Måder at overgangen fra en stor til en mindre virksomhed

Det &'; s ikke altid let at arbejde for en stor virksomhed – især når det store selskab lægger dig ud og efterlader dig uønsket af mindre virksomheder. Desværre er dette scenario er sandt for alt for mange veteraner, der er blevet lade gå fra business giganter kun for at blive skudt ned af mindre virksomheder, der er intimideret af dem.

Selvom det kan beskrive, hvad du &'; re oplever, mens du søger efter et job, det gør ikke &'; t nødt til at være i slutningen af ​​verden for dig. I stedet, lad &'; s tage et kig på nogle måder, du kan gøre overgangen fra et stort selskab til en mindre arbejde for dig.

Vis, at du kan trives i en Entrepreneurial indstilling

En af de frygt for, at mindre virksomheder har, når overvejer big business dyrlæger er deres evne til at tilpasse sig en mindre miljø en kort periode. Meget ofte større virksomheder indsnævre listen af ​​ansvar givet til sine ansatte, fordi der er så mange andre at udfylde rollerne. Men i en mindre virksomhed, kan lederen af ​​en bestemt afdeling er ansvarlig for gennemførelsen og føre tilsyn større beslutninger, samt brygge kaffe om morgenen.

En mindre virksomhed ønsker at vide, at en big-business dyrlæge kan håndtere ldquo &; go-getter &"; holdning – ikke meget anderledes end for en iværksætter – der er påkrævet i denne indstilling. Hvis du ønsker at bevise, at du er i stand til på dette område, kan du prøve at beskrive et eller flere projekter på din tidligere arbejdsgiver, der kræves dig at bære flere hatte. Tager denne rute kan hjælpe ansætte ledere sætter pris på din evne til at trives i et mangefacetteret rolle.

Showcase fejlfinding færdigheder

Et andet krav, at du meget ofte finde i mindre virksomheder – men måske ikke så meget i det store selskab – er behovet for at fejlfinde på en række områder. Igen, kan du have kommer fra en virksomhed, hvor der var 13 sælgere, og nu vil du være den eneste. Du ønsker at vise den ansættende leder, at trods en krykke af 13 forskellige sind til brainstorming og fejlfinding sessioner på din tidligere arbejdsgiver, kan du gøre dette på egen hånd.

For at vise, at du har evnen til at problemet-løse, det &'; s godt at opdrage et scenario, hvor du var påberåbes til at løse, hvad der syntes at være et uløseligt problem. Du kan nævne de mennesker, du havde at arbejde med, eller de filer, du måtte søge. Dybest set, du ønsker at vise, at uanset hvad hindring stod i vejen, du didn &'; t stoppe indtil du har fundet svaret.

Prøv Titel Udeladelser eller Ændringer

Hvis du &'; re søger et job på en mindre virksomhed, og du har en titel, der lyder større end det er (tidligere vicepræsident. for Human Resources kan faktisk betragtes som en mid-niveau lederstilling være), det gør ikke &'; t ondt at udelade titlen helt. Når du kommer til interviewet, kan du fortælle den ansættende leder din titel og forklare samtidig hvad titlen egentlig betyder.

Overgang fra en stor til en mindre virksomhed kan ikke være let, hvilket er grunden til det &'; s godt at overveje måder at gøre det enklere. Hvis du kan gøre det, kan du finde dig selv i en god position i den lille virksomhed dit valg
.