Mid-Life Career Ændringer: Hvad du behøver at vide for at slå ud af (Yngre) Konkurrence

De dage, hvor en ung college grad kunne starte med en stor virksomhed og bosætte sig i for et 30-årigt forfremmelse fyldt karriere med dem er væk. Ikke alene har vi job-hop fra selskab til selskab i disse dage, flere og flere af os karriere-hop … .men at &'; s, hvor det bliver en vanskelig opgave. Karriere-hopping i midten af ​​livet bringer et unikt sæt af udfordringer for job kandidat. Det kan gøres, og gjort det godt. Ældre kandidater kan bringe erfaring, god dømmekraft, og stabilitet til en position, men der er et par negative stereotyper, du måtte have til at overvinde, før du lander jobbet. Ældre arbejdstagere har ry for ikke at omfavne forandring, der ikke er villige eller i stand til at lære ny teknologi, der ikke har energi eller mentale fleksibilitet til at følge med i en tempofyldt stilling, og ikke er villig til at tage ordrer fra en yngre chef. Her &'; s, hvordan du kan komme forbi disse spørgsmål og få det job, du ønsker: Salg

Energi og Fleksibilitet

Den eneste måde at undgå disse problemer som kandidat er til stadighed være læring: læse bøger , tage klasser, og holde op med den nyeste teknologi. Noget af dette kan gå på dit cv, men de fleste skal diskuteres i din samtale. Sørg for du bringe op, hvad du &'; ve læst, og hvad du &'; ve gjort sidst til aktivt at forfølge din karriere. Don &'; t stole på din joberfaring til at bære dig igennem. Bring en stor holdning til interviewet, og lad din energi og entusiasme til jobbet showet. (Og det wouldn af &'; t ondt at smide i en omtale af de højenergi-aktiviteter, du kan lide at gøre i weekenden – ligesom løb, cykling, tennis og så videre.)

Værdsættelse Skift

Vis, at du kan favne forandring ved hvad du har gjort for at forberede sig til stillingen. Læse bøger, tage et kursus, få en mentor eller en karriere coach, og overveje job shadowing nogen i det felt, du &'; re indtastning. Hvis du har en reference, der kan tale glødende på dine kvaliteter som en forandringsagent i noget du &'; ve udført i de sidste par år, så sørg for at får nævnt, og at henvisningen bliver kaldt. Hvis erfaringerne er et problem, skal du oprette en 30/60/90-dages plan. Denne plan er en kort skitse til præcis, hvad du vil gøre i de første 3 måneder på jobbet. For at gøre en godt, er du nødt til forskning virksomheden og jobbet temmelig ekstensivt … .men det vil vise den ansættende leder din energi, initiativ og entusiasme og samtidig hjælpe ham se dig i jobbet. Det skille dig ud fra andre kandidater og tips satserne i din favør

Yngre Boss

Hvis dette er et problem for dig, jeg kan sige er, “.?. Get over det &" ; Don &'; t tror, ​​nogle unge whippersnapper kan &'; t lære dig en ting eller to, bare fordi du har en masse erfaring. Der &'; s grund, at unge fik jobbet. Find ud af, hvad det er, og se, hvad du kan lære af det, så du kan fremme din karriere, også. Du kan absolut ikke give udtryk for eventuelle indvendinger mod at have en yngre chef, eller du &'; ll næsten helt sikkert få bankede af hensyn til jobbet … men en god holdning og et åbent sind om dette spørgsmål vil komme igennem til leje manager og gøre dig til en mere attraktiv kandidat.

Generelle råd til ethvert job kandidat

Vær fleksibel, være til rådighed, være ærlig, og gøre dit hjemmearbejde. Så hvis du &'; re at arbejde med mig som en medicinsk salg recruiter, og jeg spørger dig, “ Hvad har du gjort for at forberede et salg job &"; don &'; t sige: “ hvorfor, intet. Jeg don &'; t har et salg job endnu, så hvordan ville jeg forberede &"; At &'; s ikke, hvad jeg ønsker at høre. Jeg vil gerne høre fra nogen, der &'; s kreative i deres tankegang, har kigget på You Tube for instruktionsvideoer, har læst nogle bøger, og har gjort et kørende langs eller et job shadowing. Jeg ønsker at se nogen, der ved, hvorfor han ønsker et job i laboratorium salg, medicinsk udstyr salg, eller farmaceutiske salg. Jeg ønsker at se en person med energi, drive, lidenskab, og et ønske om at gøre noget mere og anderledes, og for at gøre sig selv bedre, mere og anderledes. At &'; s hvad enhver ansættelse af leder vil ønske at se, også
.