … men det sker en masse. Ikke alene er det en god idé at undersøge et selskab før din jobsamtale, men det &'; s sandsynligvis bedre til rent faktisk at starte forskningsprocessen i de tidlige stadier, når du ved, du er interesseret i en stilling med Firma X.

At tage sig tid til at lære, hvad du kan om den virksomhed, du interviewe med virkelig giver dig en kant i interviewet. Du &'; ll få enorm indsigt i et selskab ved blot at besøge deres hjemmeside. I interviewet, du &'; ll være bevæbnet med oplysninger såsom kendskab af de faktiske ydelser eller produkter Virksomheden tilbyder deres kunder eller kunder, deres virksomhedskultur, arbejdsmiljø og deres mission og mål

Besøg din målrettede selskab &'. ; s sociale netværkssider giver dig yderligere indsigt om, hvor godt de interagerer online med deres publikum – hvad de siger, og hvordan de siger det. Dette kan være en indikator for, hvordan de kan tale til dig så godt. Gør en simpel firmanavn søgning på Google kan let føre dig til de seneste nyheder eller pressemeddelelser for at finde ud af, hvad projekter virksomheden kan være involveret i, samt, deres omdømme eller andre genstande, de tilflugtssted &'; t bogført på deres hjemmeside forsætligt eller ej.

Mistake # 2: Don &'; t kommunikere klart:

Interviewet er det øjeblik, du &'; ve ventet på, så du kan skinne og overbevise den ansættende leder, at du er den bedste “ et &" ; til stillingen. Dette er din chance for at gøre en sag for, hvorfor leje manager skal ansætte dig – don &'; t være for vag eller tale i almindeligheder. Når du bliver spurgt om din tidligere arbejde historie, giver konkrete eksempler eller anekdoter på, hvordan dit arbejde haft en positiv virkning eller resultat for den virksomhed, du arbejdede for.

Når du bliver spurgt, hvorfor de skal ansætte dig, don &'; t bare køre ned et vaskeri liste over dine evner. Male et billede af relevans i sindet af din intervieweren. Fortæl ham, hvordan disse færdigheder oversætte til positivt påvirker virksomheden &'; s overskud. Du er nødt til at sælge dine færdigheder til ham og lade ham vide dine færdigheder kan løse nogle af virksomhedens &'; s problemer.

Mistake # 3: Don &'; t stille spørgsmål:

Normalt efter interviewet begynder at geare ned, leje manager spørger job kandidat, hvis han eller hun har nogen spørgsmål. Fortælle intervieweren at du don &'; t, eller at han har stort set besvaret alle dine spørgsmål kan skade dig. Det er i din bedste interesse at stille spørgsmål – beder ikke nogen kan gøre dig synes som om du ikke er alt for interesseret i stillingen.

At stille yderligere spørgsmål om virksomheden eller mulighed viser interesse, og at du har givet nogle omtanke til muligheden. Du kan være i stand til at stille nogle spørgsmål om virksomheden baseret på de baggrundsoplysninger, du opdagede, når du forberedt til interviewet

Mistake # 4:. Talk About Løn i det første møde:

Don &' ; t starte interviewet processen ud ved at plante en negativ i sindet af intervieweren. Hvis du opdrage løn før intervieweren nævner det, kan du blive betragtet som en person, der kun bekymrer sig om penge og gør ikke &';. T demonstrere en passion for, hvad du gør

En anden ting at overveje, er på dette tidspunkt i det spil, du sandsynligvis virkelig don &'; t ved nok om, hvad der kræves af dig i den position, og om lønnen er værdig til den faktiske job opgaver eller ej. Du har virkelig brug for at tage sig tid til at lære mere om virksomheden, dens &'; mennesker, de produkter eller tjenester, de klienter eller kunder, stillingen, og hvad der forventes af jer

Mistake # 5: Don &'; t Demonstrere begejstring for Stilling:.

Det er overraskende at tro, at et job kandidat ville arbejde så hårdt for at få en samtale og derefter handle uegennyttige gang der. Det er virkelig vigtigt at gå ud af din måde at vise begejstring for virksomheden og den position, hvis dit mål er at flytte til næste trin i ansættelsesprocessen. Chancerne er du &'; ll konkurrere om positionen og andre kandidater vil vise deres iver efter at udfylde rollen

Når du får et interview og finde ud af på mødet, at en eller anden grund er dette absolut “. IKKE &"; mulighed for dig, i det mindste, bør du vise intervieweren almindelige høfligheder som høflighed, opmærksomhed, professionalisme og venlighed. Bare fordi denne position isn &'; t for dig gør ikke &'; t mener der vandt &'; t være en anden ned på linjen med det samme selskab … og det &'; s bedst ikke at brænde nogen broer bag dig
Det er virkelig gør ikke &';. T tage en masse tid til at forberede din næste jobsamtale, men det tager en masse tid og kræfter på at få et interview i første omgang – så det gør ikke &'; t gøre nogen mening at blæse det ved ikke at være klar. Investere lidt tid i den nuværende kan betale sig stor til dit job fremtid
.