Skellet mellem Almindelig og ekstraordinær

I &'; m 47 nu og 25 år i min karriere. I &'; ve haft mulighed for at se mange mennesker begynder deres karriere og tale med mange andre, der har endt deres karriere. Gennem denne uformelle forskning er det blevet klart for mig, at der er to markant forskellige karriere DNA i drift.

fortælling om to Karriere

Den første type karriere søgning er baseret på denne alders- gamle råd, “ Få et godt job, en, der betaler godt, og har en lys fremtid for det. Gå til et sted, hvor du kan bo i lang tid, få gode fordele, og en solid løn. Don &'; t rock båden for meget, holde chefen glad, og du vil få beundring af mange mennesker. Du vil have værdifuld handelsvare er kendt som sikkerhed &";.

I den klassiske fortælling om skildpadden og haren, denne første type medarbejder er haren. Han eller hun sprints ud foran alle andre. Denne person isn &'; t særligt begejstret for det arbejde, men relishes det faktum, at han eller hun har sikret sig en “. Stort stykke arbejde &"; Pengene er så meget bedre end nogen anden i hans eller hendes aldersklasse gør, og fremtiden synes så meget større end for nogen anden.

Så sker der noget mærkeligt. Den person finder, at ikke er opfyldt med nogen følelse af formål på arbejde er virkelig en høj pris at betale. Pengene ikke længere synes at være så stor som det engang gjorde. Personen rationaliserer dog, at det &'; s for sent at gå efter noget, der virkelig ville slå ham eller hende på, og beslutter sig for at blive i jobbet. Personen har opbygget en fornøjelig livsstil og helt sikkert gør ikke &'; t ønsker at risikere at miste det. Hvis ikke ligefrem gyldne håndjern, er jobbet blevet mindste sølv strenge, der holder den person, bundet i nogensinde at gå efter, hvad han eller hun virkelig ønsker at gøre.

Den anden type karriere søgning er baseret på en simpel spørgsmål, “ Hvad gør jeg ønsker at gøre, og hvorfor skal jeg ønsker at gøre det &"; At &'; s virkelig et mærkeligt spørgsmål, fordi den person &'; s svar ikke kan passe med eventuelle ledige stillinger til rådighed på det tidspunkt. Følgelig denne person kæmper ved begyndelsen af ​​løbet. Han eller hun kan tage et job bare for at få noget mad på bordet, men ved, at der ikke er nogen reel fremtid i jobbet i form af at være målrettet. Peers grine af denne uheldige sjæl, fordi den person ser ud til at have nogen retning. Uret tikker, og den person, isn &';. T gøre nogen reelle fremskridt i retning af finansiel eller titel succes

årene går og den person stadig hasn &'; t fundet et job, der passer til hans eller hendes formål til arbejde. Denne person er skildpadden. Folk har for længst skrevet denne person ud som ikke er en reel spiller på jobmarkedet. De antager denne person vil bevæge sig langs meget langsomt og aldrig skiller sig ud som noget særligt.

Så pludselig en dør åbnes helt uventet. En mulighed for at opfylde hans eller hendes formål står lige der, og den person hopper på denne chance. Uventet den person, der var blevet afskrevet for længst begynder at fremstå som en stjerne medarbejder. Folk kan &'; t tro, hvad der sker. Det er meget svært for dem at acceptere. Skildpadden har en eller anden måde formået at skabe en langt mere meningsfuld og succesfuld karriere, end de har.

Sådan Find dit formål

Tanken om formålet har været i luften en hel del på det seneste. Fra Rick Warren &'; s massive bedst sælgende bog, The Purpose-Driven Life, til Dan Pink &'; s bestseller, Drive: Den overraskende sandhed om hvad der motiverer os, tanken om at have en klart defineret formål har været genstand for mange, mange bøger i dette århundrede.

, min favorit citat på at have et formål på arbejdet går imidlertid tilbage til 1943 i en bog af Ayn Rand kaldet The Fountainhead. Howard Roark, en ung arkitekt, der er lige begyndt sin karriere, er i en samtale med den berømte arkitekt Henry Cameron, der er lige ved at afslutte sin karriere. Roark har arbejdet for Cameron i tre år.

Cameron siger til Roark, “ Nå, har jeg lært dig noget? I &'; ll fortælle dig: I &'; ve lært dig en hel del og intet. Ingen kan lære dig noget, ikke i centrum, ved kilden af ​​det. Hvad du &'; re gør – det &'; s yours, ikke min. Jeg kan kun lære dig at gøre det bedre. Jeg kan give dig mulighed for, men målet – formålet &'; s din egen &";.

Jeg vil opfordre dig til at læse The Fountainhead. En eller anden måde er det blevet en kontroversiel bog gennem årene. Dog fandt jeg det til at være fyldt med store tegn skitser og en usædvanlig tankevækkende plot. I sidste ende er det historien om én person &';. Ønske om at forblive målrettet på arbejdet

Du kan lære tekniske færdigheder, og du kan vinde en ophøjet titel, og du kan få en stor lønseddel. Andre mennesker kan give dig disse ting. Dog kan ingen indgyde en følelse af formål i dig. Kun du kan finde ud af. En klar fornemmelse af en overbevisende formål er hvad der adskiller en almindelig karriere fra en ekstraordinær én. Hvad er dit mål? Hvad er formålet med din karriere

Jeg foreslår du tager et stykke papir og begynder at besvare disse spørgsmål:?

1. Udover at modtage en lønseddel, hvorfor jeg ønsker at arbejde?

2. Hvilken forskel gør jeg ønsker at gøre med min karriere?

3. Hvad er jeg særlig god til at gøre, og hvordan kan jeg bruge disse færdigheder til at opfylde mit formål for at arbejde?

4. Hvad er jeg især brænder for at gøre, og hvordan kan jeg bruge denne passion for at opfylde mit formål på arbejdet

Hvis du &';? Har været ude af skolen i længere tid, du måske føler det er dumme spørgsmål at stille . Du tror måske, “ Dan, wouldn af &'; t det være bedre at finde ud af, hvad virksomheden &'; s pensionsordning ligner eller hvor hurtigt I &'; ll fremmes eller hvad personlighed skrive mit potentiale nye chef har &"; Jeg don &'; t tror det. Hvis du don &'; t starte med en følelse af formål, vil du hurtigt finde dig selv i en daglig aktivitet blottet for personlig mening. I bedste fald dette bliver til en gave af smukke indpakningspapir omkring en tom kasse. I værste fald det bliver til bare en tom kasse.

Det er meget hårde økonomiske tider. Velbetalte job er meget svært at komme med. Fristelsen til at tage et job, du har ingen passion for og, der ikke passer med dit formål er meget stærk. Hvis du nødt til at sætte mad på bordet, tage det. Men vær meget forsigtig. Husk, at en “ stort stykke arbejde &"; kan føre til en almindelig karriere eller værre.

Hver dag ophold på vagt for at finde en mulighed for at opfylde dit formål på arbejde. Denne daglige søgning er motoren for at opnå storhed i din karriere.

Formål-Filled Virksomheder

Det samme fænomen gør sig gældende for virksomheder så godt. Det centrale spørgsmål for enhver virksomhed at besvare, er, “ Hvilket formål vil vi opfylde denne kan skabes en bæredygtig, profitabel vækst for vores organisation &"; Dette spørgsmål fusionerer vigtigheden af ​​formålet med nødvendigheden af ​​profit. Hver langsigtet succesfuld virksomhed har en klar, enkel formål, at den opfylder igen og igen. Her er nogle eksempler:

Apple – gøre store elektronisk teknologi til rådighed for masser af mennesker

Disney – underholde alle medlemmer af familien

McDonald &'; s – tjene varm mad hurtigt i rene restauranter med venlige besætninger

Toyota – gøre exceptionelt gode biler

Essilor – gøre store linser til briller

Dell – gøre exceptionelt billige computere

Rolex – skabe pålidelige og inspirerende ure

Marriott – giver meget gæstfri logi

Har disse selskaber nogensinde “ mislykkedes &"; i opfyldelsen af ​​deres formål? Selvfølgelig, de har. De er lavet af mennesker, og nogle gange mennesker undlader at opfylde deres formål. Men hver af disse virksomheder har overvundet fiaskoer at stige igen, fordi de hele tiden forsøgte at opfylde deres klart formål.

Mit formål i 25 år har virkelig aldrig ændret. Mit formål er at forklare ideer andre mennesker kan bruge til at opnå en bæredygtig succes. Det var mit formål som et kollegium fodboldtræner, en high school matematik lærer, og i dag som ejer af en virksomhed.

Hvad formål vil din organisation opfylde denne kan skabes en bæredygtig, profitabel vækst for din virksomhed? Hvis du arbejder på et ikke-for-profit organisation, hvilket formål vil din organisation opfylde, der vil tillade dig at opnå en bæredygtig succes som organisation
 ?;