6 Faktorer af Karriere succes

6 Faktorer af Karriere succes

Hvad arbejdsgiverne kigge efter i potentielle medarbejdere? Det var det spørgsmål, der blev lagt for nylig på en karriere diskussionsforum online. Naturligvis for hver anden holdning, ville de særlige svar på dette spørgsmål være anderledes. Men der er nogle fælles færdigheder, som arbejdsgiverne ser i alle medarbejdere, om medarbejderen sker for at være et netværk ingeniør eller en yngel kok.

I-Demand Skills for Success

1. GRUNDLÆGGENDE FÆRDIGHEDER ‚ Læsning, skrivning og regning! Tro det eller ej, behøver en god del af high school-dimittender (og nogle college grads) ikke læse på en 8. klasse niveau og ikke kan gøre multiplikation i deres hoved. Arbejdsgiverne søger medarbejdere, der kan læse godt, kan skrive sammenhængende, og som kan beregne matematik i et erhvervsklima (brøker, procenter, etc.) Tilføj til, at de moderne grundlæggende færdigheder i keyboarding dygtighed, grundlæggende computer viden, og evne til at bruge de fleste edb-værktøjer (f.eks fax maskine, grundlæggende tekstbehandling program, etc.) for at afrunde de grundlæggende færdigheder, der er nødvendige for beskæftigelse succes.

2. PERSONLIGE KOMPETENCER ‚ Kan en potentiel medarbejder tale godt? Kan han /hun besvare spørgsmål fra kunder i en positiv, informativ måde? Kan udsigten yde god kundeservice? Mens ikke alle har en udgående salg personlighed, kan succesfulde medarbejdere kommunikere i en ikke-konfronterende, positiv måde med deres kollegaer, teammedlemmer, underordnede, ledelse og kunder. At være i stand til at arbejde godt sammen med andre er en vigtig færdighed for succes i alle job.

3. JOB VIRKELIGGOERELSEN ‚ Jobsøgning er en proces, der kræver megen engagement og opmærksomhed skal gennemføres med succes. Det følger den gamle hovedstol at mange veteran programmører refererer til som GIGO ‚ Garbage In, Garbage Out. Hvis du lægger elendig indsats, vil du modtage elendig resultater. Arbejdsgiverne søger medarbejdere, der ved, hvordan at præsentere sig selv på en positiv måde, og som udviser entusiasme og viden om de virksomheder, de tilgang. Ikke kun gøre kandidaterne bliver evalueret på deres færdigheder og erfaringer, men også om, hvordan de nærmer jobsøgning. Entusiastiske kandidater med færre kompetencer har en endnu chance for at få jobbet som kedelige kandidater med bedre færdigheder.

4. JOB OVERLEVELSE ‚ Nu er der et varmt emne i denne periode af fyringer. Hvem får øksen og hvem der ikke er det ofte et spørgsmål om tal, men det er også ofte et spørgsmål om performance. Medarbejdere, der konsekvent har vist deres værd, taget initiativet og gav sig et værdifuldt aktiv for virksomheden har lavere forekomst af at blive nedprioriteret end medarbejdere, der lagt frem middelmådig eller gennemsnitlige indsats i deres job. Overlevende i en virksomhed gennem fyringer eller bevæger sig op ad karrierestigen er en succes færdighed, der er lært og bevidst dyrket blandt succesfulde fagfolk.

5. Faglig udvikling ‚ Som alle højteknologiske og teknik pros kender ‚ det er at lære eller brænde i dagens arbejdsmiljø. At nå nye færdigheder, anvendelse af nye koncepter, opdatering etablerede færdigheder er en absolut nødvendighed for at lykkes i dagens arbejdsstyrke. Den vellykkede person konstant deltage i seminarer, tager klasser, nå træning på nye produkter eller udgivelser, og ellers lære nye færdigheder, der vil holde dem salgbare i deres karriere. Succesfulde mennesker er livslang lærende. Arbejdsgiverne er på udkig efter folk, der har den uddannelse, nødvendigt for at opfylde deres behov.

6. KARRIEREUDVIKLING ‚ Karriereudvikling adskiller sig fra faglig udvikling. Faglig udvikling er at lære, mens Karriereudvikling er en planlægning og målopnåelse proces. Succesfulde individer designe en karriereplan med skriftlige mål for kort sigt og lang sigt. De lå de nødvendige skridt for at flytte deres karriere fra punkt A til punkt B, inden Tidsramme C og planlægge, hvordan de vil nå disse trin. Succesfulde mennesker har nogen, til hvem de er ansvarlige for deres fremskridt, og hvem vil overvåge deres succes med at nå deres mål. Arbejdsgivere søger personer, der (tro det eller ej) ønsker at forpligte sig til virksomheden i en længere periode. God karriere er en høj salgsargument af kandidater til potentielle arbejdsgivere.

Hvordan måler op? Har du de 6 In-Demand Skills for succes? Føler at du har brug for hjælp? Kontakt os www.thehiringzone.com
.