Styring af din karriere - Jeg vil vædde på du gør det ikke

Har du nogensinde lagt mærke til, at den person, der bliver forfremmet er ikke altid den mest kompetente til jobbet?

Eller hvad den person, der gjorde alt arbejdet ikke bliver anerkendt som meget som den person, der taler om det?

Eller hvad med den person, der er karriere-hæmmet, fordi de engang sagde de forkerte ting til den forkerte person.

Disse er alle symptomer på ikke styre din karriere.

Mange hårdtarbejdende mennesker lider i deres karriere vækst, udelukkende fordi de ikke har brugt tid til at identificere de faktorer og folk, der mest påvirker deres karriere. Her er 3 enkle tips til at hjælpe dig med at komme i gang:

1. Afklar dit job Mål

I tempofyldt organisationer (og hvem isn &'; t i én dag), er det let at miste fokus på, hvad der er virkelig vigtigt. Sørg for at du har siddet ned med din leder og klart identificeret og prioriteret dine mål. En bemærkning til regelmæssigt kommunikere fremskridt

KEY TIP:. Ledere hader det, når du kommer til dem med problemer og ingen løsninger, så hvis en forhindring kommer op, gør det nemt på din chef ved at præsentere en række levedygtige løsninger og handlingsplaner.

2. Identificer din chef &'; Mål

Bliv en karriere allieret til din chef ved at forstå, hvordan de måles, og derefter se, hvordan du kan være i stand til at bidrage. Don &'; t være en brun næse, men hvis du ved mere om, hvad deres personlige prioriteter er, og kan finde en måde at hjælpe, vil du ses i et nyt lys

3.. Kortlægge centrale beslutningstagere og indflydelsesrige

Hvornår er det sidste gang du klart identificeret dem, der kan påvirke din karriere? Klart din chef, men hvad andre syntes påvirke ham og hans ledere?

Hvad med de HR-folk, der vil altid blive involveret, når der er kampagner under overvejelse? Gør det til et punkt til at opbygge stærke alliancer med dem, så de kan forstå din ledelsesstil.

Sørg for at identificere de politiske spil-spillere, der fokuserer på at opbygge en len, for mens du arbejder for at producere resultater, de strategiplanlægning til, hvordan de kan omgive sig med loyale tilhængere og fremme deres karriere.

Så tager sig tid til at se, hvem der påvirker din chef, deres chef, HR og dine kammerater. Så kvalitet selv på en skala fra 1-10 om dit forhold til hver tast medlem. Nu opbygge en plan for at få mere synlighed og alliere dig med dem i kommando

Tag 1 time af din tid til at kortlægge din karriere strategi, og du vil nyde hurtigere karriere vækst og sikkerhed
. &Nbsp.;