Manglen på People for Jobs

Der er en enorm modsætning mellem, hvad de professionelle i den økonomiske udvikling samfund og samfundet menneskelige ressourcer vide om jobbet situationen kontra hvad den typiske mand eller kvinde i Amerika mener om job i vores land.

Den mest almindelige misforståelse, i USA, er der er en overflod af mennesker for jobbene. I virkeligheden er der en mangel på mænd og kvinder til job. Endnu mere markant, er der en mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det er temmelig akut i visse områder, og det vil blive værre. Dette er især tilfældet, da store årgange begynder at droppe ud af arbejdsstyrken, enten helt eller delvist, i de kommende år. Dette kommer til at blive ganske alvorlige i vores nation.

I dag er mange af de store tv-net og store by dagblade fokuserer deres dækning næsten udelukkende på tabet af arbejdspladser på de store selskaber. I den proces, de har taget en genvej med at evaluere, hvad der virkelig foregår i vores samfund, som har været og er fortsat, at mindre virksomheder i USA er blevet de reelle job vækstmotorer i vores samfund. Hertil kommer, at sundhedssektoren og hospitaler i særdeleshed, plus myndigheder på alle niveauer, er leje.

Husk, for eksempel, i den seneste tid, vi har haft en 4,4 procent arbejdsløshed, hvilket svarer til en fuld beskæftigelse økonomi. Og det er med de 11 eller 12 millioner illegale indvandrere i vores samfund. Denne situation eksisterer ikke uden dem. I fremtiden vil vi være 800.000 RN sygeplejersker op til, hvad vi har brug for. Vi er allerede 20.000 eller 30.000 lastbilchauffører korte af det, vi i øjeblikket har brug for. Vi har også en mangel på IT-medarbejdere, ingeniører, skolelærere og offentligt ansatte på alle niveauer i regeringen. Af den måde, er disse tendenser bliver mere akut hele tiden.

Hvad kan vi gøre ved det?

I stedet for at give op, hvis vi tilfældigvis være offer for en nedskæringer, rightsizing eller reorganisering motion, er det tid til at genopfinde os selv. Det er tid til at se på tingene på en ny måde, fordi det er en ny dag i vores liv. Det er tid til at udforske alle vores muligheder. Selvfølgelig en af ​​vores muligheder omfatter muligheden for at flytte fra et højere arbejdsløshed område til et område med lav ledighed i vores samfund, såsom Rocky Mountain stater. Næsten hver eneste af disse stater har i øjeblikket 2 til 3 procent arbejdsløshed.

Nu er også tid til at overveje at gå tilbage til skolen for mere uddannelse. I mange tilfælde, for eksempel en person kan have mistet en fremstilling job. Den føderale og statslige regeringer kan være villige og i stand til at betale for, at de enkelte til at gå tilbage til skolen. Og, kunne det være helt frit. Med andre ord kan de samlede omkostninger af re-uddannelse eller erhvervsuddannelse indsats betales af staten, hvilket bestemt er en mulighed, der skal undersøges.

Har du en optimistisk holdning

I min bog, som er "hvad nu? Opdage dit nye liv og karriere efter 50," Jeg profileret 19 forskellige mænd og kvinder fra hele USA, med alle de forskellige job og uddannelsesniveauer. De havde også forskellige etniske og religiøse baggrunde. Og de lå fra high school-dimittender til ph.d. på den øverste ende. Men, hvad jeg fandt var denne: Der er mange flere ligheder end forskelle mellem alle de mænd og kvinder, der blev profileret. Dem, der lykkedes i denne omstillingsproces fortsatte med at have en optimistisk holdning, på trods af ændringer, de oplever.

For eksempel var der en college professor fra Austin, Texas, som var en lokalt fremtrædende mand. Og er han en ph.d., der var undervisning MBA og ph.d. om arbejdskraft voldgift og mægling. I mellemtiden blev han betjener deltid, i denne egenskab, fra en føderal regering synspunkt. Men, nu hvor han er pensioneret, han modtager sine fulde pensionsydelser fra University of Texas pensionssystem. Faktisk modtager han en meget fin pensionering gavn af dette system for resten af ​​hans liv.

Nu, tre eller fire dage om ugen, afhængigt af hvor mange af disse opgaver, han accepterer, at han går ud over den sydvestlige del af USA, især at mægle og mægle arbejdskonflikter. Mine spørgsmål til jer er dette: "Hvordan kan vi overhovedet outsource til Kina eller Indien, et arbejdsmarked forhandler eller mægler Og hvornår vil der nogensinde ikke være en efterspørgsel efter en person i hans position" Han fortalte mig, ofte gange, bare truslen om bindende voldgift forårsaget folk til at slå sig ned på egen hånd, selv uden ham at være fysisk i rummet. Han er i sine tidlige 70'erne, og han er i virkeligheden, administrerende direktør for en lille virksomhed, der har hovedkvarter i sit hjem. Han rejser på vegne af den føderale regering og mægling organisationer, han repræsenterer.

Muligheder

Lad os sige, at du er en sygeplejerske, eller du overvejer en karrieremulighed i det medicinske samfund . Der er jobåbninger eller muligheder i stort set enhver form for medicinsk kategori, du kan forestille dig. Der er endda mangel på tandplejere i vores samfund. Hvis nogen går tilbage til skolen i to år og bliver en tandplejer 35 eller 45 år, kan de have en ganske udmærket indkomst. Plus, vil de have et valg af tandlæge kontorer, hvor tandplejer får at vælge. Selvfølgelig flere muligheder automatisk gå med den mere uddannelse, at nogen forfølger.

For eksempel en person, der har været en CPA alle hans eller hendes liv og som ønsker at fortsætte med at arbejde på deltid efter 65 år eller 70, kan helt sikkert fortsætte med at gøre det. Faktisk, den tidligere senior partner i CPA firma jeg bruge til min familie, såvel som for mine to små virksomheder, har en ældre partner. Han kommer tilbage til arbejdet i begyndelsen af ​​januar og arbejder til slutningen af ​​maj. Med andre ord, fortsætter han til at arbejde med sine tidligere kunder hvert år i skat sæson. Dette skyldes, at små virksomheder har haft denne partner som deres CPA, og de vil stadig gerne gøre forretninger med ham. Men i løbet af de øvrige syv måneder af året, han rejser med sin kone i udstrakt grad i hele USA, herunder indhente med sin familie og venner.

Det er en meget almindelig model blandt fagfolk i vores samfund, uanset om det er læger, tandlæger, CPA, arkitekter, ingeniører eller public relations fagfolk. Så længe de ikke har det faglige ansvar ansvar for planer, som de ville have som arkitekt eller ingeniør, kan disse værdifulde fagfolk i vores samfund gå tilbage og hjælpe på projekter.

Den nuværende og kommende mangel på arbejdskraft

Igen og igen, har jeg fundet denne situation til at være sandt. Konkret er der en enorm forskel mellem, hvad folk tror på arbejdsmarkedet at være som i dag, og hvad det egentlig er. Der er fantastiske muligheder, i næsten alle retninger, du kan forestille dig på markedet. Denne situation eksisterer på grund af de nuværende og kommende mangel på arbejdskraft plus mangel på kvalificeret arbejdskraft, der findes i vores samfund. Denne analyse rent faktisk virker til fordel for baby boomers og ikke imod dem.

Vores muligheder er bred, da vi bevæger os fremad ind i det næste kapitel i vores liv. Endnu en gang, de ikke er smalle; de er uden begrænsninger.

Min rolle i dag er at tale håb til min generation af kollega årgange. På trods af de dårlige forhold, de kan støder i dette øjeblik, er der håb for deres fremtid. De kan have en bedre fremtid, end de har haft i dag
.