I jobsøgning, Nothing Beats "The Human Touch"

I løbet af et par timer denne sidste uge, emnet Automatiske Tracking Systems (ATS) opstod i aktiviteter, som jeg blev involveret. Den første person, der bragte dem til min opmærksomhed er en aktuel resum é skriver coach, som i tidligere job erfaring har været en personalekonsulent i organisationer. Den anden person var en klient af mine, der havde læst om dem og var venlig nok til at give mig en kopi af de artikler, han havde læst. Mest sandsynligt, hvis du har ansøgt om et job i løbet af de sidste par år, især med en mid-size eller stor virksomhed, er du kommet op mod Automatic Tracking System. Det er baggrunden motoren til online ansøgning system, du bliver bedt om at indtaste i din resum é oplysninger, når de ansøger om et job.

Mens virksomhederne vil meddele dig formålet bag online-ansøgning er at gøre livet lettere for deres personalekonsulenter og menneskelige ressourcer personale, min kontakt, der arbejdede som en personalekonsulent i høj grad ville bestride, at kendsgerning. Hun vil fortælle dig, at det automatiske Tracking System &'; s største funktion er at hjælpe virksomhederne, når de skal udfylde rapporter, som er baseret på at støtte, at de overvejer at resum é s af en mangfoldig pulje af kandidater, når fylde deres jobåbninger . En ting, recruiter, at jeg lyttede til og artiklen, at jeg læste bekræftet, er, at automatiske Tracking Systems har tendens til at gøre mere skade end gavn. Det er på grund af, hvordan de er programmeret til at arbejde

ATS er sat op til skærmen resum é s. Til at kigge efter nøgleord og sætninger til at matche til jobbeskrivelsen for stillingen anvendes. Match nok centrale sætninger og din resum é stiger som en, der bliver sendt videre til de menneskelige ressourcer som en de bør overveje. Men har alle de erfaringer arbejdet kræver, men ikke ord det til at matche screening af ATS, og din resum é vil ikke se i øjnene på et menneske. Gøre processen mere upersonlig, da der er så mange resum é s gå gennem denne screening og uden menneskelig interaktion involveret, en kandidat anvender falder ind i den legendariske “ sort hul &"; og hører intet om deres ansøgning.

Mens mange af jer, der har ansøgt om job online vil fortælle mig det er noget du allerede vidste eller har mistanke om, hvad der gjorde hele dette emne mere interessant for mig var et par elementer i artiklen leveres til mig af min klient. Den ene er, at ATS ikke se din resum é på samme måde, et menneske maj som et papir eller computer-dokument. Det ofte forsøger at tage din ansøgning oplysninger og passer det i sin skabelon. Dette har bevirket, at ATS at fjerne faktiske stillinger en person har haft eller bankede off timingen af ​​de job, de har haft, da den forventer input i et bestemt format. Dette derefter forårsager huller i kandidaten &'; s CV &' ;. Det endelige resultat er, at de forelagte oplysninger ligner intet CV &'; kandidaten troede, de var indsende

Den anden ting, at artiklen talte om er software, der er udviklet til rent faktisk at evaluere din resum é før du sender den til ATS. Denne software er beregnet til at hjælpe med at vurdere evnen af ​​dit cv &'; komme forbi ATS og matche op til jobbeskrivelsen, før du sætter det ind i virksomheden &'; s system. Denne måde får du en mulighed for at justere dit CV &'; at opfylde kravene i sporingssystemet og flytte det højere i prioriteret rækkefølge af selskabet evaluere resum é. s og vælge de kandidater, bragt til en samtale

For et par år siden var der en kost guru, der var populær, hvis slogan var “ stoppe sindssyge &" ;. Høre om hele denne proces, og selv den formodede “ modgift &"; gør mig sige det samme, når det kommer til jobsøgning. Ja, kan du meget vel nødt til at sætte din resum é gennem en ATS hvis det er, hvordan en virksomhed angiver, at du skal finde anvendelse på dem. Men det er ikke den eneste måde. Mere end nogensinde ATS håndhæver et princip om, at strategiske jobsøgende har hele tiden vidst. Få din resum é direkte i hænderne på at ansætte ledere til at se. Gør dette ved at oprette ansigt til ansigt møder med dem på egen hånd, gennem en målrettet mailing og telefon-kampagne. Hvis du ser et job åbning i en organisation, der er af interesse for dig, grundigt gennemgå din liste over kontaktpersoner. Hvem kan arbejde på det sted, hvor du er interesseret i at arbejde? Hvem kan vide en person, der arbejder der, og kan give dig de kontaktoplysninger på en person til hvem kan du nå ud? Arbejde disse foreningens møder i det erhverv, som du har interesse for at møde personer i området, så de får at vide, hvem du er, hvad du har udrettet, og hvad du kan bidrage med.

Teknologi kan være en vidunderlig ting, når de anvendes til gavn for menneskeheden. Men når det kommer til en verden af ​​jobsøgning, intet slår “ den menneskelige kontakt &"; til at skabe forbindelse og forfølge det næste stilling, du søger. I sidste ende leje beslutning er i hænderne på et menneske eller flere mennesker til enhver åbning. Mens potentielle arbejdsgivere kan sætte elektroniske forhindringer i vejen, så husk at de ikke er til gavn for dig, men for virksomheden &'; s. Du har stadig den ansvarlighed for din søgning til altid at præsentere hvem du er og hvad du har at tilbyde i det bedst mulige lys. Og, ligesom det har været i fortiden, den måde, det er stadig bedst gjort i dag er gennem ansigt til ansigt kontakt
.