Part-Time: Dagens Choice for jobsøgende og arbejdsgivere Alike

De seneste ABS tal viser en betydelig vækst i den fleksible arbejdsstyrke med 30 procent af alle australske job nu er en del tid. Det ser ud til, at forfølgelsen af ​​den undvigende balance mellem arbejde /liv og en usikker økonomisk klima har koblet til at gøre deltid valg for jobsøgende og arbejdsgivere ens. Og i de seneste år har en ny race af arbejdstager opstået – "karriere entreprenør".

Allison Baker, medstifter af byggepladsen HireMeUp.com.au, er et sådant dyr. Karriere entreprenører er mennesker, der kontrakt ud deres tjenester til en række forskellige arbejdsgivere. De har ikke brug for - eller ønsker - a. Fuldtidsjob med et selskab

"kontraherende er en karriere for mig", sagde fru Baker. "Jeg vil ikke have en fuldtidsansat job, hvor jeg går til det samme sted, samme tid og se de samme ansigter hver dag. Jeg tror det kommer fra mine studerende dage, da jeg var den" Part-Time Queen '".

Da hun var bare genert af 16 fru Baker altid haft to, hvis ikke tre, forskellige deltidsjob i rotation simpelthen fordi hun kunne lide sorten.

"Jeg har aldrig sprang fra job til job, ville jeg blive hos den samme arbejdsgiver i år og tage på forskellige roller på hver arbejdsdag et skift her, en anden der. Når mine tidsplaner blev koordineret, det var glat sejler ", sagde fru Baker. "Med mit arbejde i dag, jeg stadig elsker de mange forskellige have forskellige mennesker og forskellige virksomheder til at arbejde med – det er sjovt Bedst af alt, jeg elsker at have frihed til at arbejde de timer, jeg vælger og balance mit liv med mit arbejde Hvis!. Jeg ønsker at begrave mig i arbejde, jeg kan. Hvis jeg ønsker at komme op for luft og nyde livet uden for arbejdspladsen, kan jeg ".

Så dedikeret til begrebet fleksible timer, fru Baker og hendes ven startede en hjemmeside rettet mod at finde flekstid job og arbejdsgivere - og job "matchmaking" de to. Hiremeup.com.au har været en øjeblikkelig succes, og fortsætter med at vokse.

Men jobsøgende er ikke de eneste, tænker, at deltid kunne være den perfekte match. Det ser ud til, at flere og flere arbejdsgivere er på vej mod at ansætte del timere løbet fuldtidsansatte.

Jacqueline Young, ejeren af ​​det mobile kontor, en administration og bogholderi firma, der hjælper små virksomheder få organiseret, sagde, at hun kun beskæftiger del timere.

"Jeg beskæftiger overvejende studerende og arbejder mums, og jeg er mere end glad for at arbejde omkring deres behov for klasser eller børn", sagde fru Young. "Jeg synes, at jeg får en gladere, mere loyale arbejde team, og det er så meget mere stabil i min virksomhed".

Ms Young kreditter hendes fleksibel holdning med muligt hende at få pick af talent.

"Fordi jeg er glad for at være fleksible, får jeg sætter foran andre arbejdsgivere og jeg får pick af afgrøden i form af personale", sagde hun. "Bare i sidste uge ansat jeg en arbejdsgruppe mor. Da hun spurgte mig, hvad timer jeg ville, jeg fortalte hende at arbejde omkring, hvad passede sit barn og skole forpligtelser. Hun kunne ikke tro det, men jeg ved, at jeg vil have hendes loyalitet fordi meget få andre arbejdsgivere vil give hende, at frihed "

forskning for vedtagelse fleksible arbejdsformer er stort -. højere produktivitet, øget overskud, lavere fravær, forbedret personale moral og loyalitet, nedsat omsætning, listen fortsætter. Fleksibelt arbejde synes at være en win-win-og, i hvert fald, den måde arbejder verden er på vej.

Ifølge den australske Bureau of Statistics i alene Maj 2011, faldt fuldtidsbeskæftigelse med 22.000 arbejdspladser, mens deltidsbeskæftigelse steget med 29.800 arbejdspladser. Og, har lignende tendenser blevet rapporteret i de foregående måneder. Faktisk har andelen af ​​deltidsarbejde været på en støt opadgående klatre i de sidste 30 år med en stigning i de sidste 10 år.

"Bevægelsen til deltidsarbejde kommer ikke til at gå væk" , sagde fru Baker. "Vi ser flere og flere arbejdspladser, der reklameres for en del tid og projektbaserede positioner Med detail lidelse og erhvervslivet afhaspning fra øgede omkostninger, ansætte folk på deltid - og dermed kun når du har brug for dem –. Er ved at blive en meget . attraktiv mulighed "

Og når du par, der med flere arbejdsgivere at se fordelene ved del timere versus fuldtidsansatte, ser det ud til, at alle er ved at blive mere fleksibel
.