Jobskifte Rådgivning for Midlife karrierekvinder

Som jobskifte ekspert, jeg først talte til Maria Ford hun var den markedsføring kommunikation manager for en semi-leder start-up virksomhed, og en forvirret og ulykkelig kvinde.

Hun arbejdede på endnu en højteknologiske start-up, hendes tredje virksomhed i fire år. Det `s sig at være en anden dårlig oplevelse, Maria beklagede. She`d bare gik ud af en meget stressende møde, vendte tilbage til sit skrivebord, åbnede op i telefonbogen og kiggede under karriereudvikling rådgivning. Hun fandt mig opført som en ekspert på hvordan man laver en karriere forandring.

Sidder på mit kontor, Maria mente, at hun ikke havde nogen støtteordning på arbejde. Hendes job var at få ingeniører til at relatere en god historie, den eneste person i selskab med dette ansvar. Det ser ud som de ingeniører og en kommunikator, som jeg selv, er to forskellige arter, sagde hun. Jeg føler, at jeg er den `skøre one` på daglig basis.

Maria havde gjort en sammenlignelig job for lignende virksomheder i fem år og troede, at problemet skal være hende. Ligegyldigt hvad selskab hun tiltrådte, hun altid havde den samme oplevelse. I Maria &'; s ord, det er ikke i modsætning til filmen Groundhog Day. Jeg vågner hver morgen og det `s den samme kamp, ​​dag efter dag.

For at gøre tingene værre, mange af hendes venner var misundelig på hendes succes. For hende rub ligger i det faktum, at jeg er rigtig god til mit job. Alle elsker mit arbejde, I`m gør store penge, jeg har en dejlig hus og jeg er meget beskæftigelsesmuligheder. Jeg ser en succes, tilføjede hun.

Mine venner synes, jeg er plakaten barn for engelsk majors. I`m bliver belønnet for jobbet I`m laver, så det må være den rigtige arbejde. Men hvis det er en succes, I`m dø meget ung.

Min opgave var at hjælpe hende gøre en midtvejskrise karriere forandring. Sidder over for mig var en meget talentfuld, kreativ ung dame, en fremragende skribent med en bachelor og kandidatgrad i engelsk litteratur, fanget i et job misfit.

Jeg påpegede Maria til hendes autentiske selv. Hun var ikke at være tro mod sig selv, forfatteren. Hun lyttede til hendes sociale selv – forældre, lærere, kammerater og samfundets – myndigheder i almindelighed. Her var en kvinde, der arbejder med ingeniører, der ikke kunne genkende eller belønne hende for hendes naturlige skrivning talent.

Ingeniører repræsenterer logik, venstre-hjerne tænkning og rationalitet. De typisk don `t sætter pris på kreativitet og højre-hjerne tænkning. En semi-leder selskab består af mennesker, der tilbringer deres dage tænker kredsløb, ettaller og nuller. Maria tilbringer sin fritid skrive digte.

Hvis du taler med Maria nu, hun indrømmer, at hun ikke havde nogen ordforråd for hvad der var galt. Jeg indser nu, at de were not dårlige mennesker. Jobbet var blot en dårlig pasform til mig. I`ma kreativ person og en kommunikator, og jeg arbejdede for og med ingeniører, der kommunikerer med matematik.

For at være tro mod sig selv, hun havde til at skabe et værk indstilling, hvor hendes talenter blev anerkendt, værdsat og værdsat. Senest otte måneder af hendes første besøg i mit kontor, begyndte hun sit eget firma kaldet KaszasCommunicationsInc, som har været i drift i 10 + år

Hun struktureret hendes forretning, så hendes tjenester fokuserer på at tilbyde, hvad hun &';.. S god til og hvad hun elsker. Hun er i stand til at sige nej til elementer af job, der aren `t god for hende.

Maria`s jobsituation was not unik. Det `s vigtigt at være tro mod dig selv, selv når du er blevet belønnet for ikke at være tro mod dig selv. Ellers vil du betale en pris – en følelsesmæssig pris. At være tro mod sig selv er god jobskifte rådgivning – det er hvordan du laver en succesfuld karriere forandring
.