Inklusion på arbejde, og hvorfor dette er et vigtigt adfærd for en leder

Folk får deres selvværd fra deres arbejde

Arbejdet fylder de fleste af ens liv. De bidrag, vi træffer, den feedback, vi modtager, de nye muligheder – alle bidrager til vores selvværd. Når folk føler sig godt om deres arbejde, de kommunikerer bedre, skabe bedre arbejdsforhold, og føler sig mere positivt. Når folk ikke bliver behandlet retfærdigt, de holder tilbage idéer, hjælper ikke deres jævnaldrende så meget og nogle gange måske endda have negative ting at sige til kunderne om, hvor de arbejder. Alt dette er dårligt for forretningen.

rolle lederen

Der har været mange teorier, der er etableret og ledelse bøger skrevet diskuterer, hvad en leder er, og hvad en leder skal gøre. Efter min mening er det vigtigste aspekt, og ofte overset område ledelsen er, hvordan folk er medtaget på arbejde. Det er ikke nok bare at antage, at fordi en person har et job, kan blive betalt godt og har et kontor, er de inkluderet. Folk har brug for mere fra deres arbejde.

Hvad folk har brug for ud af deres arbejde

Jeg har observeret, at mennesker kræver mulighed for at gøre en forskel i deres arbejde. Dette bliver stærkere som folk kommer tættere på deres midten af ​​trediverne og videre. Ledere spiller en stor rolle i dette. En leder har evnen til at opfylde mange behov, som folk har på arbejde. En af disse er behovet for at indgå. Når folk føler sig inkluderet på arbejde, er de mere kreative, har mere energi, og har mere kapacitet til innovation. Det er godt for alle! Flere problemer bliver løst, og der findes bedre forbindelser, der alle kan oversættes til bundlinjen rentabilitet for organisationen.

Hvad forhindrer ledere fra herunder mennesker?

Selvom det ikke diskuteret Ofte kan det være et resultat af en forspænding, at en leder kan have mod nogle af arbejderne. Dette kan være et resultat af misforståelser nogens kultur, at være bange for at diskutere og fornærme andre, være bange for afgifter forskelsbehandling, eller bare at være bange for at åbne op for nye ideer og nye synspunkter om andre.

Hvad er en skævhed?

En bias er simpelthen en ufleksibel tro om en bestemt gruppe af mennesker. Dette kan være baseret på race, køn, politiske, og mange andre faktorer. Vores fordomme kommer fra mange kilder. Jeg har observeret, at mange fordomme er simpelthen et resultat af ufuldstændige oplysninger om andre. Folk kan komme af med deres fordomme, men det er et hårdt arbejde, som er godt, er det værd. Som et resultat, ledere, som har besejret deres fordomme vil finde bedre arbejdsrelationer med dem, de forvalter, og forbedrede moral og produktivitet på arbejdspladsen.

Har du en bias?

Gennemgå denne liste over navne for en moment;
Sam
Muhammad
Ajish
Pang
Juanita
Emeka
Olga
Shameka
Juan

Now, nedskrive dine første tanker, som kommer til at tænke. Nu undersøge dine første tanker. Først, hvis du finde dig ikke skrive noget ned, er det et godt tegn, at der for disse navne, som repræsenterer en bestemt gruppe af mennesker, du ikke har en bias. Men hvis du har nedskrive et ord eller tanke, undersøge, hvor denne tro kan komme fra, og om det kunne være et resultat af ufuldstændige oplysninger. Forestil dig hvert navn, hvor du skrev ned noget, hvordan det kan påvirke din adfærd på arbejdet med dem, der har lignende navne?

Den bedste leder er selvbevidst og omfatter andre

mere selvbevidste du er, jo mere sandsynligt vil du være i stand til at besejre dine egne personlige fordomme og have bedre relationer på arbejdspladsen. Spørg dig selv, din forudindtagethed påvirke din evne til at ansætte de bedste folk? Har din skævhed forstyrre din gruppes produktivitet? Har din skævhed holde dig fra, herunder mennesker?

Har du inkludere folk på arbejde?

Hvis ikke, undersøge, hvad årsagerne kan være, og har til formål at løse dem. De mennesker, du fører, vil sætte pris på dette, og du vil få bedre resultater med mennesker!

l &'; ll heppe dig på, når du går!

Craig Nathanson
.