Top Tre måder et midlertidigt Staffing Company sparer penge

Du har brug for mere hjælp i din virksomhed. Pludselig der &'; s mere arbejde og dit team er at få brændt ud. Hvis din virksomhed oplever travle og langsomme perioder i løbet af året, forsøger at balancere dine medarbejdere og produktivitet kan være udfordrende. I nogle tilfælde er du bare ikke er sikker på, du vil tilføje medarbejderstaben.

Midlertidige personalemæssige selskaber er en løsning, som mange virksomheder glemmer. Nogle gange er de kun tænker på det, når de har brug for en receptionist eller andet kontor hjælp. De kan ikke indse, at midlertidig bemanding har udvidet til mange andre kategorier såsom regnskab, IT, medicinsk, kreative, HR, og meget mere.

Her er top tre måder en midlertidig virksomhed sparer penge:

1. Omkostningerne ved on-boarding og give slip – En masse penge og tid går ind på de processer af at bringe mennesker på. Udgifter starter med at placere annoncer, interviewe, få folk, der er oprettet med fordele og hele medarbejder pakken. Der kan være on-the-job træning, flytte udgifter eller særlige bonusser, der er involveret så godt. Så, hvis tingene don &'; t arbejde ud eller forretning tørrer op, er du ikke nødvendigvis ud af kniben. Omkostninger her kommer fra kompensation, arbejdsløshedsforsikring og enhver juridisk råd, du måtte have brug for.

Ved hjælp af en midlertidig bemanding selskab kan afhjælpe en masse af disse udgifter. På den ansættende ende, kan en bemanding selskab finde gode folk til dig hurtigt, fordi de allerede kender den lokale talentmasse. De kan bidrage til at lette ansættelsesprocessen at gøre det gå hurtigere og mere gnidningsfrit. Når du lejer gennem en outside agency, alle ved, at rollerne er midlertidige og kan ende som helst, der kan mindske udgifter forbundet med at lade folk gå. Agenturer kan endda håndtere alle afslutninger til dig, så du og dit team kan fokusere på dine projekter i stedet for personalemæssige bekymringer.

2. Udgifterne til ydelser – Folk forventer nogle lidt frynsegoder, når de arbejder for en virksomhed. Traditionelt fordele omfatter ofte feriedage, sygedage, 401K, osv Du ville ikke være forpligtet til at tilbyde, og bør ikke tilbyde, noget som dette til en temp gennem en bemanding selskab. Det er bemandingen selskab &'; s ansvar at løse alt dette, herunder arbejdstager &'; s kompensation og arbejdsløshed betalinger. Som enhver virksomhed ejer eller leder ved, fordele tager ganske en bid ud af budgettet, så gå med en bemanding firma kan gøre en betydelig indvirkning på dette område.

3. Omkostningerne ved at blive revideret – Du kan finde dine egne selvstændige entreprenører til at udfylde efter behov. Bare være klar over, at hvis de ikke opfylder de sande kriterier for en selvstændig erhvervsdrivende, kan du få reviderede og begge parter kan få en bøde. Arbejder gennem en midlertidig bemanding virksomhed kan hjælpe tjene som en buffer til eventuelle problemer af at have uafhængige eller virtuelle medarbejdere. Der er færre gråzoner for IRS, når en arbejdstager var ansat, kompenserede og faktureret gennem en ekstern part.

Sørg for at du gøre forskning for at finde den bemanding firma, der fungerer bedst for dig. Den, der bedst forstår dine behov kan være en sand partner for din virksomhed og bidrage væsentligt til din bundlinje og samlede rentabilitet.

Denne artikel kan blive genoptrykt, når ophavsretten og forfatter bio er inkluderet. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portefølje Creative, LLC

Catherine Lang-Cline er medstifter og ejer af portefølje Creative, en arbejdsstyrke innovation firma, der blev opkaldt en hurtigst voksende virksomhed i ved Inc. magasin i. 2009, 2010 og 2011. Portefølje Creative hjælper forbinde kunder med kreative talenter i alle områder af design, marketing, kommunikation og reklame. .. www.portfolioiscreative.com